新形勢下的煤炭企業思想政治工作創新

馮志鵬

新形勢下，如何教育職工樹立和落實全面、協調、可持續的科學發展觀，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，形成深化改革、加快發展的整體合力，是各級黨組織和廣大思想政治工作者面臨的一個新課題。要解決這一問題，就必須了解職工群眾的迫切需求，在傳統做法的基礎上不斷創新，發揮思想政治工作應有的作用，為全面建設和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

一、干部和職工對思想政治工作的新要求

近年來，廣大煤炭企業干部職工對思想政治工作提出了許多新的要求：

（一）思想政治工作要更多地解決實際問題

當前，基層職工群眾最期盼思想政治工作為自己解決的問題分別是：增加收入和福利、轉變觀念、增加知識和技能。這說明，在市場經濟條件下，廣大職工群眾更加關注自身利益，迫切要求思想政治工作能更多地給自己提供豐富的知識和實用的技術，以進一步解放思想、轉變觀念，增強參與市場競爭的能力和開拓發展的能力，并能夠幫助自己提高素質，增加經濟收入，提高生活質量。因此，更多地關注廣大職工群眾生產生活中的實際問題，為他們排憂解難，應成為當前思想政治工作的出發點和落腳點。

（二）思想政治工作更加重視道德教育

基層職工群眾認為，市場經濟條件下最重要的教育內容是職業道德和社會公德；行政干部認為，對本單位的發展最為重要的教育內容是職業道德和主人翁精神；政工干部認為，思想政治工作的主要內容排在第一位的理想信念教育和道德教育。由此可見，無論是基層群眾，還是行政、政工干部，都把道德教育放在較為重要的位置來看待。這說明思想政治工作要進一步加強道德教育的力度，狠抓《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，促進企業風氣的根本好轉。

（三）思想政治工作要寓教于樂，通過豐富多彩的精神文化生活陶治職工的情操

隨著物質生活水平的提高，職工群眾對精神文化的需求也越來越強烈，求知、求樂、求健、求美已成為當今時尚。但在實際生活中，由于受種種條件的限制，廣大職工的這種愿望難以滿足。因此，廣大干部群眾希望在思想政治工作中通過開展各種群眾性文體活動，為群眾提供更多的參與機會，以陶冶人們的情操，激勵職工滿懷信心地投入到建設和諧企業的洪流之中。

（四）進一步提高思想政治工作的地位

許多政工干部反映，近年來，思想政治工作的難度在加大，但地位卻在下降，開展工作困難重重。因此，切實提高思想政治工作的地位已成為廣大政工干部的強烈愿望，他們一方面希望全體干部職工給思想政治工作以更多的關注和支持，另一方面也希望通過自身的努力，不斷提高思想政治工作的水平，以積極的作為來提高思想政治工作的地位。

二、創新思想政治工作的思路和途徑

（一）提高思想教育水平

要創新思想政治工作就必須提高思想政治教育水平。一是要不斷豐富教育內容，特別突出對國有企業深化改革的形勢政策教育，幫助職工解放思想，轉變觀念，在思想上正確理解改革，在行動上積極參與改革，形成深化改革、加快發展的整體合力。二是要區別不同情況，因材施教，在培養“四有”新人的總體目標下，區分不同的崗位特點、不同年齡階段、不同文化層次，把先進性和廣泛性結合起來，把統一性和多樣性結合起來，開展豐富多彩、形式多樣的思想教育活動。三是創造教育者與受教育者交流互動的條件，通過平等、啟發引導的方法，提高廣大干部職工親自參與和接受教育的積極性，用身邊人、身邊事來教育和激勵群眾，達到以真理的力量教育人，以情感的力量打動人，以人格的力量感召人的目的。

（二）思想政治工作要堅持以人為本

思想政治工作要突出“以人為本”的理念，強調職工群眾在工作中的主導作用，在人與人之間構筑起感情的橋梁。一是尊重理解職工，在進行思想政治工作時要了解職工心理，把握職工脈搏，真正做到尊重人、關心人、理解人；要注意研究職工的情感變化，采取多種方式，聽取職工的意見和呼聲，創造和諧、團結、進取、向上的企業環境。二要誠心幫助職工，將思想教育與解決職工群眾的具體問題結合起來，這樣才能起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。三是堅持情、理、行相結合的工作方法，即動之以情、以情感人、曉之以理、以理服人，導之以行、以行帶人；情是基礎，理是方法，行是落腳點。

（三）建立和健全思想政治工作制度

思想政治工作的開展離不開科學合理的制度，要通過建立健全相關制度，對思想政治工作的內容、形式、人員、考核等方面做出明確規定，使思想政治工作有章可循、有據可依。要建立健全思想政治工作責任制，把思想政治工作納入領導干部任期目標責任制，與經濟工作和其他工作同安排、同部署，形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管的大政工局面。實行黨政領導“一崗雙責”制，建立把思想政治工作與各個工作方面相結合，實現良性互動的一體化工作機制。要建立和完善思想政治工作考核評估制度和激勵制度，制定客觀、公開、科學的評價標準和方法，定期對各部門和各單位開展思想政治工作情況進行考核評估，表彰先進，樹立典型，激勵和指導基層思想政治工作的開展。

（四）創新思想政治工作載體

要不斷豐富群眾精神文明創建活動，重視文化的教育功能，開展豐富的群眾性文化體育活動，寓教于文，寓教于樂，使廣大職工群眾在滿足精神文化生活需求的同時，受到潛移默化的教育。要借助“送溫暖、獻愛心”活動、“青年志愿者”活動等載體，采取職工群眾喜聞樂見的方式開展思想政治工作，使思想政治工作不僅形式更加新穎，而且效果更加顯著

（五）加強思想文化陣地建設

實踐證明，思想文化陣地建設得好，思想政治工作的覆蓋率、滲透力、感召力和影響力就會大大提高；反之，則會嚴重制約思想政治工作的開展。創新思想政治工作，必須加強思想文化陣地建設，發揮其在思想政治工作中的作用。要充分發揮黨報、黨刊及廣播電視等新聞媒體在思想政治工作中的作用，堅持正確的輿論導向，全面、及時、準確地宣傳黨的路線方針政策，切實增強思想政治教育的吸引力、說服力和感染力。要把政治導向統一起來，把思想政治工作較好地滲透到報刊和節目當中，不斷豐富職工群眾的文化生活，逐漸改變職工的思想觀念和生活方式。

（六）健全和完善思想政治工作網絡

組織不健全，機構不完善，人員不到位，是導致基層思想政治工作薄弱的重要原因。創新思想政治工作，必須健全和完善思想政治工作網絡。要進一步加強基層黨組織建設，配備相應的政工人員，發揮黨組織的政治核心作用，擔負起思想政治工作的責任。要盡量消除思想政治工作的空白點，擴大覆蓋面，確保思想政治工作能延伸到各個方面。同時，還要注重建立和完善橫向的思想政治工作網絡，建立由黨委其他部門、工青婦等群團組織以及有關行政業務部門參加的聯席會議制度，定期研究問題，協調工作，提出加強和改進工作的措施，形成各負其責、齊抓共管的良好局面。

（七）不斷提高思想政治工作隊伍素質

建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的企業政工隊伍，是提高企業思想政治工作的重要環節。一是要在堅持經常性的政治理論學習的同時，學習現代企業管理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經濟管理的復合型人才。二是要結合實際，切實轉變工作作風。政工干部要經常深入到群眾中去，與職工群眾交朋友，了解他們的喜怒哀樂和實際需要。要抓住影響職工群眾思想情緒的熱點、難點，在調查研究的基礎上，選準突破口，提出解決問題的途徑和方法。三是要建立專門的政工干部崗位培訓機制。要定期開展有針對性的培訓活動，加快知識更新速度，提高政工人員的思想政治素質和業務水平。要加強和改進政工專業職稱評定工作，積極探索在更高層次和更廣范圍開展職稱評定工作的措施和辦法，為促進專業政工隊伍成長提供有力的支持，形成各負其責、齊抓共管的良好局面。

（八）不斷提高思想政治工作隊伍素質

建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的企業政工隊伍，是提高企業思想政治工作的重要環節。一是要在堅持經常性的政治理論學習的同時，學習現代企業管理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經濟管理的復合型人才。二是要結合實際，切實轉變工作作風。政工干部要經常深入到群眾中去，與職工群眾交朋友，了解他們的喜怒哀樂和實際需要。要抓住影響職工群眾思想情緒的熱點、難點，在調查研究的基礎上，選準突破口，提出解決問題的途徑和方法。三是要建立專門的政工干部崗位培訓機制。要定期開展有針對性的培訓活動，加快知識更新速度，提高政工人員的思想政治素質和業務水平。要加強和改進政工專業職稱評定工作，積極探索在更高層次和更廣范圍開展職稱評定工作的措施和辦法，為促進專業政工隊伍成長提供有力的支持。