京津冀協(xié)同發(fā)展背景下基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑研究

韓繼偉　孫海濤

摘要：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，京津冀的協(xié)同發(fā)展對于人才信息數(shù)量和質(zhì)量的要求在不斷提高，以主流招聘網(wǎng)站為依托，創(chuàng)新人才信息共享路徑，能夠真正發(fā)揮人才在京津冀一體化進(jìn)程中的智力支撐作用。

關(guān)鍵詞：京津冀協(xié)同發(fā)展；主流招聘網(wǎng)站；人才信息共享；路徑

中圖分類號：C961 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-0000-01

作為國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的京津冀協(xié)同發(fā)展，其重點就是要著力加快推進(jìn)市場一體化進(jìn)程，在這一進(jìn)程中，人才信息在京津冀區(qū)域內(nèi)的有效共享是人才自由流動和優(yōu)化配置的重中之重。在當(dāng)今社會網(wǎng)絡(luò)化和信息化趨勢的影響下，包括智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等全國性人才招聘網(wǎng)站；首都人才網(wǎng)、天津人才網(wǎng)、河北人才網(wǎng)等區(qū)域性人才招聘網(wǎng)站；石家莊人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)、秦皇島人才網(wǎng)等地方性人才招聘網(wǎng)站的主流招聘網(wǎng)站逐漸成為了京津冀人才信息資源優(yōu)化配置的主要渠道。基于主流招聘網(wǎng)站的京津冀人才信息共享是以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，建設(shè)先進(jìn)的人才信息綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)信息渠道，全面提高人才資源服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的信息化水平，推進(jìn)人才資源市場化和信息化的全面發(fā)展。

一、意義

1.實現(xiàn)人適其位，人盡其用。京津冀協(xié)同發(fā)展的速度正在加快，人才資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置逐漸成為京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵所在。以主流招聘網(wǎng)站為依托，實現(xiàn)京津冀人才信息的共享，能夠促進(jìn)人才在京津冀區(qū)域內(nèi)的優(yōu)化配置，實現(xiàn)人才效益的最大化，為京津冀經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。

2.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)配置，提高人才共享效率。京津冀協(xié)同發(fā)展面臨人才結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀，區(qū)域內(nèi)主流招聘網(wǎng)站相互鏈接，實行網(wǎng)絡(luò)人才交流聯(lián)通，實現(xiàn)人才信息共享，可以引導(dǎo)緊缺人才向所需地區(qū)流動，在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上提高人才共享效率，使人才信息共享成為提升京津冀綜合競爭力的關(guān)鍵要素。

3.搭建公共信息平臺，加強信息公共服務(wù)。依托主流招聘網(wǎng)站，搭建京津冀區(qū)域人才信息服務(wù)公共平臺，不斷加強公共就業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)招工，指導(dǎo)企業(yè)用工，促進(jìn)人崗有效對接，推動區(qū)域內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時，通過多渠道采集京津冀區(qū)域人才信息，掌握人才就業(yè)、勞動技能、求職意向等情況，建立技能崗位信息庫和人才資源信息庫，實行動態(tài)管理，打造及時高效的京津冀區(qū)域就業(yè)服務(wù)圈，為企業(yè)和人才提供便捷、高效的公共就業(yè)服務(wù)。

二、路徑

1.把握基本原則

京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑的建設(shè)要根據(jù)京津冀三地人才資源工作的實際情況，做到統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，在具體實施過程中要從人才資源工作的性質(zhì)和職能出發(fā)，基于先進(jìn)性與實用性相結(jié)合的原則，以實現(xiàn)京津冀人才資源優(yōu)化配置為主導(dǎo)，集中力量加快重點業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，并與國家信息化整體發(fā)展水平及各地經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，在信息系統(tǒng)搭建過程中，充分利用和整合現(xiàn)有資源，既要以需求為導(dǎo)向，滿足現(xiàn)實需要，易于推廣和使用，又要根據(jù)工作進(jìn)展擴展功能，面向未來發(fā)展，便于進(jìn)行擴充或升級，同時要避免建設(shè)、管理、應(yīng)用發(fā)展的不平衡性，形成可持續(xù)的長效共享機制。

2.搭建綜合系統(tǒng)

依托主流招聘網(wǎng)站搭建京津冀人才信息管理與服務(wù)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，開展人才就業(yè)服務(wù)、企業(yè)招聘業(yè)務(wù)，招聘會管理，合作機構(gòu)平臺搭建，推薦反饋、縣市區(qū)平臺互通、會員管理、遠(yuǎn)程信息發(fā)布、各種數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計分析等一系列綜合管理服務(wù)，輔之以人才信息網(wǎng)站二維碼掃描系統(tǒng)、個人版與企業(yè)版智能手機APP應(yīng)用客戶端、人才資源即時通訊信息應(yīng)用平臺、人才資源數(shù)據(jù)分析管理查詢平臺、人才素質(zhì)測評系統(tǒng)等，建立并完善京津冀人才信息共享的綜合網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。

3.完善信息平臺

京津冀人才共享的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在于完善的人才信息共享平臺，在加強人才資源信息的分類數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上，健全并完善人才供求的信息交換和發(fā)布機制，借助主流招聘網(wǎng)站，打通貫通省、市、縣三級的網(wǎng)絡(luò)人才市場，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)所有人才信息的互聯(lián)互通，形成覆蓋面廣、時效性強的人才信息共享服務(wù)平臺。

4.共享人才數(shù)據(jù)

新的經(jīng)濟形勢下，人才流動呈現(xiàn)出信息化的趨勢和特點，人才利用現(xiàn)代通訊和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等手段，將其知識和智力等無形資源轉(zhuǎn)化為信息形式，通過媒介傳遞到不同的地方，在這種趨勢下，只有加強人才數(shù)據(jù)庫共享機制建設(shè)，才能真正實現(xiàn)京津冀人才協(xié)同發(fā)展的要求，因此，京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的人才信息共享應(yīng)該加強各部門協(xié)調(diào)力度，統(tǒng)籌協(xié)同，建立區(qū)域人才數(shù)據(jù)庫共享機制，使區(qū)域內(nèi)的人才信息可以得到充分利用，同時整體考慮區(qū)域未來人才需求總量，確立人才開發(fā)的重點，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的錯位布局。

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基金項目：本文為2016年度河北省人才資源和社會保障課題（課題編號：JRS-2016-3045）的研究成果，課題主持人：韓繼偉。