淺談事業單位政工管理要點

丁麗

摘要：政工管理在事業單位管理工作的占有重要的地位，隨著十三五的到來，事業單位的政工管理工作也變得復雜起來，當前事業單位的政工管理存在著一定的問題，本文在剖析政工管理問題的基礎上，探討了加強事業單位政工工作的創新舉措。

關鍵詞：事業單位；政工工作；管理

前言

事業單位是國家的重要組成部分，在國家的發展中擔負著重要作用。而政工工作關系到一個事業單位的內部發展，它是一個事業單位能否適應國內形勢并贏得發展主動權的重要保障，因此需要引起高度重視，并采取有力措施解決好當前工作中存在的問題，使事業單位的政工工作得到進一步加強。

1.事業單位政工管理工作現狀

伴隨著經濟社會的快速發展，事業單位也發生了巨大變化，在發展過程中，事業單位的政工工作存在一定的問題，需要我們認真解決。

1.1需要端正偏離的政工的態度

“無思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調在我國的事業單位中普遍存在著，這就直接導致了事業單位政工工作出現了嚴重的極端現象，對政工關于思想工作的認識產生了很大的影響。“無政工工作論”使政工們認為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬事大吉，其他的都無關緊要，事業單位的政工工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現問題的時候才能想到政工工作。 “唯思想政治工作論”則認為政工工作是一項根本任務，他們往往忽視了事業單位作為一個職能部門的作用，而始終堅持把政工工作作為所有工作的重中之重，造成了對職工們實際需求的忽視現象。

1.2政工干部精力有限、業務素質不高

社會正高速發展，許多事業單位的政工干部也逐漸地承擔了單位的業務干部的工作，導致投入到政工管理方面的工作時間有限，對員工的思想政治教育工作也有所放松。如此一來，事業單位員工的思想政治教育就沒有得到加強，反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得員工的思想政治教育工作力度不斷下降。也有一部分的政工管理干部沒有與時俱進，不斷學習，自身專業素質有待加強，政工工作能力低下，這也影響著企事業單位政工管理工作水平的提高。

2. 事業單位政工工作的創新舉措

2.1政工工作的內容創新

事業單位工作內容的創新就是以優化人們的思想和關鍵和基礎。

（1）事業單位在實際的工作中應該將社會的發展情況以及社會的變化趨勢作為主要的研究對象。從根本上做到與時俱進和不斷創新。另外，還應該將單位工作人員本身的利益和價值等進行充分考慮，同時將思想教育和政治教學相結合，找到二者之間的聯系，解決實際工作中的問題。這樣才能夠從某種程度上促進政工工作的高效發展。

（2）要將以人文為本的工作原則貫穿在這個政工工作的創新工作中，將思想政治教育和培訓工作放在首位。從事業單位各級工作人員形式上入手，領導干部要充分發揮以身作則的作用，管理者要將管理工作落到實處，這樣可以將思想政治工作進行積極地完善。可見，從工作內容上看，需要發揮各級領導人員自身的表率作用。不斷對群眾的思想進行深化，同時促進政工工作的高效進行。

（3）需要根據工作的需要建立一支相對比較先進的工作隊伍。在實際的工作中要體現出思想政治工作的重要性，同時將具體的思想內容落到實處，推進不同年齡和不同層次上工作人員的思想進步。另外，比較重要的是，在實際的工作中需要加強工作的針對性和特殊性，要做到因人而異，不能進行一刀切。這樣，思想相對比較先進的工作人員在實際的工作中就可以起到鞭策的作用，進而促進事業單位政工工作的高效進行。

2.2事業單位政工工作形式的創新

事業單位政工工作在形式上如果沿用傳統的形式，必然會直接對工作效率產生嚴重的影響，而且和現如今的社會發展的現狀之間也不相符。所以需要對工作形式進行創新。具體來說還是以提升工作人員的思想素質為主，同時也是完善工作形式和工作方法的基本和核心之所在。在十二五期間，政工工作也呈現出了新特點，在對傳統的教條主義進行拋棄的過程中，需要不斷結合具體的工作內容和工作的需要來對工作形式進行創新和完善。

（1）要從單一的灌輸式工作方式轉變為多元化的工作形式。在進行思想政治工作的過程中，需要將精神文明建設和物質文明的建設二者相結合，同時還需要最大限度地營造出相對比較和諧和穩定的工作環境。與此同時，還需要從事業大內的政工人員本身入手，減少感情用事的現象出現。不僅如此，還應該避免出現說教的教育形式出現。要以將雙向互動的形式作為主要的政工工作的形式。事實證明，只有實現工作人員之間的平等與和諧，才能夠讓教育者和被教育者都感受到溫暖，進而提升事業單位政工工作形式創新的高效性。

（2）政工工作者還應該將理性與感性相結合，使事業單位的職工們能夠在情緒的感化中獲得對理想的追求，從而形成一種由感性過度到理性的積極向上的精神狀態。事業單位還應該綜合采取多種方式進行思想政治教育工作。由于當今社會日益多元化，對于事業單位的政工工作的形式要求也日益多元化。在利益主體多元化、經濟成分多元化、精神文化需求多元化的背景之下，事業單位必須創新政工工作方式方法，實現工作形式的創新和多元化。

（3）充分利用高速發展的科學信息技術，運用現代網絡構建政工工作網絡陣地，將思想政治教育滲透到網絡當中，以QQ、e-mail、電子公告板、網頁、微博、微信、博客、論壇等具體的網絡交流平臺，以便公眾能夠及時有效地了解和掌握國家、最新的方針、政策、路線，能夠及時了解天下事和國家事。充分運用當今社會無孔不入的媒體，尤其是大眾傳播媒體，諸如電視、網絡、報紙、雜志、手機等。

2.3提高事業單位的凝聚力

現階段大部分事業單位過于注重其業務發展，將工作人員的思想政治工作放到了次要的位置，這便導致部分政工工作隊伍的穩定性相對較差，不僅導致工作人員在實際工作過程中不能樹立正確的工作態度，同時也嚴重影響事業單位工作人員在工作中的團結合作。所以事業單位在體制改革過程中要有效地開展政工工作，并要根據各事業單位實際狀況來創新政工工作方法和管理機制，同時也要選擇優秀的工作人員來組建政工工作隊伍建設，通過相應措施來加強政工工作的穩定性建設，這樣才能使政工工作可以更好地推動各事業單位在新時期的穩定發展，同時也可以使各崗位工作人員可以不斷加強團結合作意識，這對提高事業單位工作人員的凝聚力有著重要意義。

總結

綜上所述，現階段我國各事業單位不僅要意識到政工工作的重要性，同時也要將“以人為本”作為政工工作的核心指導思想，通過不斷加強政工工作隊伍建設來提高其整體服務能力。這對幫助事業單位工作人員樹立正確的工作態度和人生觀，提高工作人員的整體政治思想水平有著重要意義，對推動事業單位的體制改革和穩定發展有著重要作用。

參考文獻：

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