淺談如何做一名合格的建筑企業政工師

錢麗銘

建筑企業 合格 政工師

政工師在建筑企業中的重要性

在建筑企業中，政工師是必不可少的，同時還發揮很大的作用。建筑企業的經營管理水平和政工師有一定的關系，通過政工師的管理能夠使企業員工都積極參與到工作中，最終推動企業長遠發展。

（1）政工師能夠使得建筑企業員工更加團結

政工師能夠幫助建筑企業員工獲得更多的利益，這樣員工之間為了共同的目的一一獲取更多的利益，就會團結起來，共同努力。建筑企業的工作就是建造房屋、安裝等工作，這就會使得企業員工比較分散，他們基本上不可能在同一個地方工作，所以，在對建筑企業經營進行管理并不是一件容易的事情。政工師的工作就是要負責員工的思想工作，當然政工師本身就是企業的員工，所以政工師和建筑企業中的其他職工的最終目的都是一致的，就是實現自身利益最大化，故政工師能夠更加了解員工想要什么以及他們的思想變化。當然，政工師比其他的員工更加熟悉當下相關的法律法規、企業的各種規定等等，這樣的話建筑企業的政工師可以為別的職工爭取更多的利益好處，能夠使建筑企業和員工之間的利益合理化。

（2）政工師可以推動企業向學習型企業發展

眾所周知，企業想要一直健康、長遠的發展下去，就一定要不斷的接受新的東西，不斷的學習。而建筑企業向學習型企業發展，能夠使企業內部員工更加團結，同時還可以提升企業自身的競爭力。但現實建筑企業員工的知識水平、接受新東西的能力等等都是各不相同的，怎樣才能使全體員工都能積極的學習，這是一個非常難解決的問題，通常在這個過程中，主要的思想工作和引導工作都是由政工師來做的，這樣在政工師的幫助下，員工的學習積極性就會提升，營造出一種全體員工共同學習新知識的氛圍，最終企業學習和接受新東西的能力就會大大提高，最終企業就能夠順利的實現學習型企業的轉型。

（3）政工師會提倡建筑企業加強文化建設，同時為推進企業文化建設不斷努力

企業文化都是在企業逐漸發展的時候產生的，對企業的發展、進步有一定的促進作用。企業的文化建設能夠表達企業的價值取向，敢于承擔屬于自己的社會責任，努力為國家的建設發展增磚添瓦，這就是建筑企業文化建設的核心。建筑企業的政工師應該時刻明確自身的職能與責任，首先應該盡可能的想辦法宣傳一下企業的文化，讓每一位員工對本企業的文化有一些了解，同時，還應該結合企業發展的特征，對員工進行培訓，讓他們都有正確的三觀，最終使企業的員工都友好相處，公平競爭，企業也會在文化建設過程中不斷的發展。當代建筑企業合格政工師應該有的

條件

想要成為一名合格的建筑企業政工師，只是喊口號是不行的，而應該具備一定的理論知識、涵養、有一定的感召力、可以及時完成領導分配的業務等等，這樣政工師才能真正的走進企業員工的生活，了解他們的正真需求，并為他們前進的路上指引方向。

（1）優秀的政工師應該有一定的思想政治涵養

優秀的政工師應該有過硬的政治理論知識，同時有正確的政治立場、較好的政治品質，實際上這些也是合格政工師所必須具備的條件。之所以對政工師有這樣的要求是因為政工師在建筑企業中主要做思想政治工作，他們引導企業員工朝著正確的思想方面發展，加強對員工思想工作的培訓，而倘若他們自己的政治素養不夠高的話他們就不能對其他員工進行培訓，更不能做一個正確的引導者。所以，優秀的政工師應該不斷地學習，自身具備一定的思想政治涵養。

（2）優秀的政工師應該有感召力

政工師應該親自走進各個員工的工作中，了解員工的思想狀態，但是員工心中真正的合格的政工師不是高高在上、只是靠嘴上功夫的人，而是自身的能力較強并且道德素質較高，可以代表企業的形象，最終能為自己謀福利的人，盡管政工師不是企業的領導人，但是員工們擁護他，因為他真正的了解員工的需求，自然他在企業中有一定的感召力，員工們也愿意信服他，優秀的政工師就應該做到這些。提高建筑企業政工師素質的措施

作為企業想要提高政工師的素質應該做到以下幾點：（1）招收政工師應該有嚴格的要求。即政工師政治立場正確，可以快速洞察到政治變化，并有一定的判斷力，與此同時還應該有較高的文化素養、道德素養。（2）政工師正式參與工作之前進行培訓。由于政工師在工作之前對自己的工作比較陌生，所以在他們進行工作之前先對他們進行培訓，這樣他們就能快速的進入工作狀態。（3）嚴格執行相關的獎懲制度。只有企業真正的執行相關的獎懲制度，員工的工作積極性才能真正的被激發，政工師也能更好的起到帶頭作用，為企業的發展，大家共同努力。

政工師自身要想提高做到以下幾方面：（1）不斷地學習新的政治知識，提高自身的政治涵養。（2）走進員工工作中，加強和員工之間的交流，獲得員工的信任。（3）提高自身的工作能力，推進政治工作的開展。

結語

由以上闡述可知，要想成為一名優秀的建筑企業政工師既需要企業的栽培，又需要自己不斷地努力。