“引、育、抓”三項(xiàng)措施壯大人才隊(duì)伍

本刊訊（通訊員 黃城松）近年來(lái)，崇左市天等縣引培并舉，完善人才公共服務(wù)體系，不斷壯大人才隊(duì)伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持和智力保障。

該縣主要措施：一是完善政策“引”人才。該縣通過(guò)公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招考、單位自主引進(jìn)等方式以及選聘高校畢業(yè)生到村任職，“三支一扶”“特設(shè)崗位教師”西部志愿者等人才服務(wù)基層項(xiàng)目，多渠道引進(jìn)人才。制定和出臺(tái)一系列人才引進(jìn)政策，進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)和使用的軟環(huán)境，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住。

二是教育培訓(xùn)“育”人才。該縣建立了“錳業(yè)人才小高地”“蔗糖業(yè)人才小高地”“熱帶林業(yè)人才小高地”等人才基地，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)活力；拓寬黨校、函授、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)渠道，2012年以來(lái)，累計(jì)為2000 人次提供特色教育培訓(xùn)，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)達(dá)80%以上。

三是整合力量“抓”人才。采取政府引導(dǎo)、部門(mén)幫扶、自我建設(shè)、自我管理的方式，解決政府和人才工作部門(mén)工作力所不及的問(wèn)題。同時(shí)，強(qiáng)化考核，建立“一把手”抓人才的責(zé)任機(jī)制，硬化考核指標(biāo)，確保人才工作落實(shí)到位。

截至目前，天等縣人才總量達(dá)1.85萬(wàn)人，其中，黨政人才0.1萬(wàn)人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0.09萬(wàn)人，專業(yè)技術(shù)人才0.56萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才 1.1萬(wàn)人。