創新思想政治工作助推森工企業轉型發展

商曉東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 思想政治工作歷來是我們黨實現黨的領導、統一認識的一項重要工作。黨的十八大報告對新形勢下如何加強和改進思想政治工作提出了新的部署和要求。那么，作為森工企業的思想政治工作如何創新助推企業轉型發展，筆者認為應著力在以下幾方面下功夫。

關鍵詞 政治工作重要創新創新

一、強化觀念創新，使思想政治工作適應新形勢

內蒙古森工集團因應時勢，提出了實施統籌謀劃抓改革，凝心聚力保生態，轉變方式促發展，補齊短板惠民生，實現林區創新發展、轉型崛起、富民興林的戰略構想。只有多渠道、多方式加強基層黨組織思想政治工作，改進黨建思路，創新方法、載體和途徑，統一全體務林人的思想，讓中央的決策部署成為各級林業部門的執政理念，成為廣大務林人的自覺行動，成為動員全社會辦林業的主要依據，才能使林區基層黨組織思想政治工作機制、工作載體和方法，在思想觀念、工作措施和方法融入中心，提高基層黨組織的“融入”本領，掌握“融入”途徑，最終體現“融入”的成效。一要改變舊觀念，開闊新視野。要千方百計的及時掌握職工思想的新動向，采取職工喜愛的方式開展工作，目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發展意識，落腳點是調動職工積極性，實現企業增效、職工增收。二要適應新形勢，開拓新思路。企業思想政治工作要隨著時代的發展，尤其是隨著企業的發展、企業的重大經營活動、企業不同時期的工作重點等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多項措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、強化內容創新，賦予思想政治工作新任務、新內涵

當前，林區各項改革全面推進，生產關系和利益格局不斷調整，林業事業的特殊性、林業工作的艱苦性，決定了林業改革發展必須靠豐富的內容和載體來推動、來保證。要加強組織、指導、推動林區思想政治、黨的建設、精神文明、企業文化工作的理論研究、成果推廣和經驗交流，緊密結合生產實際，繼續堅持開展黨員群眾路線教育、先進性在崗位、黨員責任區、黨員聯系群眾、黨員承諾制等活動和做法，為黨員發揮骨干作用搭建舞臺。要不斷改進黨員日常教育方式，力求在“三會一課”、“黨員電教”等傳統方式上有所突破。要通過加強自身建設，充分發揮基層黨組織“思想庫”和“智囊團”作用，在凝聚職工上下功夫，在增強一線班組主觀能動性上下功夫，以此堅定務林人的理想和信念，確保完成既定任務。要提高職工的綜合素質，開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。要堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更要幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途經

做好企業思想政治工作的方法主要有：一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，把握企業發展戰略、參與企業建設活動，把自己的前途和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業發展做貢獻。二是感情投入法。要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等方面的實際問題，引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。三是領導帶頭法。領導干部的表率作用就是強有力的思想政治工作，領導干部必須具有較高水平的思想政治工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作表率，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公的交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是思想政治工作的有效措施，緊緊抓住企業涌現的先進典型，運用典型引導，形成比學趕幫和積極向上的氛圍。要實施考核機制與單位效益工資和評選掛鉤，同時要不斷深化黨支部達標創優工程，圍繞安全生產、降本減費、提升指標、隊伍穩定等重點，細化量化各項指標，改進考核工作，扎實做好黨員量化考核工作，及時公示上墻接受群眾監督，有效保證基層黨組織建設水平的不斷提升。

四、強化管理方式創新，使基層思想政治工作貫穿于各項管理工作全過程

思想政治工作必須滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在段隊、班組，所以我們必須將基層管理中的各項量化考核分解到各個段隊班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為“實”，“虛”事實抓。要以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，從而使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。要規范黨建品牌名稱，緊扣中心工作，主打以“奪旗爭星、和諧創評”為主要內容的“黨旗映林海”黨建品牌，支部爭創“管理之星”、“實干之星”、“服務之星”、“節約之星”等為名稱的黨建工作品牌，按照規范化、制度化、精細化、深入化和長效化的創建要求，分機關、支部、班組、黨員之間四級開展創建活動，著力形成特色鮮明、內涵深刻、載體豐富、影響廣泛、效益明顯黨建品牌體系，發揮品牌示范帶動效應。

五、強化實效性，使思想政治工作更好地服務于企業發展

堅持把“以人為本”作為基層思想政治工作的根本原則，建立考核機制，實施考核機制與單位效益工資和評選掛鉤，增強各級對抓好思想政治工作的主動性和自覺性。要強化素質提升工程。領導班子要堅持談心制度，經常對口部門交心通氣，了解思想狀況，鼓勵機關、管理人員爭做“學習型、開拓型、事業型、廉潔型”的干部。要從注重制度建設做起，完善基層思想政治工作的程序、方法和載體，通過扎實開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，增強基層政工干部的學習力、創新力、執行力。要建立宗旨教育、理想教育、職業道德教育長效機制，引導干部職工把個人發展企業轉型發展之中，提高職工的思想素質，促進黨務和行政工作的有機結合。要建立健全制約激勵機制，通過完善獎懲機制，逐漸形成一種獎勤罰懶、多勞多得、積極向上的良好氛圍調動黨員干部職工的積極性，激勵職工為森工企業的發展獻計出力。

總之，森工企業的思想政治工作只有緊密結合企業經營管理和職工的思想實際，打破舊模式、樹立新思維，在觀念、內容、方法等方面敢于創新、善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合森工企業實際的運行機制，才能真正在森工企業轉型發展充分發揮“生命線”的作用。