全總下發《2016-2020年勞動和技能競賽規劃》

全總下發《2016-2020年勞動和技能競賽規劃》

注重面向基層、面向一線職工、面向普通勞動者，引導廣大職工“踐行新理念、建功‘十三五’”

本刊訊 “十三五”時期，工會組織應如何更好地組織動員廣大勞動者為實現規劃目標任務建功立業？記者近日獲悉，中華全國總工會已正式下發《2016-2020年勞動和技能競賽規劃》（以下簡稱《規劃》），將勞動和技能競賽作為提高職工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑，致力于為廣大職工在“十三五”時期發揮主力軍作用搭建平臺。

《規劃》結合貫徹黨的十八屆五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，首先明確了“十三五”勞動和技能競賽工作的總體要求和目標任務，提出了牢固樹立和積極踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，注重面向基層、面向一線職工、面向普通勞動者，以提升職工技能素質、推動企業技術創新為重點，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題競賽，譜寫新時代的勞動者之歌。

結合新形勢新要求，《規劃》提出7項工作舉措：開展職工技術創新活動，推動大眾創業、萬眾創新；提升職工技能素質，建設知識型、技術型、創新型職工隊伍；推動職工節能減排活動，促進生態文明建設；深化“安康杯”競賽活動，保障職工安全健康權益；爭創“工人先鋒號”，提高班組建設水平；弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為實現中國夢匯聚正能量；加大工作力度，推動競賽活動向廣度和深度發展等方面。

值得關注的是，《規劃》還就加強創新引領、提升職工技能素質、維護職工安全健康權益等提出了量化目標。

——對于開展職工技術創新活動，《規劃》提出2016年至2020年，力爭全國職工合理化建議數量達到6000萬件，實施率60%以上；力爭實現職工技術革新400萬項，發明創造100萬項，獲得專利60萬項，總結推廣先進操作法100萬項；到2020年，全國示范性勞模創新工作室總數達到300家，各級勞模創新工作室創建總數超過10萬家。

——對于提升職工技能素質，《規劃》明確，到2020年末，開展崗位練兵活動的企業達到50萬個，參加技能競賽的職工平均每年達到2300萬人次，每年幫助100萬職工晉升技術等級。

——對于深化“安康杯”競賽活動，《規劃》提出，力爭到2020年，參加全國“安康杯”競賽活動的企業數超過70萬家。

《規劃》還要求各級工會要引導職工樹立綠色發展的理念，積極推進生態文明建設，引導廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中國夢匯聚強大正能量。同時不斷完善競賽體制機制，拓展競賽領域，創新競賽載體，不斷增強競賽活動的時代感和影響力。