提升企業政工工作措施之我見

齊亮

【摘要】本文以企業政工工作為研究對象，詳細地分析了企業政工工作在當今社會面臨這的各種問題與挑戰，深入地探討了提升企業政工工作的全新思路與具體措施，以期為企業政工工作的管理者或負責人提供相關方面的參考。

【關鍵詞】企業；政工工作；提升

政工工作是企業管理的生命線，是全力搞好文明收費、文明執法、優質服務和精神文明建設的關鍵，更是穩定隊伍、提高隊伍整體素質的有效途徑。企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業思想政治工作者義不容辭的責任。政工工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護、調動和發揮工作。如何找準工作角度，發揮自身優勢，與時俱進，以人為本，以改革創新的精神，切實把企業職工的思想政治工作做深、做細、做好，不斷提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性。因此，做好新時期的政工工作具有極其重要的意義。

就目前而言，中國企業的政工工作有著成熟而完善的發展體系，在提高企業員工工作滿意度和加速企業文化和諧建設等方面有著顯著的積極意義。但是飛速發展的社會生產力、市場經濟和信息科技給企業政工工作帶來了各種各樣的問題和挑戰，急需找到有效的解決方案。

一、企業政工工作對面臨的問題與挑戰

1、工作模式無法滿足企業的需要

在信息化水平不斷提高的過程中，各個企業的生產發展和經營方式都在一定程度上受到了信息化技術的影響，從而逐步向信息化生產發展的方向轉變。但是這種信息化的轉變給企業內部的政工工作帶來了極為嚴峻的問題。主觀意識上的欠缺使得大部分企業都對政工工作的重視程度不夠，沒有將信息化的先進技術和政工工作相結合的意識和觀念。這不僅影響到了政工工作與時俱進的發展和更新，也在一定程度上限制了企業對外的進一步發展和對內的和諧建設。

2、企業生存環境變化帶來的挑戰

隨著中國社會生產力和市場經濟的發展，各大企業只有在激烈的市場競爭中占據優勢才能獲得更多的發展空間。所以部分企業的上層管理者認為應該將企業工作的重心從生產轉移到市場上，漸漸忽視了企業內部的思想政治工作，這就對政工工作人員的穩定性形成了挑戰之勢。

二、提升企業政工工作的具體途徑和方法

1、選好活動載體，增強企業思想政治工作的吸引力

根據企業和職工的需要，積極組織開展為企業改革、發展、穩定服務的宣傳教育和各種文化娛樂活動，不斷豐富職工群眾的文化生活，通過豐富多彩的活動，使職工的才能得到發揮，精神得到充實，思想得到熏陶，情感得到升華。

2、樹立典型，發揮典型的示范引導作用

注意發現、培養和宣傳各個層次、各個方面的先進典型，用他們的先進事跡和高尚精神影響職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成一種激勵人們奮發向上的好作風。深入開展創建文明行業、文明企業、文明班組、文明職工活動，尤其要加強班組思想教育和文化活動，使思想政治工作更貼近實際。

3、加強企業文化建設，拓寬思想政治工作的渠道

借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立適應社會主義市場經濟發展要求的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的企業形象和職工形象，通過征集企業精神、企業標識、開展廠慶和各種紀念活動，增強廣大職工的凝聚力，使思想政治工作與企業生存發展結合得更加緊密。

4、創新政工工作的內容和方法

企業政工人員是遵循著以人為本的基本原則，以形成強大的企業凝聚力為根本目標來開展思想政治工作的。所謂以人為本，指的是在充分尊重和理解企業員工的前提下，將其工作的積極性和融洽相處的主動性都調動起來，共同實現企業的經營任務和發展目標。一方面，政企人員要讓企業員工清楚地認識到國家、集體和個人之間密切相關的聯系性，從而形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助員工在認同企業文化的基礎上有效提高自身的工作熱情。另一方面，政工人員可以通過組織和舉辦各式各樣的企業活動來增加員工之間溝通交流的機會，讓員工能夠在參與活動的時候感受到來自集體的團結力量，進而提升企業隊伍的整體凝聚力，形成相互理解、互幫互助的工作環境。還有一方面，政治工作人員開展的一切活動都要以企業員工的實際思想狀況為基本的參考標準，實時了解員工們的政治思想情況并以此來制定政治工作的內容和方法。

5、提升政工人員的政治思想素質和業務能力

首先，企業應該轉變對政工工作的傳統思想觀念，重視對政治工作人員業務能力的培養并將其提上企業日常的議事日程上來。然后要組織實現和落實有利于政工人員素質能力提高的高等文化教育和業務管理培訓，注重對政工人員崗位工作和業務技能的基礎訓練。在政工隊伍建設過程中營造出認真學習思政知識的學習氛圍，掀起刻苦鉆研業務技能的學習熱潮，幫助政工人員擴大自身的知識領域范圍，有效提升政工人員的思想政治素質和業務能力。最后，應該增加企業政工工作中科學技術所占的比重，滿足企業政工員工對科學技術發展的學習需求和對新鮮事物技術求新的探索欲望。企業可以通過創辦科學性較高的專欄專刊來擴大政工人員針對科學技術展開溝通交流的多樣化渠道。

6、創建和諧的企業目標和健全的管理體系

創建和諧企業的目標和任務對企業的思想政治工作提出了腳踏實地、實事求是的基本要求。在社會改革飛速發展的當下，企業政工工作必須要堅持不畏高壓強權說真話，不受誘惑影響辦實事，不搞形式主義求實效，將理論結合實踐并在實踐中追求實效。只有這樣，才能將企業建設成為一個政通人和、與時俱進的和諧家園，從而實現和落實創建和諧企業的根本任務與長遠目標。在營造和諧企業的工作氛圍中，政工人員應該貫徹和諧管理與和諧工作的思想理念，把握思想政治工作的基礎和重點，在構建和諧企業和維護企業穩定性發展的同時還要注重促進社會和諧，積極防范或化解企業群體性突發事件的發生。

如果說企業政工隊伍的建設是一個會根據社會形勢和企業狀況的變化而變化的動態過程，那么企業政工管理體系和政工工作機制的建設就是一個以實現政工人員工作目標管理為根本目標，不會隨著社會和企業的發展變化而改變的靜態過程。一方面，企業政工的管理體系要結合工作的實際需要來對政工人員的責任區和示范崗制訂具體可行的工作任務，促使政工人員在企業的實際發展中發揮出自身的積極作用。

7、開拓工作創新，探索有效方法和途徑

要深入開展調查研究，積極探索與創新。調查研究是加強改進思想政治工作的重要前提和基礎，通過調查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規律，創新內容、方法和手段，不斷增強企業思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結合，思想教育與政策指導相結合，精神鼓勵與物質獎勵相結合，身教與言教相結合，尊重人、關心人與教育人、培養人相結合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進和創新，其著眼點站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作為加強和改進企業思想政治工作的出發點和落腳點。