做好新形勢下煤炭企業宣傳思想工作的措施探討

趙沛平

摘 要：當前，隨著煤炭市場的不斷變化，新情況新問題不斷涌現，對宣傳思想工作提出了新的更高的要求，面對新形勢新任務，抓好煤炭企業宣傳思想工作，不僅關系到宣傳思想工作的成敗，而且關系到企業的健康發展和職工隊伍的和諧穩定與發展，文章主要從宣傳思想工作在煤炭企業的作用、當前面臨的問題和如何強化企業宣傳思想工作三個方面，提出看法與思考。

關鍵詞：宣傳；思想工作；煤炭企業

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）24-0039-02

當前，隨著煤炭市場的不斷變化，新情況、新問題不斷涌現，對宣傳思想工作提出了新的更高的要求。面對新形勢、新任務，抓好煤炭企業宣傳思想工作，不僅關系到宣傳思想工作的成敗，而且關系到企業的健康發展和職工隊伍的和諧穩定。本文主要從宣傳思想工作在煤炭企業的作用、當前面臨的問題和如何強化企業宣傳思想工作三個方面，提出看法與思考。

1 宣傳思想工作在煤炭企業的作用

1.1 對塑造企業外部形象發揮著主力軍作用

隨著市場競爭的日趨激烈，“品牌意識”已經成為企業管理的共識和企業的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及職工的擁護和信賴。另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶，爭得更大的市場份額，取得競爭優勢。宣傳工作能把企業的各種政策優勢和資源管理優勢積極宣傳出去，從而贏得社會各界的支持協作和職工的擁護信賴，也是企業快速健康發展的必經之路。

1.2 對營造良好發展環境發揮著重要的作用

面對競爭激烈的市場形勢，發揮好企業的宣傳功能具有重要的現實意義。因為企業的決策，通過采用適當的宣傳形式可以真實、準確、及時地傳達到各個層次，以達到統一認識，凝聚力量，形成共識的目的。

企業還可以利用自身的宣傳工具將生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系職工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾，激發廣大干部職工的認同感、自豪感和積極性，形成良性的發展機制，推動企業健康發展。同時，還可以將職工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到領導決策層，便于馬上糾正和改進，調整策略，讓生產經營策略更具針對性和實效性。

1.3 對培育企業文化發揮著積極作用

文化宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德，推動企業文化建設最直接的表現形式。從載體意義上說，沒有文化宣傳就沒有企業文化。當前，企業間的競爭已經從產品、技術競爭越來越轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。宣傳工作正是將企業文化的理念、精髓和內容導入職工的頭腦中，發揮著潛移默化地影響作用。

1.4 對促進職工隊伍和諧穩定發揮最直接的作用

當前，隨著科學技術的不斷進步，現代網絡通訊技術飛速發展，人們無時無刻不在體驗著信息爆炸，報紙雜志、廣播電視、網絡資訊、手機短信、博客、微博等各種媒介空前興盛，已經深刻影響著人們的思想觀念、工作方式和行為方式。企業的穩定實質上是人的和諧穩定，在人們思想觀念和價值取向出現多元化的新情況下，迫切需要我們不斷強化引領和導向作用，教育和引導干部職工樹立正確的世界觀、價值觀和利益觀。而宣傳思想工作便于把簡單的宣教與職工最直接、最關心的事結合起來，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，有效地促進職工隊伍的和諧穩定。

2 當前宣傳思想工作面臨的困難及問題

長期以來，宣傳思想工作立足于服務企業中心工作，在展示企業形象、弘揚主旋律、傳播正能量、團結凝聚職工方面做了大量的工作，充分發揮了積極作用。但仍然存在一些不容忽視的問題。

2.1 宣傳思想工作不能適應形勢發展的需要

一是宣傳思想工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。有的基層單位所做宣傳思想工作，就是周例會時間讀報紙、學文件，傳達一下上級領導講話而已。職工來參加學習活動，主要是為了完成績效考核任務，是一種被動的學習。

二是宣傳思想工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。有的基層單位宣傳思想工作處于“真空”狀態，所在單位負責人，靠的不是宣傳思想工作的方式方法，而是靠一些行政資源，去管理和約束隊伍。有的同志缺乏對宣傳思想工作的正確認識，傳統的優良的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。

在當今社會，我們很少再看到煤炭企業從事宣傳思想工作的同志，滿腔熱情地幫助職工群眾去解決困難的動人場面，也很難感受到宣傳思想工作的魅力所在。

2.2 部分干部對宣傳思想工作重視不夠

長期以來，受績效考核體制的影響，加之思想認識不到位，部分干部對企業宣傳思想工作重視不夠，認為企業宣傳思想工作對推動煤炭企業的發展作用不大，價值不高，宣傳思想工作做得再細致，產不出一噸煤炭，打不進一米進尺，主張用“企業效益”替代宣傳思想工作，宣傳思想工作“被缺位”的現象比較嚴重。

2.3 基層宣傳思想工作的主動性、實效性不強

一是宣傳思想工作“被動”現象突出。往往只是按上級要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。大多數宣傳工作介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導“防患于未然”的工作做得不多。

二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量宣傳思想工作與群眾的切身利益關系不大。由于種種原因，宣傳思想工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

3 強化企業宣傳思想工作的措施

3.1 加強組織領導，保證正確的輿論導向

各級黨組織要切實把宣傳工作納入重要日程，負起政治責任，經常向宣傳工作者開展形勢任務教育，幫助他們了解企業各項工作開展情況，引導他們更好地圍繞中心工作開展宣傳工作；要不斷增強企業宣傳工作者的責任感和敏銳性，注重從講政治的高度觀察問題和思考問題，在政治上、思想上自覺同上級黨組織保持高度一致，同企業的工作部署保持一致，較好地把握宣傳工作的基調，及時深入宣傳上級組織決策部署，事關職工切身利益的政策規定，生動活潑地反映基層單位的生產狀況和廣大職工的精神風貌，做到以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人。？

3.2 提高思想認識，準確把握基層需求

一是宣傳思想工作者應把基層作為最好的課堂，把職工群眾當做最好的老師，從職工中汲取智慧和力量，積極探索做好宣傳思想工作的有效途徑。在具體工作中，既要關注廣大職工的思想實際，努力回答職工關心的熱點難點問題，又要關注廣大職工的工作和生活實際，堅持與職工交心、談心、深入溝通，把制度制定的背景和依據講透徹，把黨和企業工作的目標、任務、措施辦法和發展愿景講清楚，把職工的利益安排、實惠、好處講明白，引導廣大職工理性表達訴求、依法解決問題，自覺推動隊伍穩定、企業和諧發展。

二是堅持把職工的呼聲作為第一信號、把職工的需要作為第一選擇、把職工的滿意作為第一標準，從內容、形式、手段等方面入手，提供多樣的文化產品和文化服務，努力滿足不同層次、不同群體、不同年齡的職工文化需求，切實保障廣大職工的思想文化權益。

3.3 改進工作，提高輿論宣傳的引導力

一要實事求是，大力倡導求真務實的作風，做到說實話、辦實事、做好事，增強職工群眾的信任度和宣傳思想工作的感召力，充分發揮好宣傳思想工作的引領激勵作用；

二要顧全大局，注重策劃，對一些重要工作、重大問題、重點題材的宣傳，提前策劃，精心組織，明確宣傳的目的、意義，通過具體事、具體人去表現，避免空洞的、抽象的、蒼白無力的說教；

三要宣傳先進典型，企業各條戰線涌現出來的先進典型，是傳承優良傳統、引領時代風尚、推動和諧發展的旗幟，要廣泛宣傳在安全生產、經營管理、技術創新、服務群眾等方面叫得響、干得好、推得開的典型，使職工學有榜樣、趕有目標、超有方向，形成你追我趕的濃厚氛圍。

3.4 創新工作方法，提高宣傳工作質量

在企業發展中，必須進一步加強和改進宣傳工作，創新宣傳工作的方式。一是由傳統的工作方式向現代工作方式轉變。要充分利用現代科技如手機短信、微信平臺、QQ群、微博、內部網站等，開展以“短、平、快”為特征的的信息交流活動，這樣既可以克服傳統宣傳教育單一、周期長、效果慢的缺點，又可以拓展宣傳思想工作渠道，提高宣傳工作質量；

二是在教育方式上由“灌輸型”向“互動型”轉變。伴隨時代的進步，人們的思想意識、民主意識、平等意識、自主意識普遍增強，思想的獨立性、選擇性明顯增加。

今天的教育應當把被教育者放到與教育者平等的位置上，運用職工群眾喜聞樂見的表達方式，開展平等互動的思想交流、民主討論、溝通引導，進一步增強宣傳思想工作的影響力和親和力，從而提高宣傳思想工作的質量和效果。

3.5 提升素質，加強宣傳隊伍建設

一要加強基層宣傳戰線專業人才隊伍建設，與附近企事業、兄弟單位等建立良好的關系，定期邀請宣傳骨干舉辦宣傳知識講座等，同時要加大對內宣傳骨干的培訓力度，努力培養堅持正確方向、精通宣傳業務、工作作風過硬、深受群眾歡迎的宣傳隊伍；

二要搭建有效載體，引導宣傳工作者自覺加強思想道德修養，形成奮發向上的工作狀態；

三要進一步完善宣傳工作考核獎勵辦法，給宣傳工作者以壓力和動力，充分調動宣傳工作者的積極性和創造性，激發宣傳思想工作者的創造活力。

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