研究新時期國有企業政工隊伍建設的相關思考

陳玉茹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘要國有企業是國民經濟的重要支撐，為社會經濟的快速增長提供穩定保障。國有企業經營與管理中，應高度重視政工隊伍的建設，以期不斷推動國有企業的發展與壯大。在實際政工隊伍建設中，部分國有企業政工隊伍建設依舊面臨各種各樣的問題，這對國有企業的發展形成阻礙，因此，在今后的一段時期內，應正確認識政工隊伍的價值，加強新時期國有企業政府隊伍建設步伐，促進國民經濟又快又好發展。

關鍵詞國有企業政工隊伍隊伍建設

隨著社會經濟的快速發展，國有企業改革在不斷深入，企業逐漸迸發出新的生機與活力。國有企業改革中，政工隊伍建設是一項非常重要的工作，因為新時期對企業的思想政治提出新的要求，建立與社會經濟發展相統一的企業思想政治工作體系，是國有企業經濟穩步增長的關鍵手段。文章通過分析當前國有企業政工隊伍建設存在的問題，提出相應的解決措施，以適應新時期國有企業思想政治工作的需要。

一、當前國有企業政工隊伍建設存在的問題

（一）企業對政工隊伍建設認識不足

在當前一些國有企業中，部分管理人員對企業政工隊伍建設缺乏必要的認識，認為思想政治在提升企業經濟上發揮的力量并不大。隨著國有企業建設步伐的不斷加快，這種認知上的不足也就造成了企業政工隊伍的數量與質量逐漸下降，使得企業思想政治整體處于較低的水平。另外，受企業經濟增長的需求，企業更為重視經濟效益的建設，這使得一些國有企業在政工隊伍人員的精簡上比較普遍，充分說明了國有企業政工建設是企業的軟肋，逐漸有“邊緣化”的趨勢。而這對于一個企業而言是非常不利的信息，因為企業思想政治的缺乏會對員工的積極性產生較大的影響，對企業發展不利。

（二）政工隊伍的綜合素質與創新能力不足

在當前國有企業政工隊伍構成方面，存在政工建設人員年齡普遍偏高的現象，這就使得企業政工建設出現創新能力不足的問題。年齡較大的政工人員往往存在比較傳統的思想，工作方式也比較落后，比如在進行政工建設時，不能充分結合當前信息技術的便利以及互聯網信息整合的優勢，使得企業思想政治工作很容易與現實脫節，在這種人員結構上，實現思想上的根本性轉變是非常困難的。另外，由于創新的不足，會使得一些政工干部安于現狀，政工工作長期得不到進步，必然使內部工作氛圍缺失，進一步影響國有企業的經濟效益。

（三）政工隊伍建設與現實脫離嚴重

在企業政工隊伍建設中，經常存在隊伍建設與企業經營現狀相脫離的問題，比如在建設過程中不能以企業文化為依托，一味的追求引進新的建設理念，導致員工的思想與企業文化相脫離，這對企業凝聚力的產生不利。另外，在國有企業政工隊伍建設中，常常存在信息化利用水平較低的情況，這使得政工隊伍建設與企業實際契合度較低，這對政工建設的價值發揮不利。

二、新時期加強國有企業政工建設的對策

（一）提高國有企業對政工隊伍的重視

針對當前許多國有企業對政工建設不重視的問題，在實際改革上，應先從管理層入手，強化管理人員對政工隊伍建設的重視程度。作為國有企業的領導層，應有針對性的進行政工隊伍的改革與推進，明確政工隊伍建設對提高企業整體思想水平與企業經濟效益的重要性。在提高管理層的重視度之后，還應將政工建設的理念滲透到企業每個員工中，加大政工隊伍建設的宣傳力度，讓員工充分了解政工隊伍建設的工作內容，從而使政工隊伍建設更好的在國有企業開展與深化。

（二）做好政工人員的選拔與培訓工作

政工隊伍建設是國有企業思想政治工作的重要環節，對政工干部的要求非常高，政工干部不但要掌握企業經驗管理理念與企業建設目標，還要善于進行思想引導、理念關注與思想宣傳工作，充分利用現代信息手段實現政工隊伍建設的創新。因此，要求企業做好政工工作人員的選拔工作，選取專業水平高、個人素質能力高、知識面廣的人才，通過競爭上崗，使企業政工隊伍時刻充滿活力。在實際的政工隊伍管理中，要不斷提升人員結構，使政工隊伍年輕化，充分發揮現代信息技術的優勢，并且，還要定期對政工人員進行培訓工作，比如采取進修、深造與本單位組織培訓的方式，拓寬政工工作人員的知識面，滿足國有企業政工隊伍建設的需求。

（三）以企業文化為載體進行政工隊伍建設

國有企業都有其獨特的企業文化，企業文化是企業目標、企業精神與企業形象，對企業的發展起到推動作用。企業文化作為企業思想政治工作的重要組成，在進行企業政工隊伍建設中，一定要充分聯系企業文化，使企業員工形成強大的凝聚力，將企業物質力量與精神力量發揮到最大，激勵員工形成強烈的責任感、企業榮譽感與使命感，使員工的生產積極性不斷提升，為企業發展目標的實現提供幫助。

（四）建立健全企業政工人員績效考核激勵機制

政工工作人員在企業中主要起到提高員工思想政治水平的作用，而政工隊伍不僅要做好其他員工的工作，自身需求也應受到企業相關領導人的高度重視。面對當前許多企業政工工作人員待遇較低的問題，要求企業盡快建立一套完善的激勵機制，保障政工人員的利益，通過職位晉升、獎金獎勵、社會保障等激勵機制，充分調動政工人員的積極性，使企業政工工作得以持續、穩定進行。

三、結語

綜上所述，在新時期，我國國有企業改革取得了巨大的突破，思想政治工作也逐漸成為企業改革的關鍵。為了保證國有企業思想政治工作的有效性，必須迅速建立起一支戰斗力強、知識豐富、素質優秀的政工隊伍，為國有企業思想政治工作的開展保駕護航。

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