高職院校畢業生成功創業者特征研究

胡運玲

【摘 要】在“大眾創業，萬眾創新”的社會背景下，越來越多的高職畢業生選擇了創業。通過對成功創業的高職院校畢業生們的跟蹤調查和訪談發現，他們具有很多共同特征，本文對此進行了歸納總結。這一方面可以更好的幫助準創業者檢查自身是否具備創業者的素質，讓他們在創業的過程中少走彎路；另一方面也可以指導各高職院校對在校生的培養中如何有針對性的進行創業素質的培養。

【關鍵詞】高職生畢業生創業；勝任特征；成功創業

自2014年9月達沃斯首提“大眾創業，萬眾創新”以來，“雙創”就成為了當前經濟社會發展的新引擎。在創業的眾多力量中各高校畢業生可謂是推進“雙創”的生力軍，而作為注重職業技術學習、職業能力培養的高職生更是創業的中堅力量！在當前大學生就業壓力逐漸增大的情況下，培養大學畢業生自主創業也是時代發展的要求。本文采用跟蹤訪談法對多所職業院校中成功創業的畢業生進行研究，發現成功創業者們大多其具有以下共同特征：

1 專注如一、堅持不懈的優秀品質

創新工場董事長李開復曾說過：創業初期要專注做一個產品。專注可以提高核心價值，有所不為才能有所為，才能將產品做到極致。創業初期要目的明確，不能只想著掙錢，到處實驗，從而耗盡企業資源。創業中要抓準一個點，并且把它堅持下去，將它做深、做透，這樣才能更好的將產品理念向外傳遞，讓客戶知道你的產品與其它產品的區別。絕大部分的受訪者表示，他們的公司之所以能夠在競爭激烈的市場中存活下來，無一不是受益于這一點。被稱為市優秀女企業家的史同學，是屬于較早創業的一批成功者，她與合伙人創建的某大型軟件公司早已是上市公司，在國內外多地開辦了分公司。其公司創業初期的業務就是專做醫藥系統的信息化管理軟件的開發，因為將所有的人力、物力、財力專注于這一領域，所以公司成長迅速，三年之后其開發的醫藥信息化軟件在當地乃至全國就已經處于了領先地位，在行業內樹立了良好的口碑。隨著公司規模的擴大，其業務范圍才逐漸擴大到食品、化工、物聯網、信息安全等領域的軟件開發。

2 熟悉所從事的行業并具備一定的創新精神

選擇熟悉的行業是創業的優勢所在，因為你了解行業的門道和訣竅，知道自己可以在哪些方面填補行業目前的不足，也可以直接整合你現有的資源，越熟悉本行業，創業成功的概率就越高。在熟悉的行業中再具備一定的創新精神，創業的成功率則會更高。李克強總理所說的，“創業創新，也要憑借頭腦中的創意‘無中生有”，更是對創業者的創新精神最好的詮釋。當然，創新不求驚天動地，只要在原有基礎上有所改動就是創新。

受訪的成功創業者們表示：扎實的專業基礎知識、豐富的行業知識和經驗、廣博的人脈資源都是創業成功的關鍵因素，所以80%的受訪者的創業領域都選在了在大學期間學習的專業領域、大學期間的創業領域或是第一份實習工作的工作領域。2007級畢業的李同學，畢業一年半之后就成功創辦了某網絡公司，其公司在當地的電子商務運營等領域可以說是無人不知，且其在國內多地創辦了分公司。李同學在校期間學習的正是計算機網絡技術專業，其第一份工作也是電子商務領域的網絡營銷，他創業的領域就選在了以網絡品牌策劃、電子商務為主的網絡領域。其公司團隊業務能力高、特色鮮明，無論其開發的官方網站平臺還是企業門戶網站能很好地凸顯業務主題、融合地域特點、滿足用戶需求，這就是創新創業最好的典型。

3 具有較高的情商和較強的領導能力

著名心理學家丹尼爾·戈爾曼表示，如果沒有較高的情商，無論你多么聰明，你也不會走得很遠。IDG資本創始合伙人熊曉鴿甚至認為創業者的情商比智商更重要。創業的過程中少不了磕磕絆絆，不能遇到問題就向下屬發脾氣，否則沒有員工肯為他效力。 “‘雙創就是要充分調動新時期每個個體的積極性”，員工肯為你效力，創業點子才能得到更有效的執行。

俞敏洪說過，企業如帝國，英雄加制度。創業者還需要具備一定的領導能力，創業者必須是領導者，決不能感情用事，進行所謂的“人性化管理”。如果你縱容員工偷懶、不負責任，那么員工就會更懶、更不負責任。有30%的受訪者表示，他們在創業初期就經過這種困難。

4 創建價值觀契合、優勢互補、執行力強的創業團隊

創業者自身不可能具有所有的知識與能力，所以創建優勢互補的創業團隊更容易成功，團隊成員之間相互信任、價值觀契合才能經受住挑戰。

當創業者有了創意以后，這個團隊應該具備很強的執行能力立刻去把它做出來。特別是在競爭激烈的今天，如果動作慢了，你的想法就可能被人搶先或抄襲了，那你的產品就搶不到先機，處于被動地位。

5 頑強不屈，不斷學習，具備一定的冒險精神和良好的抗挫能力

雖然大學畢業生的思想活躍，但是他們沒有社會經驗，缺少實用的技能和資金，在市場競爭中并不具備更強的競爭力。所以太早創業，失敗是必然的案例。創業的路上不可能一帆風順，所以在創業路上要越挫越勇。60%以上的受訪者表示他們有創業失敗的經歷，有的是做網絡投資被騙，有的是缺少經驗、急于求成、有的是缺少冒險精神等原因，造成的經濟損失少則幾萬元多則幾十萬，甚至有的合作伙伴都放棄了合作。

受訪者對準創業者們的建議為：要有耐心，可以先參與創業，學習創業，再來主導創業。所以，這也是很多畢業生寧愿放棄進入大公司的機會，而進入創業初期的小公司打工的主要原因。

6 廣博的非專業知識

創業時除了要充分熟悉自己要創業的行業之外，還要了解如何分配企業利益、如何更有效的溝通交流、采取什么樣的人事管理制度才可以讓有能力的員工干的更久，還要了解行業的法律法規，讓你的企業別觸碰法律等。這些方面不一定要很熟悉，但一定要有所了解，因為做好這些才能更好的的調動合作伙伴的積極性，才能讓你的創業團隊為了共同的目標努力，讓你的企業走的更遠。

7 誠信為本

風險投資界有句名言：“風險投資成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素還是人。”創業者的品質決定著企業的市場的聲譽和發展空間。當今有些創業者為了獲取關注度以及投資者的資金而“吹牛”。但是同時，他們也面臨吹牛被戳破所帶來的誠信危機。90%受訪者在對于“影響你成功的關鍵因素”問題的回答中都給出了這樣的回答：誠信經營、要做事先做人……。

創業行為不可模仿，創業能力可以培養。廣大的準創業者們一定要清楚地洞悉自己的優勢，彌補自己的不足，謹慎而又堅定地選擇自己的道路，不忘初心，沉淀出成功的事業和道路！各高職院校在對在校生的創新創業教育中也要進行有針對性的培養，爭取為社會培養更多優秀的“雙創”人才。

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