陳國慶
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-01
摘要伴隨我國市場經濟飛速的發展,醫療改革進入了深水區,醫務人員的世界觀、價值觀、人生觀以及生活態度都有很大變化。在新醫改背景下,我們一方面要保證醫護人員的專業技能,另一方面要提升醫護人員職業道德素養。本次論文結合新時代醫務工作發展背景,分析醫務人員思想工作的現狀,提出相關加強措施。
關鍵詞新時期背景下醫務人員思政工作主要措施
作為醫院的思政工作主導者、推動者,必須要不斷適應新形勢,并通過各類有效新型策略的實施,加強思政工作建設,抵御不良觀念,讓思政工作在醫務工作者當中入腦入心,推動各項工作的順利開展。
一、醫院開展醫務人員思想政治工作的重要意義
(一)醫院思政工作有助于構建和諧醫院文化
醫院文化是醫院的生存思想根基,具有導向性和約束性,積極主動的醫院文化,能夠充分調動起醫務人員在工作中的激情,對于提升診療水平和服務質量有十分有效的促進作用。思政工作的內容是文化建設的基本原則和思想,引導配合了文化的建設。思政工作在深入開展的過程中能夠有效提升醫務人員政治素養,激發學習熱情,促進醫院文化的健康發展。
(二)醫院思政工作能夠提升管理的基礎水平
新一輪醫改正在全面推進,醫院的整體管理水平要想取得更大的成效,必須要對現有的管理模式進行創新,做好思政工作,提升管理水平,創新管理模式,貫徹落實各項全新舉措,在各項制度的制定過程中要扎實開展思政工作,樹立起“服務從心開始,關愛用心體現”的理念。
(三)醫院思政工作能夠保障醫院整體凝聚力
由于醫務人員的隊伍建設是多種多樣的,包括了編制內和編制外的各類人員,將思政工作深入到戰線當中是十分重要的,也是對醫院思政工作者的一種考驗。加強醫院的思政工作能夠增強全體人員的共同發展目標,提高了凝聚力。
二、醫院開展醫務人員思想政治工作的難點問題
(一)思政教育工作開展方式陳舊
從長期的發展過程來看,醫院思政工作的思維比較傳統,方法也比較單一,但是只是局限在了上班的八個小時之內,沿襲了年報和讀文件以及開會的形式,導致醫務人員的整體參與度比較低。從表面來看,單純的說教工作已經沒有辦法適應新時期的醫院需求,而且當代醫務人員的學歷普遍較高,參政意識也是比較強烈的,在這種思維活躍的氛圍下,必須建立起切實創新的思政工作開展體系。
(二)轉型期間社會風氣不良影響
當代社會的市場經濟發展迅猛,與此同時也帶來了很多不良的社會風氣,這種風氣滲透到醫院內部,出現了個別醫務人員“吃拿卡要”的現象,盡管相關監管部門加大了整治力度,但是個別人員還是會受到物質的誘惑,動搖最初信念,對經濟利益可以追求,對病患反而冷若冰霜,給醫院帶來了很多壞影響。
三、醫院加強醫務人員思想政治工作的主要措施
(一)提高認識,落實思政核心工作
新時期的醫院正處于快速發展的階段,醫院工作者的職業道德水平、思想觀念、對待事物的認知都在改變的過程中,關鍵時期,醫院的思政工作者必須要清晰認知到市場經濟迅速增長對醫院人員造成的負面影響。一方面應該擺正位置,提高全體人員的認識,將社會主義的核心價值觀作為主要指導,踐行三嚴三實,落實兩學一做,緊抓義務人員的思想政治工作,堅持科學發展觀,并以人為本,加強醫務人員的思想教育工作。
(二)與時俱進,更新思政工作方法
新醫改的背景下,思想決定行動方向。醫院要從實際工作出發,探索醫院思政工作的具體方法,切實地發揮出思政工作對于實際問題的解決作用,堅持理論結合實際的方式,對于醫務人員需要迫切解決的問題做好扶持工作,為醫院的職工辦好事、辦實事,通過現代化的技術,如網絡平臺,互加微信,建立朋友圈等,運用到醫院的發展理念當中,通過拓展渠道和豐富載體的形式來創建醫院的文明。可以在醫院推出一個“創文明行業,建文明窗口”等活動,讓廣大的醫務人員能夠在活動中受到教育,并發揮出典型作用,完善活動室、閱覽室等,更方便開展思想政治工作,組織開展更多的教育活動,將思政工作融入到職工的文體活動當中。
(三)解放思想,推進人員個性管理
思政工作是與科學發展觀密切相關的,解放思想的同時,積極地推進個性化的、科學化的思政工作建設。在新時期,人事制度也應該得到創新改革,醫院必須要結合實際,從多層次、多方位對醫務人員的招錄工作進行監管,立足實際,積極推進醫務人員的個性化管理,因地制宜,財務更多新穎的方式針對不同崗位、不同思想水平、不同年齡階段的醫務人員進行思政教育,將思政教育工作成果同績效掛鉤,切實提升思政工作開展水平。
四、結語
在新時期,醫院的思政工作開展過程中,必須要做到大處著眼、小處著手,將該項工作落到實處。醫務人員是醫院的主力軍,在思政工作當中必須要剛柔結合,通過思政工作讓醫務人員能夠更加愛崗敬業,精益求精,促進醫院的健康發展。
參考文獻:
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[2]張麗莉.淺談如何加強新時期青年醫務人員思想政治工作[J].安徽衛生職業技術學院學報,2013.03.