發放績效工資的四步驟

張國東

中小學教師實施績效工資是黨和政府重視教育、提高教師工資、吸引更多優秀人才從事教育事業的一種方式。如何發放績效工資，要對教師進行績效考核，將考核結果與工資掛鉤。對此，我校進行了實踐，摸索出一套較為科學有效的績效工資發放方案，大大調動了廣大教師工作的積極性。

一、確定考核內容

根據國家績效工資發放精神和縣教育局文件，結合我校實際，確定績效考核的內容——“以教師履行教育法律法規規定的職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，全面考核教師的德、能、勤、績，重點考核的是教師師德、教育教學、從事班主任工作等方面的實績?！?/p>

1.師德方面

主要考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》的情況，特別是教師的為人師表、愛崗敬業、關愛學生和遵紀守法等方面的表現。不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以任何方式干擾正常教育教學秩序，不得向家長索要錢物，不得體罰學生或變相體罰學生，更不能借職務之便猥褻、傷害學生等，師德方面作為教師績效考核是否合格的必備的基本要求。

2.教育教學工作

主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、專業發展等履行職責情況。具體考核內容如下：

德育：主要考核教師根據所教學科特點，在課堂教學中實施德育的情況。通過教案和課堂教學效果進行考核。

教學：主要考核教師的教學工作量、教學準備、教學實施、教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況?？己说脑瓌t以完成國家規定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據，參考每次考試成績和學生民主評議教師的評價結果。

教育教學研究：主要考核教師對學生思想的把握和有關學生問題的轉化；對教學方法、教育技術手段和學生智力開發的研究等，以教學效果和所取得的教科研成果為重要參考指標。

專業發展：主要考核教師全面把握教育教學規律，拓展專業知識面，提高教育教學能力的情況，以學校、家長、學生和同事的評價結果為重點考核依據。

3.班主任工作

班主任的工作應作為教師工作量的重要組成部分，與科任教師崗位一樣計算基本工作量。主要考核教師對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展情況等。以學校德育處對每位班主任工作的評價為重要依據。

至于其他專業技術人員、管理人員和工勤人員的績效主要考核服務態度、履行崗位職責和完成工作任務等方面的情況。主要依據學校辦公室提供的履職情況為重要依據。

二、設計考核程序

為保證績效工資合理、如期發放，我校根據學校具體情況設計了較為科學的考核程序。

1.成立績效考核領導小組

學校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、工會、教師代表組成，負責對教師績效工資的考核及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。

組長：校長。副組長：三位副校長和工會主席。成員：學校中層領導和教師代表?？己祟I導小組一共15人。

2.確定考核等級

經教師代表大會通過全校教師考核得分劃分等級如下：一等占30%左右，二等占50%左右，三等占20%左右，每個等級每學期差額為100元。

3.考核項目

考核項目要經教師代表大會討論通過，分為基礎性績效考核和獎勵性績效考核。

基礎性績效考核。對遵守職業道德規范，履行崗位職責，服從工作安排，滿工作量，完成學校規定教育教學任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對沒有履行崗位職責，沒有完成規定任務的教師，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例減發；師德方面存在嚴重問題或因工作失誤造成嚴重不良后果者，視具體情況減發基礎性績效工資；長期病假（2個月以上），基礎性績效工資中的崗位津貼納入病假工資計發基數；年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結果審核備案后的次月起分別停發其基礎性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標準發放……

獎勵性績效考核。分上學期、下學期兩次考核。教師的獎勵性績效考核工資按年度發放。對教師進行績效考核分為職業、考勤、完成教育教學任務、團結合作等方面。每一項都有具體分值，各項得分之和即為學期考核總分，根據兩個學期總分確定發放的績效工資。

4.考核辦法

教師的績效考核工作在教育局相關文件的指導下，由各學校成立績效考核領導小組具體組織實施。教師的績效考核分平時考核和學期考核。平時考核由學校結合平時的工作按月進行，學期考核可參照事業單位工作人員年度考核項目，采取定性與定量相結合，教師自評與學科組評議、年級組評議、考核領導小組評議相結合，還要聽取學生及家長的意見。

5.確定考核時間

我校每年對學校在編的所有教師進行績效考核，每學期一次，上學期績效考核在每年的7月中旬，下學期的績效考核在每年的2月份。

三、公示考核結果

對教師進行績效考核后，學校對每一位教師的考核結果進行統計，制成Excel表格，有教師姓名、績效考核成績、績效工資等三項，并在學校最醒目的地方進行公示，一是讓教師進行核對，如有錯誤之處，即時找到相關領導核實無誤后進行修改；二是對激勵績效成績差的教師，便于他們在今后提高工作標準。

四、發放績效工資

我校發放績效工資的時間為每年的3月份和9月份，即新學期入學的第一個月，3月份發放第一學期的績效工資，9月份發放第二學期的績效工資。學校把績效工資造冊后上報縣教育局審核，經教育批準，由財政局直接把績效工資劃到教師的銀行卡上。

（作者單位：天津市薊縣下營中學）