新時期企業單位精神文明建設

徐麗華

摘 要： 隨著社會進步時代的發展，大力發展精神文明建設已經成為了社會的必然要求，我國對于精神明文建設也極大的重視。現今精神文明發展也深入到了各個領域里面，包括現在的企業單位也響應著國家號召，努力積極地為精神文明建設作出貢獻。

關鍵詞：企業單位 精神文明 建設

中圖分類號：C916 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0345-01

語言

企業單位也作為我國社會機制運轉的橋梁和紐帶，對我國的經濟文化發展非常重要。既然國家現在大力發展精神文明建設，那么也必須要重視企業單位里精神文明的建設。在新時期，精神文明和物質文明建設雖然是兩件事情，但卻是息息相關的，所以企業單位在推進物質文明建設的時候必須同時推進精神文明的建設，讓精神文明建設同時促進物質文明的建設，推動整個社會的發展。

一、企業單位精神文明建設的意義

在新時期，物質生活水平提高了，人們開始有了精神上的追求，而在企業單位加強精神文明建設，能夠有效提高單位員工的思想道德素質，改變企業單位存在的傳統觀念，從員工個人的思想方面入手，以改變員工腐朽的思維和行事方式來調整企業單位內部結構，促進新時期的企業單位轉型。在新時期，企業單位也面臨著新的社會社會挑戰，要求企業單位能夠不再以自我為中心而發展，要參與到現在的社會中，與其他企業單位合作或競爭，創造所有企業積極向上的趨勢。而在企業單位進行精神文明建設，就是從企業單位的內部來改變，從內因的改變轉變為外因的改變。同時在企業單位里加強精神文明建設也會促進企業單位的持續發展，能夠讓企業單位在面臨快速發展的社會形勢下做好應對之策。精神文明建設給企業單位的內部帶來了精神力量，驅使著往正確的路上發展。

企業單位整體的思想素質都是由精神文明建設發展而至，在企業單位中員工的精神狀態就決定了單位的精神狀態，只有不斷的改善員工的精神面貌，激發員工心中的積極工作熱情和學習的主動性，才會營造單位內部積極的氛圍，引導著成為一個積極向上的集體。

二、怎樣進行新時期的企業單位精神文明建設

1.企業單位內的精神文明建設應該以人為本

精神文明建設應該落實到實處，應該以人為本。在企業單位內員工應該是精神文明建設的直接作用者，加強精神文明建設就應該從內部的員工抓起，讓員工主動做好精神文明建設，再全面開展單位的精神文明建設。在日常的工作中可以多多開展一些精神文明建設的活動，針對一些思想道德高的員工可以給一些適當的表揚，讓其他的員工并以此為榜樣進行學習，從這種具有號召力和感染力的小事進行單位的精神文明建設，以免員工對精神文明建設的抵觸。精神文明建設本來就是從思想上改變員工，改變企業單位內部一些傳統腐朽的觀念和行事作風，不可避免的有些員工會有抵觸心理，那么就要有親和力的展開，從日常小事入手，并且也不要好高騖遠，先給員工建立明確的可以實現的小目標，再不斷地提升目標，實現企業單位精神狀態的提高。

2.抓住重點，建立與企業單位發展適應的精神文明建設

精神文明建設是順應著社會的發展而發展的，那么企業單位的精神文明建設也應該適應著時代的發展來與時俱進，精神文明建設最重要的就是改變那些老舊的，與現在不適應的落后和傳統的觀念，這些老舊的觀念阻礙了企業單位新時期的快速發展，必須要拋棄并建立與新時代社會發展符合的精神文明，讓企業單位能夠緊跟時代的步伐前進。大力建設精神文明可以提高企業單位的整理競爭力，能夠讓單位員工充分發揮自己的工作熱情，提高工作效率，以員工自己的能力構建一個先進的企業單位。另外在進行精神文明建設的時候要抓住重點和關鍵點，讓精神文明建設能夠穩步快速進行。在精神文明建設中首要的是，發揮國家和黨對企業單位領導組織作用，確保其核心地位，讓黨和國家起著監督作用，確保企業單位精神文明建設能夠順利進行。其二是要建立企業單位內的優秀的管理團隊，在精神文明建設這條路上可能存在一些問題和困難，只有優秀的領導團隊才能帶領整個企業單位走在正確的精神文明建設之路上，為精神文明建設點亮明燈。

3.要用創新、科學的思維看待精神文明建設

精神文明建設主要就是改變企業單位內部的思維方式，建立創新思維，新型管理模式和新型企業單位結構。現在企業單位要想適應社會發展就必須要進行創新，采用創新型人才來進行創新發展，提高企業單位自身的競爭力。同時企業單位要改變以前的物質文明建設為主的思想，提高精神上的追求，以可持續發展的眼光看待單位的未來發展。社會外部環境的不斷變化，企業單位也必須要有強大的精神狀態才能應對。另外現在的精神文明發展也不能盲目發展，要保證合理、有效、科學的發展，那么就必須要采取科學的方式來進行精神文明建設，，對于企業單位而言可以建立制度化的精神文明建設，制定明確的階段性的目標，通過不斷的落實建設活動，總結經驗，建立一個長效機制，這些精神文明建設中的制度和規章有利于建立一個合理的精神文明建設格局，促進其穩步前進。在精神文明建設中要把握好點和面的結合，主義細節和全局的協調，以符合實際的形式來展開。

結語

精神文明建設已經成為現在社會發展必然的趨勢，作為企業單位而言，只有具有良好的精神面貌才會敢于面對社會的新挑戰，也才能應對將來的突發狀況，所以企業單位進行精神文明建設也是非常必要的。而從社會的角度來看，社會要想整體提高精神文明狀態，就必須對社會的大部分組織團體，即企業單位進行精神文明建設，提高其精神文化水平，這樣才能整體提高社會的精神文化。總而言之，精神文明建設已經成為可持續發展的一種手段，堅持精神文明建設不止能夠實現物質文化水平提升，還能驅使整個社會走在正確的可持續發展之路上。

參考文獻

[1]李振江.新時期加強企業精神文明建設的思考[J]. 赤子（上中旬），2014，23：15.