論述國有企業(yè)思想政治工作

金光淑

摘 要： 企業(yè)思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質(zhì)保障。在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現(xiàn)實問題。

關鍵詞：國有企業(yè) 思想政治

中圖分類號：D013 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0299-01

一、健全政工機構、體制，完善運行機制

思想政治工作是針對人們的心理活動所進行的一項特殊工作，因此，每個從事思想政治工作的同志都必須做到才思敏捷，明察秋毫，要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關系中判斷其真實的心理活動，準確把握工作對象的心理變化和思想脈搏。還要立足本職，熟悉情況，鉆研業(yè)務，增強服務能力。國有企業(yè)思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的機制。理念創(chuàng)新是創(chuàng)新的靈魂，機制創(chuàng)新是保證，方法創(chuàng)新是途徑。在日常生活中，要始終把員工的冷暖放在第一位，與職工群眾始終保持心與心的溝通，傾聽職工心聲，做到尊重人、理解人、體諒人、幫助人。要選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖椋ㄔO一支政治強、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。要建立監(jiān)督考評機制，要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子和成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作落到實處。

二、加強和改進思想政治工作黨組織是關鍵

要切實加強對思想政治工作的領導，為做好領導思想政治工作創(chuàng)造有利條件。一是要加強對思想政治工作的領導。黨組織必須把思想政治工作列入重要議事日程，黨政工團婦分工負責，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，建立健全思想政治工作責任制。二是要加強隊伍建設，全面提高政工干部隊伍的素質(zhì)。做好思想政治工作歸根到底要靠人、靠隊伍。新形勢新任務對我們的政治素養(yǎng)、知識結構、精神狀態(tài)和工作本領提出了更高要求 。黨務工作者要不斷提高自身修養(yǎng)，不斷提高自己的常識修養(yǎng)、政治素質(zhì)、領導藝術和組織能力，努力在工作中做到有的放矢，緊緊圍繞并服從服務于中心工作，熟悉本單位任務，掌握實現(xiàn)目標的難點，善于發(fā)現(xiàn)干部職工思想上易于產(chǎn)生的問題上下功夫，把握結合點，抓準切入點，用自己的耐心細致、求真務實的作風去做好工作。用自己的學識修養(yǎng)塑造高尚的人格魅力，用高尚的人格魅力去碰撞思想政治的火花。工作中嚴格要求自己，向精干、高效專兼結合的“復合型”人才靠攏，以身作則，率先垂范，用自己的實際行動和高尚的人格魅力影響、感化和帶動周圍的人。各級黨組織也要關心愛護政工干部隊伍，對他們要多關心、多支持、多愛護、多鼓勵，注意幫助他們解決一些工作生活中的實際困難和問題，為他們發(fā)揮聰明才知創(chuàng)造良好的工作條件和發(fā)展環(huán)境。要把政工干部培訓納入干部總體培訓規(guī)劃，推進政工干部教育培訓，努力提高干部隊伍整體的能力和素質(zhì)。三是加強陣地建設，思想文化陣地是我們開展工作的依托和基礎。要充分利用宣傳媒體的宣傳優(yōu)勢，拓展思想政治工作的空間，加大工作力度。刊物、報紙、網(wǎng)絡都是做好思想政治工作的重要手段，還要注意運用一些因地制宜、簡便靈活的宣傳、工作手段，使思想政治工作在多方面得到體現(xiàn)。

三、解放思想，建設企業(yè)思想政治工作新環(huán)境

形成職工積極參與的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形勢和職工關心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系一起，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動職工各方面的積極因素，共同促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

形成激勵上進的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作不只是企業(yè)黨組織的工作，而是企業(yè)管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調(diào)思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業(yè)思想政治工作與行政命令、激勵手段統(tǒng)一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業(yè)思想工作要利用物質(zhì)激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現(xiàn)不積極的職工要進行必段的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業(yè)做出突出貢獻的人，弘揚企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。只有國有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運用物質(zhì)獎勵和精神激勵的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思政政治工作才能有生機、有活力。

構建公平公正的環(huán)境。和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場經(jīng)濟的條件下，職工處在相對弱勢地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

四、豐富工作內(nèi)容，拓展工作領域，積極探索企業(yè)管理的民主化

結語：要善于捕捉員工的思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，要使員工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設活動，把前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對象、任務、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高員工隊伍素質(zhì)。不斷加大素質(zhì)教育的投入，要采取多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)不斷適應現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)長遠發(fā)展的要求 。第二要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面，做好無聲的思想政治工作。積極探索企業(yè)管理的民主化。牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)思想，不斷強化企業(yè)員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，落實企務公開內(nèi)容，加強民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性。