任正非的“雞湯引導法”

孫建勇

華為公司在發展歷程中，先后收購或并購了美國、德國西門子、德國英飛凌，以及加拿大北電等企業，這樣的成就自然令人自豪，有一段時間，公司管理層沉浸在成功的喜悅中，幾個副總的臉上都洋溢著幸福的微笑。

不過，老總任正非沒有陶醉于眼前的“輝煌”。他發現大家思想情緒的變化后，立即決定召開一次高層會議。在會上，他沒有講什么大話和空話，而是講述了一則寓言故事：

在一條河邊，一只青蛙極力地向老鼠介紹著下水游泳的樂趣，而老鼠也努力向青蛙描述河岸上的風景之美和物產之豐，它們都被對方的言辭深深吸引，于是，決定來一次深度合作。首先，老鼠帶著青蛙到河岸上開啟了一段快樂的旅行，接著，青蛙讓老鼠將爪子搭在自己的后腳上，然后用蘆草緊緊綁在一起，高興地開始了水上觀光。這時，一只兇猛的老鷹從天而降，青蛙想鉆進水里躲避，老鼠也想鉆進岸邊的洞里避難，可是，由于蘆草將它們緊緊地捆在一起，各自逃跑的本領根本發揮不出來，最終，它們都成了老鷹的獵物。

講到這里，任正非說：“本來，陸地上的老鼠和池塘里的青蛙，都有足夠的能力從老鷹的攻擊下逃生，但是青蛙和老鷹結合之后困在水中，恰恰限制了它們的生存優勢。我今天講這個故事，就是想告訴大家，當前，我們務比要保持頭腦清醒，千萬要警惕并購合作是否會使雙方在特定時刻喪失各自的優勢。”

這一次高層會議，任正非成功為公司高層管理者上了一堂“思想課”，使華為公司在今后的發展中有效規避了很多競爭風險，到2015年，華為公司營收超過600億美元，凈利潤達370億元人民幣，員工總人數超過18萬人。20多年來，任正非經常會通過這樣一些小故事，向員工們傳遞著他的“任氏管理學”，華為能夠迅速發展壯大，與他的這種“心靈雞湯”式的引導法密不可分。

原來，真正高明的管理者，往往從管理員工的心靈入手。