現代博物館管理模式探析

于祖亮

摘 要：搏物館作為公益性的文化事業，其管理模式的完善和創新，對于我國的文化體制改革有著極為巨大的影響和積極地意義。但是，現階段，我國博物館管理工作存在很多問題，并且管理模式也相對落后。因此我們可以借鑒和參考國外成功的管理模式，對我國博物館管理模式進行逐步優化和改革。本文對博物館管理進行了簡單的闡述，進而提出了革新博物館管理模式的幾點策略，希望能夠為人們提供一些幫助和參考。

關鍵詞：博物館；管理模式；探析

作為公益文化事業的組成部分，現代博物館具有搜集、保存、修護、研究以及對歷史文物進行展覽的作用，同時，還可以娛樂參觀者的身心，并對其進行知識教育。但是考慮到博物館中的文物都是不可再生的珍貴收藏，如何滿足人們精神文化需要的同時，對博物館進行開放式管理和維護，成為每一個博物館管理人員研究的問題。

一、博物館管理概述

博物館管理工作包括宏觀管理和微觀管理兩個方面。其中，宏觀管理是指國家通過制定法律法規和管理體制，對國家博物館事業建設和發展制定相關政策方針，然后對博物館事業進行全局性、綜合性的管理。宏觀管理規劃并領導博物館事業的各項工作；微觀管理則是指博物館內部對其自身工作和活動進行有目標、有計劃的科學管理，組織、實施、檢查博物館工作，從而發揮博物館的最佳社會效益。

二、博物館管理現狀

博物館幾乎所有的管理工作都是圍繞自己的收藏而進行的，并且博物館一般將其總結為征集保管、保護研究和傳播教育等三大博物館功能。從社會和公眾的角度來說，博物館屬于一種文化設施，博物館工作的實質就是以博物館藏品為載體，對文化進行傳承，對信息進行傳播。隨著社會的進步和人們對博物館逐漸的關注，擁有一百多年發展史的博物館，如今已經達到了一個新的高度。然而與國外相比，我國博物館發展水平仍然落后，包括博物館定位、博物館建設以及博物館管理運營模式等都已經不能滿足時代的要求。博物館的展覽和服務工作如何在堅持社會效益第一的前提下，制作出更多高標準、受大眾歡迎的展覽，或者組織具有社會影響的活動，并且能夠滿足觀眾的需要和以及市場的考驗，還能夠對觀眾的興趣進行有效規范和引導，最大程度的發揮博物館的社會教育功能，是擺在當前博物館管理人員面前最為艱巨的任務。

三、革新博物館管理模式的策略

（一）加強對博物館事業的監管

在博物館的建設中，存在著許多的面子工程，許多干部將博物館的外觀建設的富麗堂皇，但是在博物館的內部工作中缺乏妥善的建設、管理、維護和運營，難以實現服務于民的功能。因此，在我們要加強對博物館事業的監管力度。首先，要明確各級各部門的權責，將責任落實到每一個人身上，避免出現權責混亂、發生問題時相互推諉的情況。其次，可以成立博物館工作評估團，對博物館的建設、運營、管理等各個環節進行評估。再次，可以動員群眾，對博物館的工作進行監督，鼓勵群眾檢舉博物館工作中存在的問題，對于犯有嚴重錯誤的博物館工作人員或者團隊，采取相應的懲罰措施。我們鼓勵私人和組織機構設立博物館，但是由于這些博物館屬于個人或者某個組織，在運營工作中沒有國有博物館長期的經驗和規范，所以要加大對于這些私人博物館的監管力度。

（二）更新管理觀念，強化博物館的社會教育職能

傳統的博物館管理理念以藏品管理、保存技術、陳列設計以及歷史學為理論基礎，側重藏品收藏方法和技術，其使命是鞏固主流文化，提升文化素養，改善社會行為，在這樣學術氣氛濃厚的環境下，觀眾基本無法參與。新時期，必須更新博物館管理理念，保證博物館為社會的發展服務。博物館管理人員除了掌握相關的技術外，還需要懂得政治學、社會學、教育學等多個學科，關注教育，盡量讓觀眾參與進來，還要注意對娛樂和休閑的傳播。此外，博物館管理人員一定要重視博物館的社會教育職能。不同歷史時期，博物館的中心職能不同。博物館教育功能的產生和強化是博物館進入現代形態的標志。收藏和研究更重要的目的是要讓廣大社會公眾能正確理解自己生存的環境和人類過去的生活，由此幫助他們在現實生活中更加清醒和明智地行動。

（三）實現數字化管理模式

要對特色場館進行數字化運作，建立動態鏈接機制，開通門戶網站、微博、微信公眾平臺，增加點擊率和關注度，進行公共文化服務滿意度調查；要利用新技術、通過新媒介，使傳統的展陳向多維空間擴展，利用全息投影技術讓展品由靜態表現向動態傳達轉變，拓寬展示設計的領域。只有把特色場館建設和數字化建設二者結合才能更好地發揮博物館的公共性特征。

（四）提高博物館人才隊伍建設專業化水平

在博物館公共文化服務建設中，專業人才的引進是其創新管理的關鍵因素，當務之急是要建立一支基礎理論深厚、專業技術水平突出、創新管理水平先進的專業型人才服務隊伍。具體來講，除要在文物研究、展覽、陳列、收藏、修復和保護等多方面具備過硬的業務技能外，還應加強個人的職業素養，適應新常態下公共文化服務體系建設發展對創新型、專業型人才的要求。因此，博物館作為社會文化教育機構，要結合自身館舍定位和實際，建立切實可行的人才引進、培養機制，鼓勵各類優秀人才跨行業、跨地域進入博物館；組建由數字化展陳設計專家、文物保護鑒定研究專家、市場策劃營銷專家、公共文化理論指導專家組成的專家委員會；科學制定人才選拔、任用、激勵評價和競爭上崗制度；設立文博人才專項資金；推行“兄弟”博物館專業人才選調培訓，促使文博專業人才“走出去、引進來”，培養一支高素質的人才隊伍。

四、結束語

博物館是一個民族、一個國家文化的的傳承和載體之一，博物館的管理工作做得好，也代表著服務型政府建設得好， 展現了社會公共政策建設的完善，有利于構建和諧社會。 現代博物館承擔著傳承文化和宣傳教育的雙重任務，是我國社會主義文化發展不可或缺的重要組成部分。對于我國博物館管理工作而言，其發展還需要很長時間的摸索，社會各界需要共同努力，攜手同行，為促進博物館管理的科學化和先進性以及社會主義文化建設貢獻自己的一份力量，從而實現新型博物館管理模式。

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