油田企業加強老年文化建設必須做到四個“必須”

■文/張以鋒

油田企業加強老年文化建設必須做到四個“必須”

■文/張以鋒

油田企業的特點決定著油田老年的文化不同。油田企業從建設初期就從全國各地以及解放軍部隊組建和調取人員。這些人員離退休后有的回了老家、有的到了大城市居住、有的跟著自己的子女離開了油田基地、有的留在了油田居住。總之，分散、難管理、文化差異等現象尤為突出。在這種情況下，如果沒有先進的老年文化很難滿足發展老年發展。所以，如何加強老年文化建設成為當前油田企業各級黨組織和老年管理部門的重要課題。筆者通過長期老年工作和認真思考后認為，要加強老年文化建設必須以下四個“必須”。

必須根據油田企業特點創建文化。

任何文化的形成和發展都必須有自己的根源和形成的土壤及環境，油田企業老年文化更是如此。在市場經濟條件下，油田企業加強老年文化建設，已經成為當務之急。同時油田老年職工由于企業分散、再加職工退休后跟子女外地居住人員不斷增加，基層單位管理難度大、思想觀念差異多等因素，形成老年文化沒有統一的標準和模式，企業黨組織以及老年部門和老年工作者必須在發展過程中不斷摸索，創建適合自身實際的文化。

油田企業加強老年文化建設是企業長遠發展必然要求。是市場經濟的重要特征，企業全體老年職工必須服從統一的紀律和制度、統一的整體利益、統一的人員調配和指揮。而單位領導者必須公正對待每一個老年職工，以使其努力做到老有所樂，穩定團結；鼓勵老年個人為企業、為社會發揮余熱的創造力和奉獻精神，要做到以上這些，就必須建立和發展企業老年文化，用企業老年文化所產生的強烈的歸宿感和信念來激發老年工作者以及老年職工的積極性、創造性和主動性。

必須創建符合油田企業老年文化的條件。

油田企業老年文化生長和發展需要他的的客觀條件。筆者認為，必須從加大和關注老年職工身心健康入手，加大硬件投入，是企業增強老年職工自豪感和歸屬感的重要手段。臨盤采油廠老年管理中心堅持把老年環境建設放在首位，為老年進行健康查體、建設圖書館、活動室，訂閱報刊等投入，真正做到了老年職工老有所樂。臨盤采油廠在老年工作中就充分認識到，油田企業的老年職工大多都是油田初期的開發者，他們身體底子差、各種疾病多，有的帶著工傷和殘疾。所以，健康知識講座和定期的健康查體就尤為重要。但是由于油區偏遠、就醫、查體不便等因素又影響著老年職工的健康，唯一的辦法就是送醫、送藥、送保健知識上門。廠地質所每年都請山東省立醫院以及齊魯醫院的專家教授來為全所的老年職工進行健康知識講座和健康查體，使老職工們十分感動。他們紛紛表示要保養好身體，不給單位添麻煩，同時要幫助子女帶好孩子，讓子女有更多的精力投入工作。近年來，這個所無一例上訪事件的發生、無信教和法輪功習練者，連年完成原油生產任務，連年榮獲勝利油田文明建設先進單位和勝利油田老年工作先進單位。

必須培養老年文化建設的“領軍力量”。

老年黨員是老年管理工作的重要力量，他們不但保持著黨的先進性，同時還有豐富的生產、生活經驗，沒有退休之說。所以加強企業的老年文化建設必須培養和發揮這些黨員的作用，讓他們擔當“領頭雁”。但在現實生活中，老年黨員由于退休后隨子女到外地居住或回老家居住等原因組織生活根本無法保障。針對這些黨員筆者認為應成立“流動黨支部”把組織生活送到他們家中。勝利油田臨盤采油廠綜合大隊針對這種狀況就成立了老年黨支部，定期把黨組織文件、學習材料、上級指示精神以及生活福利品等派專人或托人送往老年黨員家中。對“送”和“捎”都不方便的就寄到老年黨員家中。總之要讓老年黨員時刻感到黨組織的關心，牢記自己還是一名黨員。2008年底，這個大隊從濟南老家居住的老年黨員周延河為表達對黨組織的感激之情給大隊黨委送來了錦旗。《中國石化報》《勝利日報》《中國石油報》《山東工人報》等媒體均進行了報道。

必須創建老年管理及互助網絡。

要想老年文化有什么力，必須建立老年網絡，使其長期開展活動。當前，隨著社會的發展老年職工會越來越多，只靠單位管理難度越來越大。筆者認為，可以嘗試讓老年職工聯網，形成老年聯誼會。形成單位支持、幫助，老年職工自己管理自己的體系。勝利油田臨盤采油四礦針對這一現狀就大膽探索，采取了讓老年職工“聯網”措施，闖出了一條做好老年管理工作的新路子。這個礦把老年職工按居住小區和老職工身體狀況以及工作能力劃分小組，選出組長，由組長聯系幾家成員進行網絡式管理。在生活方面，老年小組每周堅持定期走訪談心制度以及老年娛樂活動，誰家有特殊事和困難，組長和成員就出現在誰家，形成了有事大家管，有難大家幫的良好局面。既融洽了關系，又增進了團結。礦上還定期組織組長學習，開展和諧小組評比活動，使全礦老年工作相互聯絡，上下交流，信息互遞，有效地成為了一體，和諧氛圍非常濃厚。

（作者單位：勝利油田臨盤采油廠）