林業企業可持繼發展問題思考

程利玉　胡向麗　周燦變

[摘要]隨著全球經濟的快速發展，相伴隨而來的是生態環境的持續破壞，對人類生存環境產生了嚴重的威脅，為了能夠謀求人類社會長遠發展，同自然和諧共處，推行可持續發展戰略是必然選擇。林業行業作為國民經濟持續增長中不可或缺的組成部分，行業發展主要是以犧牲生態環境代價為主，所以在新時期可持續發戰略提出，對林業行業提出了更高的要求。林業企業的發展根基是森林資源，在激烈的市場競爭中為了謀求持續發展，占據更大市場份額，優化產業結構，進行創新升級是必然選擇。由此，本文主要就林業企業可持續發展問題進行探究，結合實際情況。客觀闡述其中林業企業發展存在的問題，提出合理的改善措施，謀求行業續發展。

[關鍵詞]林業 森林資源 可持續發展

[中圖分類號] [文獻標識碼]A [文章編號]1003-1650（2016）02-0101-01

林業企業作為國民經濟健康持續增長中不可或缺的組成部分，在全球一體化趨勢愈加顯著的今天，市場競爭愈加積累，為了能夠謀求企業的長遠發展，戰決更大市場份額，進行改造升級是必然選擇。林業企業盡管在大量工作實踐中取得了較為可觀的成效，但是其中仍然存在一系列問題，有待解決。尤其是在林業企業經營思想、產業機構以及管理體制等多方面，都難以同新時期經濟需求相符。在當前林業資源急劇減少、可持續戰略構想提出的背景下，林業企業經營發展面臨著嚴峻的考驗，加之企業內部員工數量冗余，生產布局不合理，嚴重影響林業企業長遠生存和發展。由此看來，加強對林業企業可持續發展問題進行思考是十分有必要的，對于后續理論研究和實踐工作開展具有十分重要的參考價值。

1.保護森林資源，奠定企業發展根基

隨著人類社會的進步和發展，生態環境遭受了嚴重的打擊，為了尋求人類社會的長遠生存和發展，進一步提出了可持續發展戰略目標。再次背景下，我國的林業面臨著嚴峻的考驗，同時也將會變成一場歷史性的轉折，不進是國民經濟重要的組成部分，同時還是生態建設的主體部分，具體表現在以下幾個方面：其一，嚴格執行森林資源相關保護法律，根據法律條款中規定的內容進行作業，促使林業資源能夠更加全面的管理，林業企業的日常管理工作都能夠有章可循，提升工作效率。與此同時，應堅決打擊亂砍亂伐現象，加強對森林資源的管理和監督，對于違法砍伐人員嚴加懲處。其二，加強造林力度，在國家相關林業局下發的相關規章制度基礎上，推行林業保護責任制度，切實將林業生產責任落實到實處，這樣做有助于充分調動林業企業森林資源保護意識。

2.優化調整企業結構，謀求長遠發展

根據全球可持續戰略發展目標和要求，林業企業需要結合實際情況調整生產布局和經濟結構，堅持市場經濟為導向，依托林業資源，推行多樣化的林業發展模式，引導企業逐漸改革管理機制，尋求新的突破口。

2.1推行經營多元化

林業企業應結合實際情況，堅持走特色企業發展道路，打造堅實的品牌基礎，占據更大的市場份額，推行經營多元化發展模式，制定企業發展規劃。當前我國眾多林業企業相繼推行多元化的經營模式，相關的采集業、加工業以及種植業已經在實際建設中取得了較為可觀的成效，逐漸成立了眾多特色產業基地，經營項目更為多樣化，為企業長遠生存和發展打下了堅實的基礎。

2.2建立科研合作機制

企業的發展離不開人才的支持，林業企業應注重同高校建立合作關系，為高校提供人才培訓基地，優先吸收高校專業技術型人才，推動科研工作開展，并將研究所取得的成果轉化到實際生產中。只有這樣，才能為林業企業長遠生存和發展奠定基礎，提供更為充足的人才支持。

2.3優化林業生產結構

林業企業謀求可持續發展，優化林業生產結構是十分有必要的，主要是對生產項目和終端產品進行結構升級，進行深入的市場調查，生產更符合實際需要的產品，提高產品質量，幫助企業占據更大市場份額。這一舉措，有助于已經弱勢到需要政府政策支持的林業企業重新煥發生機，尋求更長遠的生存和發展。

與此同時，林業企業持續發展需要進行改革創新，傳統管理機制存在明顯的缺陷和不足，是制約林業企業長遠生存和發展的主要原因之一。所以，應有取舍的進行改革，落實各項體制和責任制度；強化林業企業內部管理力度，對林業企業內部財務部門進行監督和管理，一旦風險違規操作現象及時糾正和解決，控制林業企業管理成本和生產成本，對于林業企業獲得更大經濟效益有著十分重要的作用。

3.結論

綜上所述，在當前可持續發展戰略提出背景下，林業作為國民經濟健康持續發展中重要的組成部分，在謀求自身發展的同時，還需要注重對生態環境的保護。林業企業應強化管理力度，盡可能的規避管理中存在的風險，推行多元化的經營方式，創新產品設計，研發更符合市場需求的產品，推動林業企業健康持續發展。