論企業黨建與公司治理和諧發展的制度創新

毛志民 段博才

摘 要：企業黨建與公司治理是企業發展過程中兩種不同手段的管理制度，其中，公司治理主要側重于公司的經濟管理，而企業黨建主要側重于企業的政治管理，都是企業發展管理工作的核心，這兩種管理制度在企業發展過程中都有著不可替代的作用，將企業黨建與公司治理進行相互融合，實現和諧發展，是現階段企業進行發展的主要內容，也是建設具有中國特色社會主義企業的重要標志。本文主要從促進企業和諧發展角度出發，來探討企業黨建和公司治理之間的發展關系，黨建工作與公司治理工作是促進企業和諧發展的關鍵，對現階段企業的黨建和公司治理工作中存在問題進行分析，并提出兩種制度之間進行融合的制度創新措施，促進企業的和諧發展。

關鍵詞：企業黨建；公司治理；和諧發展；制度創新

企業是市場經濟發展過程中主體，企業在管理、運營等方面都需要制定一定的管理制度，來保障企業的正常運營和管理，在企業管理體系中主要有企業黨建和公司治理兩個大方面的內容，都服務于企業發展的總目標。企業黨建和公司治理兩個系統中，都各自有各自的特點和運行形式，也在企業的機構設置方面和運營方面存在著矛盾和差異，要科學的解決這兩者之間的矛盾，讓兩者的發展都為企業的總目標進行服務，共存于企業管理中，產生最優的企業管理效應，促進企業的和諧發展。

一、企業黨建與公司治理進行和諧發展的重要性

1.有利于企業黨建與公司治理的協同發展

企業黨建主要是指企業在發展的過程中，將國家的相關政策和制度進行落實，注重企業基層干部的發展，對企業職工進行思想政治工作指導，維護企業各方的根本利益，引導企業的發展方向。而公司治理的主要途徑就是對企業內部各個部門關系進行協調管理，維護各部門之間的基本利益均衡，注重對企業內部人才的培養和選拔，在企業內部形成一種監督制約的機制，促進企業的平穩發展。這兩者的根本目標都是促進企業的發展，將兩者進行有效的融合，可以促進兩者的協同發展。

2.有利于豐富企業黨建思想理論，促進發展

在企業發展過程中，企業黨建工作主要是將我國政黨建設的相關理論作為黨建工作開展的基礎。隨著時代的不斷變遷，企業在不同發展階段所制定的黨建工作都會隨之進行調整和變化的，這樣不僅可以促進企業的快速發展，還可以豐富黨建理論知識，促進黨建理論知識的發展。

3.有利于公司治理發展的科學化和民主化

目前，很多企業對公司治理工作認識不夠深入，不能深入了解公司治理工作的重要性，隨意的擴展企業的經營生產規模，增加了企業發展的負擔。此外，在公司管理的過程中，經常會出現黨建工作讓位與公司治理工作，不能充分的發揮出黨建工作的重要作用，不利于企業治理的民主化和科學化。

二、企業黨建與公司治理和諧發展的制度創新

1.企業黨組織要參與到企業的重大問題決策過程中

企業黨組織在企業發展過程中，對關于企業發展前景、發展戰略方針等重大問題決策的過程中要參與到決策的過程中，并為決策提供指導。也要對企業的資金調用、人事聘用等方面進行決策參與，擴大黨組織的思想政治影響范圍。對企業的違法違紀領導階層進行思想政治教育工作，進行嚴肅處理，注重企業發展過程中的財政監督和廉政建設工作，一旦發現問題，要進行及時的調整，要嚴肅處理企業發展過程中存在的各種違紀行為，為企業的發展營造一個良好的環境。

2.不斷提高黨組織參與重大問題決策的整體素養

作為黨組織團隊的成員，不僅要熟練掌握各種政治、經濟的方針政策方面的知識，還要掌握一些企業的發展業務的相關知識，需要不斷優化各黨組成員的文化知識結構，不斷提高黨組成員的整體素養。有的黨組成員沒有參與到實際的企業決策過程中，可以利用書面等方式，向企業的高層提出相關的建議和決策想法，企業的管理階層要進行認真閱讀和參考，有的黨組成員在參與決策的過程中，提供了錯誤的指導，就要進行及時的反思和自我批評，并進行糾正，這樣才能不斷提高企業黨建工作的整體工作水平，促進企業的和諧發展。

3.注重黨建工作和人才建設工作

企業黨建工作在企業的人事聘用等方面，要有一定的發言權，黨組織成員可以對企業招聘的人員的思想政治方面進行考核，在人員崗位配置方面，黨組織成員也要有一定的話語權，可以有效的提高企業招聘人才的質量。此外，企業黨組織要能對企業人才需求量有個準確的把握，可以在企業內部建立一個企業人才需求數據庫，為企業進行人才招聘工作提供服務，不斷提高企業的人才隊伍建設水平，為企業的發展奠定人才基礎。

4.進行企業文化建設，增強企業的競爭軟實力

企業文化建設工作具有潛移默化的重要作用，文化已經成為企業發展的內部凝聚力，可以有效的提高企業市場經濟競爭軟實力，促進企業的可持續發展。在企業文化建設過程中，要不斷推進企業的文化發展戰略，提高企業的文化競爭力，在企業內部形成一種文化精神，促進企業職工的積極發展，可以定期在企業內部組織企業文化節，進行文化建設宣傳工作，讓企業的文化滲透到企業管理的每個階段和每個環節，成為推動企業發展的內在動力，不斷增強企業的市場競爭力，促進企業的和諧發展。

三、結語

企業黨建與公司治理的根本發展目標要相一致，兩者之間的差異和矛盾并不是對立存在的，在企業管理的過程中，要協調好這兩者之間的關系，將企業黨建與公司治理兩種制度共同服務于企業的發展，促進企業的和諧發展。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業的發展既要遵循市場經濟發展的規律，又要進行企業黨組織建設工作，不斷完善企業黨建制度，積極鼓勵黨組織參與到企業重大問題決策過程中，注重人才隊伍建設，為企業的發展提供人力資源儲備，有效的實現企業黨建與公司治理兩者之間的融合，促進企業的和諧發展。

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