聲音

我們黨已經走過了95年的歷程，但我們要永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。

——7月1日，慶祝中國共產黨成立95周年大會在北京人民大會堂隆重舉行，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平告誡全黨：不忘初心，繼續前進。

青年是國家的寶貴財富，是推動經濟社會發展的中堅力量。青年興則民族興，青年強則國家競爭力強。青年應成為實施創新驅動發展戰略、推動大眾創業萬眾創新的主力軍。舉辦“世界青年技能日”活動，就是要營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，引導廣大青年大力弘揚工匠精神，走上技能成長成才之路。各地區、各部門要多措并舉，創造良好環境，培養造就數量充足、結構合理、素質優良、技藝精湛的青年技能人才隊伍，促進就業結構優化，推動中國制造實現轉型升級、中國經濟發展躍上中高端。

——7月14日， 在“世界青年技能日”到來之際，中共中央政治局常委、國務院總理李克強作出重要批示指出。

備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。

——7月13日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對媒體表示。

養老金三支柱（基本養老金、企事業單位年金、個人儲蓄養老）體系的優勢在于：一是有助于應對老齡化風險，減少養老金缺口；二是理清政府和市場的關系；三是有助于實現再分配性與激勵性的兼容；四是重視投資增值；五是成本相對較小。其中目前第二、第三支柱的發展嚴重不足，從國際經驗來看，未來第三支柱應成為養老金三支柱體系中的頂梁柱。

——近期，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟在“中國養老金融50人論壇上海峰會”上談到。

社會組織對內部薪酬分配享有自主權，其從業人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎工資、績效工資、津貼和補貼等部分構成。工資分配要向關鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發展有突出貢獻的從業人員，要加大激勵力度。

——近期，民政部發布《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》，為我國社會組織“量身打造”薪酬管理制度，明確了社會組織薪酬標準，并對社會組織薪酬兌現、規范薪酬管理、薪酬正常增長機制、社保公積金繳存機制、薪酬管理工作的組織領導等方面內容提出規范要求。

“十三五”期間，我國將實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，實現城鎮新增就業5000萬人以上，城鎮登記失業率控制在5%以內；繼續把高校畢業生就業擺在就業工作的首位，做好化解過剩產能中職工安置工作，統籌做好各類重點群體就業。

——近期，《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》圍繞全面建成小康社會目標，提出了就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動關系、公共服務等7個方面的發展目標和重點任務。