淺談國有企業政工干部應具備的能力和素質

楊忠緒

[關鍵詞]政工干部；責任與能力；途徑

隨著社會主義市場經濟的發展，“以人為本”的思想在企業發展和管理中得到了不斷深入。作為企業發展中堅力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高企業職工的凝聚力，從而提高企業的經濟效益，顯得尤為重要。企業政工干部是企業職工和管理者之間的紐帶，肩負著企業生產安全穩定的重要責任，這就要求政工干部必須不斷提高自身的工作能力和職業素養。

一、國有企業政工干部應具備的能力

（一）要有把握時代脈搏的本領，能夠結合時代特征創造性地開展思想政治工作

當前，職工隊伍的人員構成、思想狀況、知識結構等與過去相比，已發生了明顯的變化。這就要求政工干部必須緊密結合實際情況開展工作，既保持過去的優良傳統和好的做法，又能針對職工隊伍的新變化有效開展工作。政工干部既要有敏銳的視覺，又要勤于思考；既要能像記者一樣隨時隨地捕捉各種信息，并能進行加工處理，為我所用，又要善于透過表象看本質，“看透”各種信息背后存在的問題。

（二）要有較高的政治素質和思想政治覺悟，認真學習習近平總書記系列重要講話

要想做好思想政治工作，政工干部自身的思想政治覺悟首先要高于普通群眾。必須堅定共產主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，堅持黨對思想政治工作的絕對領導。既要重視學習馬克思主義的經典著作、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平總書記系列重要講話，又要虛心向群眾學習，注重依靠群眾的力量來推動工作，不斷在學習和工作實踐中提高自身的政治素養。既要創造性開展思想政治工作，又不能絲毫動搖科學發展觀在思想政治工作中的指導地位，要將習近平總書記系列重要講話學以致用。

（三）要具備一定的理論水平，善于運用馬克思主義的哲學武器去分析問題和解決問題

眾所周知，馬克思主義是毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的理論基礎，是被實踐證明了的科學的世界觀和方法論。因此，作為一名政工干部，必須掌握馬克思主義哲學的基本觀點和方法，它是政工干部做好思想政治工作的“必修課”。部分政工干部政治理論水平不高的主要原因是思想上有輕視理論的傾向，沒有意識到馬克思主義哲學在實際工作中所能起到的重要作用。對這些政工干部而言，首先要扭轉輕視理論的思想傾向，帶著實際問題沉下心來讀一讀馬克思主義哲學的簡明讀本，就不難找出解決問題的辦法，只有切身體會到理論知識的作用，學理論的積極性自然會提高，理論素養才會得到提升。

（四）要與時俱進，善于利用和創新各種載體陶冶職工情操，凝心聚力

國有企業正在進行全面深化改革的關鍵時期，職工思想呈現多樣性和不穩定性，要想把他們的思想統一到企業發展上來，就必須借助多種方法和途徑開展思想政治工作。政工干部必須與時俱進，采取多樣化的思想教育方式，把思想政治工作做活，達到事半功倍的效果。要把思想教育與生產經營結合起來；要把言傳與身教結合起來。同時，要針對不同的人、不同的事采用不同的教育方法，做到以理服人，以情服人，以事實服人。要善于運用群眾喜聞樂見的多媒體、動畫、微信、微博等技術演繹所要闡述的道理，根據身邊的人和事自編自導自演短劇，組織群眾參與，讓他們在攝制和觀看短劇的過程中接受教育，達到“潤物細無聲”的理想效果。

（五）要具有和職工融洽相處的能力，要經常深入基層，主動與一線職工談心交流

在企業生產中，政工干部要深入基層，與職工進行面對面的思想交流，及時處理職工思想上的矛盾和心結，要把職工真實的思想狀況反映給上級，提升企業的凝聚力。如果政工干部在工作中采取以權壓人，欺上瞞下，不給職工說話的權利等極端方式，只能使企業人心渙散，生產效率低下。政工干部要提高與職工的親和力，不能只停留在文件上，而是要在實際工作中與職工打成一片，充分發揮政工干部的特長，對職工的性格、家庭情況做到心里有數。在工作之余，還要組織豐富多彩的文體活動來豐富業余生活，為職工提供一個可以展示個人才能的機會，這樣才能夠凝聚人心，增加職工工作勁頭，讓職工覺得我們是他們的“娘家人”，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂愿意與我們分享。這樣才能使職工不斷提高工作熱情，企業的發展也會在和諧的氛圍中顯示出勃勃生機。

二、國有企業政工干部應具備的素質

（一）為人表率、不尚空談的素質

為人表率、不尚空談是國有企業政工干部必須具備的最基本的素質，也是國有企業政工干部做好思想政治工作的前提條件。我們常說言傳身教，從某種意義上說，身教更重于言傳。政工干部的工作，說到底，就是做人的工作。政工干部的形象怎樣，群眾看在眼里，記在心上。所以，政工干部要樹立良好的形象，要為人表率，不尚空談，誠信待人，取信于民。只要你為人表率，要求群眾做到的，自己首先做到；要求群眾不去做的，自己率先不去做，群眾就自然會樂意跟著你走。所以，要把國有企業的思想政治工作真正做好，最關鍵的一點就是要恢復我黨的優良傳統和作風，讓我們的每一位政工干部從身邊的小事做起，從自身的表率作用做起。

（二）應具備方法創新、思路創新的素質

進入改革開放新的歷史時期，我國的政治經濟形勢發生了巨大變化，社會結構、經濟結構、群體結構乃至人們的思想觀念也相應發生了很大的變化。特別是隨著科學技術的迅猛發展，互聯網的廣泛普及，我們已經進入一個信息時代。人們的思想異常活躍，職工的政策意識、法律意識、監督意識和維權意識不斷增強，他們敢于提出問題，善于提出問題，有時提出的問題往往使我們的政工干部手足無措搖頭慨嘆。新形勢新情況給國有企業政工干部提出了新的要求，我們不能再局限于讀書念報、學習開會、談心對話這一類基本套路。我們必須與時俱進，大膽探索，加快創新思想政治工作的方式方法，走出一條符合國情、企情、民情的政工之路。

（三）應具備知人、明事的素質

知人、明事是國有企業政工干部做好思想政治工作的內在奧秘。宇宙萬物沒有什么是絕對靜止的和不變化的，一切都在運動和變化，就像一條河，沒人能兩次踏進同一條河。其實，人的生活環境、人事關系和思想情感等等也是如此，每天都在發生變化，這些變化有些是顯著的，有些是細微的。我們做職工的思想政治工作，就是要注意觀察、分析和判別這些變化。我們光將心比心，設身處地為他人考慮是不夠的，因為你喜愛的東西他不一定喜愛，你認為重要的東西他并不認為重要。我們還須懂得換位思考，站在他的角度、他的立場去想問題去解決問題。情況變了，思想政治工作的方式方法也得跟著變。“知人”、“明事”，是企業政工干部的兩項基本功。倘若不問青紅皂白，僅憑自己以往的經驗或根據道聽途說想當然地去解決職工的思想問題，其結果必然是南轅北轍，適得其反。

（四）應具備群策群力、集思廣益的素質

俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。隨著國有企業內部管理機構的調整與精減，要做好職工的思想政治工作，僅憑人數有限的政工干部的力量是遠遠不夠的。而且，職工的思想問題，往往較多地發生在工作時間或同經營管理有關的事情上面，比如加班加點提職提薪獎勵懲罰等。而這些，同我們的業務干部，我們的行政管理人員關系最為密切。他們或許是當事人，或許第一時間就了解和掌握了這方面的第一手資料。因此，充分發揮這部分人的聰明才智，最大限度地調動他們的積極性，群策群力，把問題和矛盾解決在萌芽狀態，是做好思想政治工作維護職工隊伍穩定的有力保證。與此同時，我們的政工干部包括其他干部，要擺正自己跟職工群眾的位置，要清醒地認識到，職工群眾中蘊藏著巨大的創造力和能量，他們的精神面貌和狀態在很大程度上決定著企業的發展和命運。只有真正把職工群眾當成企業的主人翁，心往一處想勁往一處使，和諧相處同舟共濟，企業這艘現代商船才能抵達市場經濟的勝利彼岸。

總之，加強企業政工干部隊伍建設，提高企業政工干部素質是一項長期而緊迫的任務，也是關系到企業能否持續健康發展的一件大事，各級黨組織都應高度重視，認真加以研究和解決。