關于新時期進一步加強思想政治工作的對策思考

任衛彬

一、新時期思想政治工作的問題與現狀

如今隨著經濟社會的不斷向前發展，社會上出現了一些以權謀私、貪污受賄的不良現象，某些黨員領導干部思想上受到了很大的影響和沖擊，對思想政治工作這個“中心環節”和“生命線”，失去了以往的再視程度，遠遠不能夠發揮思想政治工作應有的作川。主要表現在：一是部分領導小能以身作則，起到模范帶頭作用，在實際。工作巾，特權思想比較嚴重，廉潔自律意識淡漠。二是工作方法單一。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式有情管理和觀念管理。 三是沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性和創造性緊密地結合起來。著力點主要放在理論講解上，而沒有放在為員工做些什么和十些什么上。四是不注重員工的素質教育。表現在日常管理巾.不斷地向員工提出新要求和新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育缺乏系統化和超前性。五是只強調共性而不鼓勵個性。這樣就在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。六是政工干部的個人素質參差不齊，影響了思想政治工作的順利進展。實踐證明，政工干部自身素質的高低，在很大程度上決定著思想政治工作的成敗得失。

二、新時期加強思想政治工作的對策思考

（一）加強領導，提升思想政治工作的能力

思想政治工作要不斷增強生命力，必須加強領導，提升工作能力。其一，提高把握工作大局的能力；其二，提高科學決策能力；其三，提高駕駁整體局面的能力；其四，提高創新經營管理的能力；其五，提高抓落實的能力。我們要堅掙隋況到職工中了解，問題到生產一線去解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養，課題到職工中調研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現，進一步提高領導班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。要進一步完善思想政治工作的導向制度，確立“主要領導抓在手上，分管領導干在位上，政工人員定在崗上”的思想政治工作齊抓共管機制，進一步細化和量化，完善穩定和經營發展大框架的以人為本的思想政治工作新機制。同時，要把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度和年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查和同考核，確保黨政工團各級組織明確任務，認清方向，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管的聚合力。

（二）以人為本，增強思想政治工作的凝聚力

一是針對生產力布局調整出現的新情況、新變化，及時跟進整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人和關心人作為開展思想政治工作的出發點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，盡可能把無情的改革同有情的操作結合起來，讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關心，從而激發干好工作的積極性。二是緊密圍繞改革穩定主題，加強關鍵時期、重點階段的思想政治融人工作，針對性地開展釋疑解惑和一人一事的思想政治工作，把問題和隱患解決在矛盾源頭，化解在萌芽狀態；三是把思想政治工作融人到生產和生活的全過程，通過宣傳輿論引導，講清面臨的形勢和任務，強化思想引導，穩定職工情緒，鼓舞工作干勁。各級都要關心、支持政工干部的工作，設身處地地解決好他們的職務、待遇和家庭困難等等，以增強他們的責任感、使命感、光榮感和自豪感，為他們開展工作創造各項有利條件。

（三）提升素養，增強思想政治工作的感召力

要建立一套靈活的思想政治。工作教育體系，變靜態教育為動態教育，變單一的理論教育為整體素質教育，為職工思想教育、提高素質注入鮮活的血液，提高思想政治工作的實際效果。要同繞中心工作，開展教育，不斷擴大先進模范效應，進一步提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的“自豪感轉化為責任感、凝聚力轉化為戰斗力”。思想政治式作人員的思想建設、組織建設和作風建設是思想政治工作的基礎。一是要建設一支政治強、業務精、紀律嚴和作風正的政工干部隊伍，把那些有責任心、有奉獻精神的干部選拔到政工崗位上來。要特別強調革命化和專業化，提高政丁隊伍素質，保持政工隊伍的純潔性。二是要加強對政工干部的教育和管理，不斷提高政工干部的工作能力。各級政工干部要具有強烈的事業心和高度的責任感；要具有全局觀念，從大局出發做好思想政治工作；要深入調查研究，善于總結經驗；工作務求實效，力戒形式主義；要嚴于律己，清正廉潔；要刻苦學習，勤于思考。

（四）制度保障，加大思想政治工作的約束力

思想政治要想心往一處想、勁往一處使，就必須深化和加強“一崗雙責”制度管理，靠科學規范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束。一是要建立適應新形勢的“一崗雙責”導向制度。要堅持“一盤棋”、“大政工”主流思想，大力宣傳科學發展觀新理念，教育引導基層干部樹立正確的思想政治工作理念。二是要創新“一崗雙責”考核機制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績考核結合起來，進一步增強各級干部抓好思想政治工作的責任意識，真正做到思想政治工作人人管和時時抓。三是建立“一崗雙責”工作例會制度。單位要定期召開思想政治工作經驗交流會和座談會，總結“一崗雙責”做法，推廣好的經驗；各黨支部要堅持“一崗雙責”月分析、季總結制度，對執行：落實情況把脈定調，準確掌握工作動態；反饋思想動態、協助做好穩定等工作，及時化解職工之間的各種矛盾，構筑思想政治工作的堅強堡壘。