陳佳宜
[摘 要]情感是師德的內在成分。挖掘情感因素,有助于推動師德建設。當前高校師德建設存在著片面強調道德認識、教書與育人相分離、師德評估標準僵化等問題。師德建設應該以情感作為載體,健全師德建設的情感機制、增強師德建設的育人情懷、創(chuàng)造師德建設的人文環(huán)境。
[關鍵詞]高校;教師教育;師德建設;情感
[中圖分類號] G451.6 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437(2016)08-0096-02
黨的十八大報告將立德樹人作為教育的根本任務,可見,師德建設是高校教師隊伍建設的重點。但傳統(tǒng)的教師教育陷于功利主義觀念,只注重教師的專業(yè)知識和專業(yè)技能的培養(yǎng),而對與道德形成密切相關的情感關注不夠。本文擬就情感因素與師德建設關系加以探討,以期有助于高校教師隊伍的建設。
一、情感:師德的內在成分
師德,即教師的職業(yè)道德,它是教師在長期的教育教學實踐過程中所形成的穩(wěn)定道德觀念、行為規(guī)范和道德品質的總和,是教師思想覺悟、道德品質和精神面貌的集中體現(xiàn)。師德包含著情感成分。這是因為,情感作為“人類精神生命中的主體力量”與道德有著密切的聯(lián)系。中央教科所前所長朱小蔓教授曾指出,人對道德信息的接受以情緒的活動為初始線索,對道德價值的學習以情感—體驗型為重要學習方式,情感不僅引發(fā)和調節(jié)著人們的道德行為,而且以情感為核心的動機系統(tǒng)更是個人道德發(fā)展的內在保證。[1]可見,教師情感是教師內在的道德力量,情感因素在師德的生成過程中發(fā)揮著驅動力、執(zhí)行力和調控力的作用。除此以外,教師職業(yè)本身的特殊性,決定了教師必須具備較強的情感能力,才能調節(jié)好職業(yè)關系中的各種矛盾。現(xiàn)實生活中,教師不僅要面對學生,而且還要接觸家長和社會。在市場經濟環(huán)境和現(xiàn)代信息迅猛發(fā)展的情況下,教師面臨著日益增多的道德沖突和價值選擇,由此引發(fā)的情緒情感波動也不斷增加。具有良好師德修養(yǎng)的教師,往往能夠正確認識與調控自身的情緒、情感,使得情感的表達與自身的職業(yè)道德信念相符合。更重要的是,師德很大程度上是教師由內而外地生成的。教師的職業(yè)道德,不僅體現(xiàn)為一種道德觀念和行為規(guī)范,更是一種內在的精神品質。這種精神品質必然充滿情感性特征。從孔子“誨人不倦”的師德形象中,我們就能夠感受到濃厚的情感意蘊。
關注師德的情感成分,要注意到,師德的意義不僅在于規(guī)范教師的行為本身,它還具有育人功能。教育是一項育人的活動,以人為本,培養(yǎng)人、發(fā)展人,就要求教育應從人的需要出發(fā)。而人是在需要的不斷滿足中成長的。哲學家霍爾巴赫曾說過,“在所有的東西中間,人最需要的東西乃是人”,歸根到底就是因為人是一種情感性的存在。故而,當一名教師在踐行“為人師表”、“言傳身教”等師德準則的時候,實質上他也流露著教育活動本身的人文情懷。因此,挖掘師德中的情感成分,有助于推動師德建設。
二、當前高校師德建設的情感忽視
高校師德建設,是指根據(jù)時代形勢的轉變,把握高校教師師德的特點和規(guī)律,用以探索提高高校教師師德水平的多種途徑、方法和手段,其中包括政策規(guī)范的完善、內容體系的更新和體質機制的改進、內外環(huán)境的優(yōu)化等多個方面。[2]師德建設應該關注作為情感性存在的高校教師本身。高校教師是全面實施素質教育的主導力量,不僅在思想道德、生活態(tài)度、學術學風等方面對學生起著教化作用,而且在價值觀、人生觀、世界觀等層面上對學生也發(fā)揮著潛移默化的影響。近年來,隨著科教興國和人才強國的戰(zhàn)略不斷落實,我國高校教師隊伍的整體素質逐年提高,師德建設方面也取得了很多成績。與此同時也要看到,當前高校師德建設依然存在著一些不足,主要體現(xiàn)在以下幾方面:
(一)片面強調道德認識
師德建設是一個知情意協(xié)調并進的系統(tǒng)工程。在實際操作中,有些高校傾向強調教師要有堅定的政治立場和高尚的道德觀念,師德建設往往以集中開會和理論學習為主,旨在提高教師的職業(yè)道德認識。毋庸置疑,增強高校教師職業(yè)道德的認識有助于推動高校師德建設的發(fā)展。但這類師德建設的方法不足的地方在于,僅僅只強調職業(yè)道德認識的確立而沒能促進職業(yè)道德情感的產生,無法形成持續(xù)有效的職業(yè)道德行為,師德建設的效果也必將大打折扣。所以我們不難發(fā)現(xiàn),在高校中有個別教師,在職業(yè)道德方面,往往存在著說一套、做一套的情況,違背了“學高為師,身正為范”的職業(yè)道德。
(二)教書與育人相分離
高校中有的教師上課很認真,但上完課就走人,與學生溝通的時間并不多,對學生的關心也不夠。這和學校在對任課教師的師德建設方面的要求不全面有直接關系。教書與育人,是教師工作的兩個方面。無可否認,勉勵任課教師兢兢業(yè)業(yè),認真地向學生教授專業(yè)知識,是師德建設的應有之義,而讓教師“潤物細無聲”地培養(yǎng)人才,幫助學生成長,同樣是師德建設的必然要求。事實上,教書容易,育人卻困難。比起純粹的知識傳授,育人是一項師生之間身心敞開的交往工作,需要教師情感的付出與投入。在功利化浪潮的影響下,有的學校看重教師的教學成果,而忽視其育人成效。這就容易導致師德建設中教書與育人相分離。
(三)師德評估標準僵化
在高校師德建設中,某些師德的評估標準比較僵化,只有嚴格遵循高校教師的職業(yè)道德標準,才可能成為師德標兵,而這類標兵的形象往往是嚴肅和理性的。事實上,學生喜愛和尊重甚至模仿的卻是那些看似有些“離經叛道”,實際上能聯(lián)系社會發(fā)展的趨勢,在道德和法律的范圍內發(fā)揮主觀能動性的教師。因評估標準的禁錮,使得教師不敢展示個人的情感魅力,教師的師德表現(xiàn)幾乎千人一面:“依法治教”、“授業(yè)解惑”、“嚴謹治學”,而缺乏“人情味”。
總而言之,當前高校師德建設不足之處,概括起來就是師德建設的情感因素遭到忽視。當然造成這個問題的原因是多方面的,既有社會轉型的因素,又有高校內部管理的因素,更有人力資源管理上的因素。但歸根到底,是因為對于師德的情感內含認識不夠充分,師德建設的載體過于單一。因此,要增強師德建設,高校應該努力探索新途徑和新方法。
三、以情感為載體的師德建設
在第30個教師節(jié)前夕,習近平總書記在同北京師范大學師生代表座談中提到,做好教師,要有理想信念、要有扎實學識,要有道德情操,要有仁愛之心。不難看出,習總書記所提及的好教師幾個特質中,情感因素恰恰是占主要的。如果我們把師德建設同做好教師的標準聯(lián)系起來,就可以發(fā)現(xiàn),師德建設同樣應該從情感入手。
(一)健全師德建設的情感機制
情感機制所獨有的激化、評價、選擇功能使其成為師德發(fā)展不可忽視的重要環(huán)節(jié)。當前,我國的教師思想建設主要方法還停留在規(guī)訓與懲戒等他律形式,致使教師職業(yè)道德的境界不高,難以轉化為內在固有的品質。因此高校在師德培訓過程中,特別是在對新教師和青年教師進行崗前培訓時,除了師德理論的學習,還應該增強師德的情感體驗,發(fā)揮情感體驗的動機與強化的機制。一旦教師心中的那份教育熱情被激活與點燃,那么教師對待學生就會有發(fā)自內心的愛與責任感,對待工作就會主動改進教學方法、提高教學水平,對待自身也會注重保持言傳身教、為人師表的良好形象。
(二)增強師德建設的育人情懷
夏丏尊先生說得好:“教育上的水是什么?就是情,就是愛。教育沒有了情愛,就成了無水的池,任你四方形也罷,圓形也罷,總逃不了一個空虛。”[3]教育的本質在于育人,師德建設的育人情懷就是教師對學生要有仁愛之情,其核心就是關心與包容。教師不僅要幫助學生增長知識,開啟智慧,更要關心學生心靈的健康成長。學校應鼓勵教師欣賞每個學生都是獨特的存在,包容不同特性的學生,發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點;提醒教師要能夠包容學生的錯誤,引導學生從錯誤中學習并成長。
(三)創(chuàng)造師德建設的人文環(huán)境
高校師德建設不能忽視環(huán)境因素。教師職業(yè)道德環(huán)境是指影響教師職業(yè)意識、情感形成和發(fā)展,對教師職業(yè)行為的道德意義發(fā)生作用的一切外部因素的總和。[4]教師職業(yè)道德環(huán)境對教師的影響是潛移默化的,良好的制度環(huán)境與氛圍環(huán)境,比起思想教育灌輸更有感染力和滲透性。高校應該努力營造民主、和諧、寬松、溫馨的人文環(huán)境,并且在教師心中形成舒適的教書育人氛圍。同時高校還要改進師德評估標準,減少固化的指標,做到以人為本,尊重教師發(fā)展的個性差異,嘉獎和肯定“學生心目中的好老師”。
師德建設的意義不僅在于提高教師隊伍的質量,而且關系到一個學校能否培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人才。當前正值我國全面深化改革的關鍵期,加強師德建設應該針對時弊,推陳出新。重視和發(fā)揮情感因素在師德建設中的作用,有助于推進高校的各項工作,有助于培養(yǎng)有理想信念、有扎實學識,有道德情操,有仁愛之心的好教師!
[ 參 考 文 獻 ]
[1] 朱小蔓.論情感在個體道德形成中的特殊價值[J].上海教育科研,1994(5).
[2] 賈汐.內涵發(fā)展視野下高校師德建設研究[D].西南石油大學碩士論文,2013(6).
[3] 亞米契斯,夏丏尊.愛的教育[M].譯.上海:華東師范大學出版社,1995.
[4] 侯彥杰,杜凱.高校師德建設問題探析[J].成人教育,2011(6).
[責任編輯:劉鳳華]