淺談國企政工工作

丁建華

[關鍵詞]國企；政工；問題；方法

我國是社會主義國家，建國以來一直堅持以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的所有制經濟，而國有企業是公有制經濟的重要組成部分，是我國國民經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域和重要部門中處于支配地位，為確保國民經濟持續、快速、健康發展，發揮著重大作用。另外，思想政治工作對于國有企業的日常工作及發展都具有十分重要推動作用。因此，們要將政工隊伍的建設作為國有企業人才培養的重要項目，積極加強國企員工的政工思想。

1 我國國企政工隊伍思想存在的問題

1.1我國國企政工隊伍力量薄弱

經濟的迅速發展推動著國企改革的不斷前進，但是與此同時國有企業內部原本的一些部門和人員卻減少了，專職政工干部縮減，將因此有許多政治工作都必須由一人完成，然而我們都知道人的精力都是有限的，而這些剩下的為數不多的政治工作人員往往是無法兼顧兩項工作的，最終會導致部分政工工作沒有完成或是完成的質量差無法交差，國有企業的經濟效益也受到嚴重的影響。另外，一些國有企業政工部門的同志不認真對待自己的政工工作，他們效率低，完成任務情況不好，而國有企業的一些其他的部門在國企改革的影響下逐漸排擠政工部門，即存在一些相關工作人員負責多個機構，真正實行思想政治工作的人員數量有限，隨著政工部門和機構的減少，政工部門人員的減少，我國國有企業的政工工作受到很大的沖擊，在企業的政工工作，嚴重影響了我國國有企業的經濟發展。

1.2國企的政工隊伍沒有受到應有的重視

在當前以經濟效益為主的背景下，因為國有企業的政工思想工作是個長期的工作，不能在短時間內就取得建設性的成果或是顯著性的效果，大多數國有企業的工作重心更加偏離，他們只片面的重視經濟利益與未來企業發展的成果，忽視依然很重要的政工工作，將所有精力都放在促進經濟迅速發展上，便對企業政工工作的認識不到位，繼而對員工的政工思想的疏導也逐漸地不加重視了。而實際上，他們這種用創造經濟效益來片面的衡量政工工作效果的行為是極其不科學的，這不僅會嚴重阻礙了思想政治工作的發展，而且會極大程度的降低員工工作的積極性，因為從某個方面上講政工工作是可以極大程度上提高員工工作的積極性的，假若每個員工都有堅定的信念，不怕吃苦的精神，堅持不懈的奮斗，那對企業的未來是十分有利的。很多專家也曾實驗證明員工積極性的提高對創造更大的效益是具有積極的推動作用，但是現在的國企領導們并沒有意識到這一點，他們依然我行我素，不重視政工工作，也不關注政工人才，此外從事政工學習的人其他的技能較弱，其會處處受到制約，交流也比較麻煩，在現如今各種有趣又好的職業的影響下，政工人才的吸引力就會下降，國有企業的一部分政工人才就會流失。這不僅嚴重損害了國有企業的政工工作，還影響了國民經濟向著更高級、更先進的方向發展的道路。另外，從大多數工作人員或者管理人員的角度上說，國有企業的其他管理部門與政治思想工作部門相比較而言都更重要，因此對政工部門的管理花費精力較少，大部分企業內部人員缺乏對政治思想工作的認識。或者，也可以這樣說，對于政治思想工作人員本身而言，其也缺乏對自身崗位的認識，那么政治思想工作的完成的情況就更加不盡人意了。

1.3我國國企政工隊伍人才缺乏

隨著經濟的發展，企業改革的不斷深化，我們對高技術高素質的復合型人才的需求越來越多，也就是說國有企業不僅要求員工有較高的專業知識水平，還要求他們有較強的政治思想工作的能力。然而，從客觀上來看，當今社會擇業的大趨勢和一些不正確的擇業觀都會影響政工人才的數量，因此可以說國企的政工人才本身就不多。由于國有企業的政工工作不能短期內且直接取得巨大的經濟效益，所以國有企業對政工人才的專業技能和實際應用的培養上還有很多不足，政工人員也往往受到各種因素限制而無法推陳出新，難以在政工工作方面取得較大的成就，再加上后期專業培訓課程不能及時跟進，在很大程度上會影響員工的工作效率。另外，為了適應社會的進步，國企政工人才的思想政治工作能力和組織協調能力的要求特別嚴格，而且入職后的工資并不高，他們往往工作了很長時間卻沒有得到很好的福利待遇，相對于其他部門工作人員而言晉升的空間也是極其有限的，如此一來政工人員不能受到公正對待，當一些政工人員自身利益無法得到保障時，他們也許就會轉到其他部門，或是進修其他專業，這會嚴重導致了政工隊伍的人才流失。另外，在社會上學習政工的人就很少，即便有一些人學習政工，但他們本身對政工并不感興趣，也許只是調劑的原因才迫不得已學習的，所以他們并不一定會成為有較高素質的政工人才。

2 國企政工思想提高到有效方法

2.1加強對國企政工隊伍機制的完善

國有企業改革使國企政工人員減少，隊伍力量被削弱，但是如果我們加強對國企政工隊伍機制的完善，就會使有限的每一個政治思想工作人員發揮出自己最大的潛力，這就是系統優化的魅力所在，部分的力量在系統優化后可能會大于整體的力量。因此我們要轉變陳舊的觀念，加強國有企業政工隊伍機制的完善。要想讓我國國有企業企業更好地立足與經濟發展的舞臺上，國有企業機制得到更好的完善，就需要讓國有企業的全體員工更加重視思想政治工作，了解其對國有企業經營和企業經濟效益發展的重要意義，同時讓其明白企業的思想政治工作不是某個人的任務，而是需要依靠每一位員工的配合，并且要求他們在國有企業管理工作的開展過程當中，大力支持政治思想工作隊伍建設工作，為政治思想工作的完美完成貢獻自己的力量。另外，我國國有企業需要設立有效的權益機制、保障機制等等，充分保障好國有企業政工工作人員的權益，使得政治思想工作人員和企業經營管理人員有著平等的待遇以及同樣的職稱評定和晉升方式。再次，競爭促進發展，我國國有企業還需要進一步深化對競爭機制的優化，加強責任的落實，提高國企政工工作者的責任感，在政治思想工作隊伍中展開競爭上崗，使其能夠更加重視自己的職責，然后提高個人的專業素質和工作能力。堅持定期做國企政工工作者就業情況的調查，并把它當作一項長期而重要的政治任務抓緊抓實抓好，強化督導檢查，以確保執行成功。夯實管控平臺，強化服務意識。加強體制機制的創新與完善，及時發現和解決國企員工廉政建設方面的突出問題，妥善解決好國企職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進國企政工機制的完善，推動國有企業向著更加先進，更加完善的方向發展。

2.2加強對國有企業政工思想的重視

因為政治思想工作在短時間內取得的經濟效益不高，且其投入的也不少，所以國有企業往往會把工作的重點放在短期內可以創造經濟效益的會計、管理等部門上，但是，在現如今市場經濟迅速發展的背景下，國有企業的管理者平時就應該特別留意一下企業的政治思想工作，擺正態度，將思想政治工作放在企業管理工作的重要位置，高度關注政工隊伍建設是當前發展國有企業的有效方法。企業重視政工隊伍的思想建設，意識到企業政工隊伍工作的重要性，把政工工作放在企業管理的重要位置。加強政工隊伍建設，在關注企業經濟效益的同時，也注重企業員工的思想建設，這對于現如今我們創建和諧社會主義和促進企業可持續發展起著至關重要的作用，為國有企業發展打下夯實的基礎，提高國有企業各方面工作的效率，提高國有企業政治思想工作的競爭實力，努力促進國有企業的政治思想工作的順利開展，實現國有企業的持續、穩步、健康發展。

2.3加強對國有企業人才的培養

隨著經濟社會的發展，開展國企思想政治工作的要求不斷地提高，政工人員必須不斷加強自己的專業知識和技能，才能地適應社會發展的實際需要。因此，國企應該注重對政工人員的教育培訓工作，適當開展對專業知識技能的培訓課程，并且增加對政工工作的實踐次數，做到理論與實踐相結合，避免將政工工作者培養成只會理論不會實踐的人，更多的了解市場經濟發展的基本規律，加以理論實踐，國有企業的政工工作人員要不斷堅定自己的政治方向和理想信念，努力奮斗并堅持不懈，不斷開闊自己的視野，豐富自己的知識儲備，提高自己實際應用的技能，努力提高政工人員的基本業務素質。此外，國有企業還要加強政工人員的廉潔自律意識，抵制拜金主義、利己主義，開展反腐工作，建立并完善相關的政策措施，嚴厲打擊違法亂紀行為，保證政工人員在工作中不以權謀私，不貪贓枉法，不投機取巧。對工作積極的政工人員進行表揚，大力弘揚不怕辛苦，不怕累的精神，提高政治思想工作人員的福利待遇，并一視同仁，保證不歧視政治思想工作。國有企業的政工工作者也要加強自律，嚴格規范自己的行為舉止，保證清正廉潔。

3 結語

國有企業的政治思想工作在國企業的發展中起著至關重要的作用，但是近些年，隨著社會主義市場經濟的迅速發展，我國的國有企業的政治思想工作正面臨著巨大的考驗，政治工作的人才，隊伍力量薄弱，這些都在一定程度上阻礙著國企的健康持續發展，我們必須要加強對國有企業政治工思想的重視，積極培養政工思想方面的人才，提高對國企政治工作的管理能力，促進國有企業政工思想的發展。

參考文獻：

[1]基層衛生單位如何加強思想政治工作 [J].求醫問藥（下半月），2012（07）.

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