淺談改制企業“綜合型”政工人員的培養

張欣欣

隨著國有企業主輔分離、改制分流工作的完成，改制企業脫離母體后，經營發展模式發生了根本性改變，企業面臨的生存和發展形勢要求政工人員不僅要遵循社會發展規律，做好黨建思想政治工作，搞好隊伍建設，為企業經營生產保駕護航，還應主動參與到企業經營生產和現場管理當中，直接為企業和員工創造經濟和社會效益，努力成為素質高、作風硬、懂生產、會經營、善管理的“綜合型”人才。如何培養“綜合型”政工人員是當前一些改制企業積極思考的問題。

一、改制企業政工隊伍應當涵蓋的范圍

改制企業政工隊伍應當涵蓋黨、政、工、團成員，紀委成員，各部室、車間領導等人員。這個觀點的提出，是基于兩點：一是僅靠企業專職政工人員難以應對新形勢下的群眾工作；二是上述人員已經自覺或不自覺地融入到企業政工工作之中，他們的工作、行為影響著職工工作、行為。因此，企業思想政治工作必須發揮全體干部的作用，要樹立大政工、一盤棋的理念。企業生產經營、建設發展、安全穩定等工作離不開上述人員的共同努力。

二、改制企業政工隊伍存在的問題

（一）政工隊伍年齡趨向老化

目前，改制企業政工隊伍年齡老化趨勢日益嚴重。通過對揚子石化下屬改制企業的調查后，發現基層支部書記、工會主席或機關政工崗位人員的年齡普遍偏大，45歲以上占多數。這部分政工人員雖然也屬年富力強，在工作中充分或較充分地發揮了積極性，但隨著時間的推移，政工隊伍年齡老化趨勢將會更加嚴重。

（二）政工人員素質亟待提高

一方面改制企業經營發展模式發生了根本性改變，企業的發展和年度任務目標十分繁重，員工價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化，這些都促使著政工人員必須肩負起宣傳動員、凝聚人心、鼓舞士氣、文化建設等工作重任，為企業持續健康發展提供強有力的思想和組織保證；一方面黨群一路撤崗、并崗，政工人員多是兼職，他們不僅要做好群眾工作，還要肩負其他的工作任務。企業發展的要求，對政工隊伍的整體素質提出了挑戰。

（三）后備力量嚴重不足

根據調查，因退休、崗位變動等原因，有相當一部分政工人員需要調整、更新，有不少黨群部門需要補充人員，但很難找到合適的人選。主要是因為符合此類工作基本條件的人少，這就造成了新老交替難，缺額補位難。

三、如何培養“綜合型”政工人員

（一）何謂“綜合型”政工人員

新形勢下，黨建思想政治工作者在企業生產經營過程中不僅要做好黨建思想政治工作，搞好隊伍建設，為企業經營生產保駕護航，還要不斷創新工作方法和工作思路，主動參與到企業經營生產和現場管理工作中，直接為企業和員工創造經濟和社會效益。

（二）政工人員應具備的素質

1.政治素質保證方向。首先，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，始終保持政治上的清醒和堅定。其次，政工人員要與時俱進，獨具慧眼，要不斷學習新思想、新理論，培養戰略視野，保持前瞻性，科學預見潛在問題，把握工作的主動權。最后，面對新情況、新問題，政工人員要保持清醒的政治頭腦，正確觀察和分析形勢，要善于把握大局，主動占領思想政治工作的制高點。

2.創新素質增強活力。政工人員必須與時俱進，樹立創新觀念、增強創新意識、培養創新精神、提高創新能力，在創新中實現自我素質的提高。創新的起點在于學習。政工人員必須要時時感到“本領恐慌”，要牢固樹立學習意識，經常“充電”和“吸氧”，進行創造性學習，優化自己的知識結構。

3.新媒體素質決定能力。首先，政工人員要積極轉變觀念，學習新媒體知識，用正確、積極、健康的思想文化去占領“網絡政工” 陣地。其次，要掌握網絡技術，學習網絡文化，拓展思想政治工作的新空間、新手段，提高思想政治工作的知識和技術含量。最后，要充分利用網絡的優勢和特點，提高思想政治工作的新穎性、時效性和實效性。

（三）培養“綜合型”政工人員是當務之急

1.提高認識，鋪好“綜合型”政工人員的思想通道。企業應重點闡述以下三點，以使政工人員認識到成為“綜合型”人才的重要性，疏通鋪好政工人員的思想通道：一是理清企業黨政關系。二是克服“怕越位”的意識。三是注重思想過程管理。

2.抓好培訓，搭建“綜合型”政工人員的培養平臺。一是組織普遍輪訓。二是開展網絡學習。

3.組織選拔，擴大政工人員的選取面。在選拔任用政工人員的時候，可以放眼其他崗位，選取業務精、素質高的物資、財務、經營、審計、安全、工會、人事、行政等專業崗位上的同志充實到思想政治工作者隊伍中。同時，在職的政工人員在履行本職的同時，也可以按班子分工分管各領域工作，如物資、安全、生產、經營、辦公室等。

4.人才儲備，優化“綜合型”政工人員的成長環境。一方面加強對新任職政工人員的培養，實施以老帶新結對子、傳幫帶，一對一、面對面進行指導幫助、傳授經驗；一方面善于發現并確定政工人員后備人才，建立人才庫，對其進行有針對性的培養和鍛煉。

總之，促進政工人員的觀念轉變，采取有內容、有重點、有方法、靈活多樣的培訓，使廣大政工人員熟悉政治和經濟工作，增補業務技術上的不足，及早成為“綜合型”人才，達到政治上強、業務上精、作風上硬、適應新形勢的新型政工干部，是新形勢下長期賦予我們的重要任務。為此，我們要在今后的實踐中不斷研究、探索，盡快把政工人員培養成“綜合型”人才，為促進企業兩個文明的建設做出新貢獻。