深圳地鐵運營總部團委工作創新研究

韓雙

摘 要：共青團工作是國有企事業單位黨建和企業管理的重要內容，是培養干部后備軍和增強組織活力的重要抓手，本文正式基于這樣的時代背景系統研究深圳地鐵團委工作創新問題。文章緊密結合深圳市共青團工作實際，圍繞中心服務大局，精心設計新時期深圳地鐵運營總部團委工作創新對策，即以黨建帶團建為引領強化團組織建設、以創青工作為載體提升運營服務水平、以活動開展為載體營造濃郁企業文化、以回應訴求為抓手提高組織的吸引力。

關鍵詞：深圳地鐵；團委工作；創新；研究

一、以黨建帶團建為引領強化團組織建設

青年團員是黨的后備軍，國有企事業單位的共青團工作要堅持黨建帶團建這一根本引領和指針，精心圍繞組織建設、作風建設和機制建設，切實加強基層團組織建設，充分發揮基層團組織的戰斗堡壘作用和團員的先鋒模范作用。經過18年的改革發展，深圳地鐵現已擁有5條線路、133座車站、運營線路總長209公里，軌道交通線路長度居中國第4、世界第11位。截止到2016年6月底，深圳地鐵運營總部擁有一支規模為8000余人的團員隊伍，基層團組織為93個，市級以上優秀團組織5個。為了進一步提升企業黨建和團建水平，深圳地鐵黨委要嚴堅持以黨建促進團組織建設，以創建先進基層團組織為契機，進一步優化基層團組織布局和深化基層團組織結構調整，切實將基層團組織建在青年公寓、班組和地鐵站，不斷增強團組織的覆蓋面和影響力。深圳地鐵運營總部黨委要嚴堅持以黨建促進團組織作風建設，緊密圍繞當前深入開展的“兩學一做”教育活動，以踐行社會主義核心價值觀為主體，引領廣大團員和基層團組織牢固樹立清正廉潔、干事創業、比學趕幫的工作理念和工作作風。深圳地鐵運營總部黨委要嚴堅持以黨建促進團組織機制建設，將黨的領導和團的垂直管理與業務關系緊密對接起來，以團推優為抓手，重點培育優秀團組織和團干部。

二、以創青工作為載體提升運營服務水平

作為深圳市的城市軌道交通系統，深圳地鐵的服務和運營質量直接關系到廣大市民出行的安全性和滿意度，因此深圳地鐵要緊緊依托現有的團員青年，以創建青年文明號為載體，激發廣大團員青年干事創業的積極性、主動性和創造性，切實提升地鐵運營和服務質量。經過多年的改革發展和創建活動，截止到2016年6月底深圳地鐵運營總部已經擁有75個不同等級的青年文明號榮譽，其中國家級1個、省級4個，市級11個和近60個集團公司內部青年文明號集體。今后，深圳地鐵運營總部要以現有的品牌文明號為基礎，以扎實創建更多更好的國家級和省市級青年文明號為載體，進一步提升地鐵管理標準、運營質量和服務水平。比如，可依托基層團組織，以量化考核機制為抓手，著力構建總部級、集團級、企業級、市級、省級和國家級“六位一體”的青年文明號創建機制和體系，引領廣大團員青年以更加高昂的士氣投身于深圳市的地鐵服務之中。深圳地鐵運營總部的青年文明號創建工作，要堅持標準，注重內涵質量提升和外部標桿對比提升的有機統一，以比學趕幫和團結合作以及團隊創新為引領，切實提高廣大團員青年的奉獻意識、工作技能、業務素質和創新能力。比如，通過對廣州地鐵、北京地鐵和上海地鐵的青年文明號對比，強化標桿引領和示范帶動，實施內部末位摘牌制度，著力提升深圳地鐵的社會形象和影響力。

三、以活動開展為載體營造濃郁企業文化

廣大青年團員作為黨的后備軍，具有強烈的進取意識、良好的參與和奉獻意識，為切實打造濃郁的企業文化，切實提高全市地鐵運營和服務質量，充分展示地鐵團員青年的青春激情，深圳地鐵要緊密結合團員青年的具體實際，緊緊依托各級各類協會，緊密圍繞公司發展大局，扎實開展種類多樣、特色鮮明、內容豐富的活動。首先，深圳地鐵要繼續組織好已有的豐富多彩青年品牌活動，積極開展青春之星大賽、一團一品活動、假期文體活動、家庭自救公益講座和向上向善好青年走基層等系列主題活動，引導廣大團員青年培養健康興趣愛好。其次，深圳地鐵要緊密結合“我的夢和中國夢”主題，在基層團組織和廣大團員青年中深入開展“奮斗的青春最美麗·筑夢地鐵青年先行”主題對話與實踐活動，切實將廣大團員青年的精力、激情和活力凝聚到公司的管理和運營之中，促進團員青年和地鐵公司共同進步、共同成長。最后，深圳地鐵要以“激揚青春·建功運營”為主題，在基層團組織和廣大團員青年中深入開展以“青春杯”運營安全服務知識競答活動、“青年我最強”技能比武活動、“激揚青春·建功運營”主題演講比賽、深圳地鐵“鐵魂杯“足球賽等為主要內容的系列活動，促進廣大團員青年接受新知識、迎接新挑戰、提升新形象。

四、以回應訴求為抓手提高企業的吸引力

深圳地鐵管理層要時刻以關心、關愛和回應滿足廣大團員青年的訴求為抓手，著力為廣大團員青年提供多樣化、個性化乃至定制化的服務，重視廣大團員青年的物質待遇需求、精神文化訴求和職業發展需要，充分體現組織人文關懷和企業溫暖，切實提升企業的新引力，努力增強廣大團員青年的企業忠誠度、奉獻精神和自豪感。首先，深圳地鐵要著力通過座談會、微信群、QQ群和訂閱號等機制載體，及時了解廣大團員青年關于工資、福利、培訓和發展需求，從而為扎實開展送溫暖和關注成長提供良好基礎。其次，深圳地鐵要著力通過完善住房、工資、獎金、補貼等物質和薪酬激勵機制，努力提升廣大團員青年的干事創業積極性，正確處理個人發展和組織發展的關系。第三，深圳地鐵要著力通過完善職業技能培訓機制，比如專題報告、專家座談會、崗位技能比武、繼續教育好外出培訓等模式，切實提高廣大團員青年的綜合素質。最后，深圳地鐵要著力通過完善職業生涯設計大賽和團員青年職業發展通道機制，努力為廣大團員青年提供良好發展平臺與成長空間，引領廣大團員青年樹立正確成長觀、成才觀和發展觀。

參考文獻：

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