淺談在廣電網絡改制進程中職工的思想政治工作

劉永紅

為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業和進一步支持文化企業發展兩個規定的通知》（國辦發【2014】15號）、《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》（中發【2011】5號）等文件精神，并按胡錦濤同志指示精神：“思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的一項基礎性工作。”在改制過程中，一定要重視思想政治工作的作用，一定要圍繞企業實際，結合職工思想現狀和心理狀態做好職工的思想工作。筆者就如何積極穩妥做好轉企改制，在改制過程中做好職工的思想政治工作，創新工作方法，提高工作水平，淺談一些自已的看法。

一、我臺在改制進程中職工思想政治工作的現狀

幾十年的實踐證明任何一種體制改革缺少職工的廣泛參與都是不會有好的效果，也不會成功的。當前我臺面臨轉企改制的新形勢下，職工崗位面臨重新調整，出現了許多新特點、新情況，思想政治工作面臨的任務更加艱巨。主要表現在以下幾個方面：

一是職工隊伍思想狀況呈現出多元化的態勢。改制后，單位的性質、職工的身份都發生了根本的變化，原有的利益分配格局被打破，單位與職工間的責任、權利和義務更加明確，像鄉鎮站由承包制變臺統一管理。由于傳統經營管理方式的改變、用工形式的多元化、經營者和職工新型利益分配關系的建立，必然會觸及到部分職工的既得利益，特別是少部分思想觀念轉變比較滯后、承受能力較弱的職工群體，給改革發展和穩定帶來了諸多不利因素。2012年9月，收編上的鄉鎮廣播電視站職工，開始他們怨天尤人、不思進取，因此，改制后職工的思想政治工作任務更加艱巨。

二是對思想政治工作不夠重視。改制后，職工隊伍中出現的種種思想問題，既有社會因素，也有來自內部的原因。有的改制后領導沒有把思想政治工作放在重要位置，認為賺錢是硬道理，思想政治工作可有可無。因此，只注重抓經濟效益，忽視思想政治工作，對職工中出現的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而造成干群矛盾激化，工作陷于被動。還有的改制后為減員增效，對政工部門采取撤、并、轉、合的方式，把從事思想政治工作的組織機構和人員進行優化組合，致使政工人員大都“改行”或身兼數職，嚴重影響了政工人員的積極性、主動性和創造性，影響了思想政治工作的效果。

三是思想政治工作方法跟不上形勢發展。改制后，職工的行為方式、思想觀念都發生了深刻變化，思想政治工作的環境、任務、內容對象等發生了根本改變，這決定了思想政治工作的思路、方法必須創新。特別是面對一些因利益分配關系發生新變化引發的矛盾和熱點問題，如仍然運用傳統的教育引導方式方法開展思想政治工作，效果不盡如人意。因此，如何做到以人為本，不斷創新思想政治工作內容、方式方法，有針對性地做好思想政治工作，增強其實效性，為單位營造和諧的內部環境，已成為廣電改制進程中思想政治工作的新課題。

二、我臺在改制進程中職工思想政治工作的措施

首先，轉企改制過程中領導要高度重視思想政治工作。做好職工的思想政治工作，領導重視是關鍵。因此，領導干部應正確處理好生產經營發展和思想政治工作兩者之間的關系，把思想政治工作放在重要的位置，擺上重要議程，建立科學合理的制度，把思想政治工作同經濟工作一起布置、一起落實、一起考核，充分發揮思想政治工作的優勢，提升思想政治工作的地位，進一步增強職工隊伍的凝聚力、戰斗力。召開各種形式的轉企改制人員座談會，了解員工訴求，在不違反政策、法規和改革原則的前提下，盡可能滿足員工需求，穩定員工情緒，為改革創造條件。我臺切實加強思想政治工作隊伍建設，結合實際，按照“精干高效”的原則，進一步調整充實政工干部隊伍，把黨性強、素質高、業務精、有開拓精神、奉獻精神的優秀中青年干部選拔到政工崗位上來，優化政工干部隊伍，并為其搭建好工作平臺，創造良好的工作環境。我臺還進一步提高政工干部隊伍綜合素質，不斷加強政治業務培訓，通過學習掌握市場經濟、現代科學和生產管理等知識，并在實踐中不斷提高自我，改造自我，跟隨時代的步伐，真正勝任自身崗位，為改革發展作出應有的貢獻。

其次，轉企改制過程中轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。要有效提高思想政治工作就必須注重思想政治工作與業務工作相結合并健全完善各項規章制度。我臺堅持以人為本的思想理念，緊密結合改制后出現的新情況、新問題，從服務企業中心工作、滿足職工的實際需要出發，在企業思想政治工作的內容、方式方法等方面進行大膽的創新。在創新工作內容上，以改革發展為中心，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展信心。一是大力提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化，緊貼企業的生產經營管理活動，建立服務經濟的有效途徑和方法，本著以人為本、公開透明的原則，妥善解決好相關歷史遺留問題，嚴格落實各項社會保險政策。二是制訂《體制改革方案》和《體制改革人員安排方案》，進一步健全和完善《目標管理考核獎懲辦法》等各項規章制度加以約束。三是關心職工的工作和生活，在職工最困難時給予關心幫助就是最佳思想政治工作。2012年鄉鎮收編職工的利益由承包時的自主到統一臺里分配時，隨時關注職工的思想變化和利益訴求，及時解決職工群眾中出現的熱點、難點問題；從關心職工的成長和發展角度出發，進一步加大教育培訓力度，努力跟上社會發展的步伐，不斷提升綜合素質和崗位競爭能力。

最后把思想政治工作融入到生產經營全過程。牢固確立思想政治工作是經濟工作和其他一切工作生命線的認識，針對改制后企業職工思想出現多元化的狀況，緊密結合企業生產經營和企業改革重大事項的客觀實際，結合廣大職工的思想動態和熱點問題，有針對性地開展思想政治工作，把思想政治工作貫穿到企業生產經營全過程。帶著感情做工作，為職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，多為群眾辦實事，解難事，做好事，在職工最困難時給予關心和幫助，使職工群眾在看得見、摸得著的變化中看到自己的希望和企業未來的前景，從而激發職工的工作熱情，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。比如有線電視外線員在架設、維護等工作時難免造成意外受傷，作為政工人員應當及時上報工傷認定申請，為他們排解后顧之憂。試想，如果職工思想不穩定，情緒波動大，又怎么能心平氣和，權身心投入到生產工作中去呢？所以對職工誠摯的愛護、關心和幫助具有巨大的感召力和凝聚力的。

我臺積極探索、認真總結在廣電網絡改制進程中思想政治工作的方法與技巧。善于運用藝術語言，注重語氣平和，融情入語，因情用言，充分溝通，拉近企業與職工的距離；善于同職工談心交朋友，以理服人，對癥下藥，因人施教；善于調查研究和把握群眾脈搏，切實解決實際困難。積極開展多種形式的改制宣傳教育活動，達到寓教于樂、寓教于學的目的。一是統一思想，更新觀念的宣傳教育。要充分認識企業改革的必要性和緊迫性，采取各種形式，把重點放在面對面地宣傳引導和解惑釋疑上，把企業改制政策、改制方案等原原本本地交給職工進行討論，對職工群眾提出的問題，耐心解釋，最大限度地統一職工群眾對企業改制的思想認識，使企業改制得到廣大職工的理解和支持。二是強抓機遇、加快企業改革、改制的宣傳教育。充分認識企業改革改制工作面臨的有得機遇：國家政策允許、民營經濟快速發展、企業發展良好環境等條件。三是求真務實、加快發展的宣傳教育。緊緊抓住企業改革發展的機遇期，強化內部管理，創新工作思路，推進技術改造，實現資產保值增值。使職工樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念，弘揚愛崗敬業和艱苦奮斗精神，倡導務實作風，營造有利于企業持續快速發展的良好環境。做到與時俱進，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，更好地為轉企改制和持續健康發展服務。