淺談經濟新常態下如何發揮企業政工師作用

羅藝清

摘 要：經濟新常態是調結構穩增長的經濟，就是用增長促發展，用發展促增長。經濟新常態下的企業發展給企業政工師提供了更加廣闊的舞臺，充分發揮企業政工師的專業特長，夯實企業思想政治基礎，因地制宜、注重實踐，創新工作方法，助推企業在經濟新常態浪潮下群策群力，為企業的生產經營出謀獻策，確保企業發展活力。

關鍵詞：經濟新常態；政工師

中國經濟新常態就是經濟結構的對稱態，在經濟結構對稱態基礎上的經濟可持續發展，包括經濟可持續穩增長。經濟新常態是調結構穩增長的經濟，就是用增長促發展，用發展促增長。

面對經濟新常態，必須深刻把握它的一些特征：個性化、多樣化消費漸成主流；傳統產業相對飽和，產業結構必須優化升級，企業兼并重組、生產相對集中不可避免；經濟增長動力快速向依靠人力資本質量和技術進步，創新成為驅動發展新引擎；市場競爭由數量擴張和價格競爭，正逐步轉向質量型、差異化為主的競爭。

我國經濟進入新常態，對于企業而言依靠勞動力成本和資源投入獲得“暴利”的時代一去不復返了，企業要利用信息、知識和技術這些新要素，依靠創新獲得比較優勢和核心競爭力來獲取利潤。這就要求企業轉變發展思路，由粗放型向創新引領型轉變。以現代科技、信息技術為基礎的互聯網，不斷改變著企業的生產、儲存、營銷全過程。

企業要想生存和發展，面對這些變革和影響，就必須順應經濟新常態，主動、及早進行必要的謀劃，對企業發展規劃、產品規劃、企業治理等進行市場化的行之有效的改革。改革的成功都離不開足夠的專業人才來進行開拓性的工作，政工師在其中就扮演著重要角色。

企業政工師主要是幫助職工提高思想政治覺悟，解決部分切實關系員工利益的問題，創建和諧工作氛圍，提升其工作狀態及效率。

新常態下企業經營壓力越來越大，效益可能存在一定的波動，也就意味著員工收入增長與企業效益間存在一定矛盾，另外企業轉型升級和引入新技術、設備、經營業態都需要引入合適的高層次人力資源和不斷提升整體員工素質，一些不太適合的員工學習再造或產能過剩行業人員的轉崗分流等事件或因素，都會造成員工隊伍的不穩定，進而會對正常的生產經營造成一定的影響。

時勢造英雄，經濟新常態下的企業發展給企業政工師提供了更加廣闊的舞臺，充分發揮企業政工師的專業特長，夯實企業思想政治基礎，因地制宜、注重實踐，創新工作方法，助推企業在經濟新常態浪潮下群策群力，為企業的生產經營出謀獻策，確保企業發展活力。

依據以上所述，要想充分發揮企業政工師的作用，以下幾方面的努力必不可少：

一、增強政工主體地位，加強政工身份認同感

由于全體一體化及經濟一體化，受各種思潮影響，當前企業政工師的作用越來越被忽視，甚至存在著很多偏見，嚴重影響了對政工師的認同感。政工師不僅僅是一個稱呼，更重要的是一份企業使命感和榮譽感。政工工作是做人的工作，不是不切實際的夸夸其談，也不是板起面孔說枯燥的道理，而是與員工進行平等的溝通交流，解決員工實際困難和合理訴求。

縱觀大量企業發展歷程，我們可以看出只有注意尊重、保障企業政治師的主體地位，讓政工師有歸屬感，構建出發揮聰明才智的平臺與和諧優良的工作氛圍，梳理好企業員工的思想，企業才能充滿生機，員工工作才能富有激情和效率，企業發展動能才足才持久，企業的發展也才更加美好。

二、明確企業政工師定位，以“為企業服務”為核心組織開展工作

服務型政工師對上要能推動企業依法經營、履行社會責任、構建和諧勞動用工關系，對下要能積極組織發揮政治工作隊伍和政工隊伍鋒模范作用、促進生產經營，引領和建設好企業文化。

面對經濟新常態，企業政工師更應著力從維護各方合法權益、建設和諧企業文化、促進企業健康發展等方面入手，根據黨章、勞動法、公司相關規章制度等文件精神，為推動“依靠員工辦企業，企業與員工同呼吸共命運”工作提供組織保證和支撐，實現政工師“在職工中發揮知心人作用，在企業發展中發揮先鋒模范作用”。充分調動每一位政工工作人員的能量，形成合力，以辛勤和汗水來捍衛企業品牌。

三、與時俱進，創新企業政工工作形式

隨著經濟社會的不斷發展，部分企業的思想政治工作流于形式甚至是形同虛設，企業內部思想政治工作的作用在弱化，威脅到了思想政治工作的地位。為此企業思想政治工作建設必須與時俱進，優化組織設置，創新工作方式。生產經營活動要緊緊把握“圍繞經濟抓思想政治工作、抓好思想促經濟”的指導思想，保證企業發展改革沿著正確的方向前進，符合經濟新常態發展規律。

政工工作是十分注重理論與實踐結合的，在工作方法上要靈活，且要能透過現象看本質。每個員工的情緒波動和工作態度和成效變化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、憂慮或困惑所引起的，政工師要針對員工出現的問題，設身處地的站到對方的立場上去觀察和考慮，在解決問題時要講究方式、方法，肯定優點，善于發現每個員工的“閃光點”，以此作為員工積極工作的動力。

政工工作是的對象是人，而人都是有不同性格、能力特點的立體而生動的個體，要想增強思想政治工作的科學性、預見性、針對性和實效性，就要求具備多學科知識，如心理學、管理學等，并能在實際工作中靈活運用。了解了不同氣質類型的人的特征，就可以在工作中采取不同的思想交流方式，揚長避短。其次可以根據性格特點進行因材施教，人的教育背景和成長環境決定了他的為人處世和工作接受能力，必須客觀的承認和正視這方面的差別的。不能拿一種標準來衡量全部人，并且人的可塑性很強，只要做好培訓和積極性調動，大家都是可以不斷成長的。只有這樣，企業政工工作才能發揮出企業發展助推器的作用。

強化政工工作的宣傳引導方式，多管齊下運用各種媒介來開展工作。首先可以開展高層和基層定期懇談會，構建內部上下之間的平等交流平臺，使自己的想法和訴求及時被上級所掌握，同時員工能夠較好地領會企業發展思路和管理意圖，達到統一思想，行動一致的目的。

其次充分利用企業內部報刊、宣傳欄、網絡等陣地，把一些比較敏感或棘手的問題通過多種方式加以公布說明，營造出公平、公正、公開的良好氛圍，有利于矛盾的化解和思想的統一。

最后可以利用班前班后的零散時間，以正式或非正式的形式與相關人員進行必要的溝通。往往這種看似作用不大的行為能有效的緩解矛盾，此種“柔性”的管理辦法讓員工有多次的機會來釋放壓力，而政工師也能通過多次的溝通來找出問題的癥結，并且深入的談心能讓員工感覺到政工師解決問題的誠意，利于軟化矛盾，更利于提出可行的處理方法。

四、強化政工師的培養

人才是企業發展的保障，企業的健康發展需要一批專業知識扎實、技術本領過硬、實踐經驗豐富、思想品德良好、身心素質優良的骨干隊伍。同樣的思想政治工作也要重視政工師隊伍的建設，培養一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的復合型政工師，實現政工工作與生產經營管理雙精通十分重要。

實踐充分證明思想政治工作效果如何，關鍵要看領導班子能力強不強、作風過不過硬。只有選拔政治素質過硬，工作能力、領導水平、群眾威望高的政工師，才能帶領政工工作充分發揮先鋒模范作用。

另外政工師的培養更要注意營造濃厚的終身學習氛圍，政工師要率先垂范，積極引導員工立足崗位勤學苦練，不斷提升崗位操作技能和自身綜合素質。搭建學習交流平臺，如專題培訓或研討會、技術交流管理座談會、報刊等，交流先進經驗，鼓舞工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的進取精神，促進企業全面精細化管理。通過學習行業先進、企業內部先進一系統經驗活動，開展對標管理，把握行業發展趨勢，找準問題和差距，尋求企業轉型升級最優途徑，推動企業生產經營的提升。

政工師隊伍的構建有利于提高服務企業的能力，凝聚發展力量，促進企業轉型升級。企業在經濟新常態下繼續搞好改革和轉型升級工作是事關我國改革開放整體事業的大事，政工師要能秉持一定的思想高度，運用團隊組織所擁有的各種資源和優勢，協調好團隊組織當中每一位成員的個人行動，自覺參與到企業發展規劃當中，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。身為政工工作人員，我們就要有這份擔當，更要有搞好這份事業的信心和決心。

參考文獻：

[1]張占斌.中國經濟新常態[M].人民出版社，2015.