當前交通單位思想政治工作存在問題及對策

劉永建

摘 要：近年來，隨著改革的不斷深入，我國國民經濟的快速提升推動了人民群眾生活質量的不斷提高，不過人們的思想觀念受其影響發生了一些變化。當前一個時期，交通單位的大部分職工思想觀念呈多樣化和復雜化趨勢，思想上的波動也逐漸轉變了他們的價值取向和行為方式，從而嚴重影響我國交通單位的思想政治工作的推進。所以，交通單位必須采取有針對性的措施對思想政治工作中存在的諸多問題進行有效解決，從而使我國交通事業朝著健康可持續的方向發展。本文就交通單位思想政治工作中存在的問題和對策進行了分析探究，充分發揮思想政治工作在交通事業單位的積極推動作用。

關鍵詞：交通單位；思想政治工作；問題；對策

當前，隨著我國交通事業的發展與進步，各項公路體制改革也在加速進行中，不斷加大的交通管理工作強度導致交通單位的思想問題也逐漸顯現出來，問題特別突出的地方在基層交通隊伍中。交通單位思想政治工作所面臨的新挑戰、新情況、新問題已嚴重影響了其健康發展。因此，分析探索當前形勢下交通單位思想政治工作中存在的問題及解決對策已成為當務之急。

1 加強交通單位思想政治工作的重要性

思想政治工作是做好其他各項工作的基礎，是經濟發展的生命線。針對交通單位來說，同樣是這個道理。近些年來，我國體制改革不斷深入，交通思想政治工作所發揮的作用也逐步顯現。

1、促進了作風建設。隨著改革開放的步伐不斷加快，很多人的思想呈現出多樣化和復雜化，廣大黨員干部逐漸被形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題所侵害，這種情況下加強思想政治工作能夠有效幫助黨員干部糾正錯誤思想，引導他們樹立正確的“三觀”，強化抵制防線構筑，促進作風建設。

2、促進了社會和諧。近年來，很多交通單位分配體制改革在不斷推進，經濟水平呈多元化態勢，不同階層的矛盾和問題均由利益和經濟的分配調整而引發的，關鍵時候就需要及時化解矛盾，使人心得到凝聚，而化解矛盾最有效的途徑就是加強思想政治工作，通過思想交流溝通能夠穩定隊伍，促進大局穩定。

3、促進了隊伍素質提高。隨著改革持續深入和經濟的發展，人們日益提升的文化生活需求，迫切要求思想政治工作人員通過對思想政治工作的加強，打造出一支有文化、有素質、有能力、敢擔當的交通隊伍，從而滿足人民群眾對交通服務的需求。

2 當前交通單位思想政治工作存在的問題

1、思想工作不夠深入。大部分交通單位的思想政治工作沒有與業務工作相結合，由于政工部門和業務部門缺乏溝通導致各干各的，使思想政治工作效能的發揮受到嚴重影響。一方面是缺乏重視度，導致思想政治工作比較單一且獨立。很多人把思想政治工作歸納到專職人員身上，認為其他工作人員與其無關。個別單位甚至有“別人干，大家看”的現象出現，嚴重阻礙了思想政治工作的深入開展；另一方面是部分單位的思想政治工作沒有和業務知識相結合。有的單位簡單的認為政治理論學習、思想道德教育就是所謂思想政治工作，對職工文化素質需求不夠重視，形成思想教育活動與業務培訓工作相脫節。因為很多思想教育的內容比較乏味，廣大職工的參加思想政治工作的積極性無法被調動起來，導致其工作缺乏吸引力。

2、教育內容不夠豐富。一是有些單位習慣以會議傳達會議，以文件貫徹文件，照本宣科的陳述上級部門的精神和文件，缺少講評過程環節。同時由于很多職工學歷較低，政策性較強的理論知識職工無法深入理解，一時半會很難接受，導致學習效果無法滿足預期目標；二是部分單位學習教育沒有重點，缺乏針對性，教育起不到實際效果。有些單位在學習教育活動中沒有結合單位實際情況，沒有突出的工作重點，對文件盲目的照搬，很多走形式的活動讓職工出現抵觸情緒；三是個別單位在典型引導過程中，經常性選擇高、大、全的典型，讓職工沒有學習的切入點。還有個別單位經常讓職工在報紙和電視上對先進典型進行學習，導致職工感覺與先進存在距離感，學習信心被削弱。

3、工作方式比較落后。在多媒體的快速發展的時代，依然有許多單位習慣在開展思想政治工作過程中通過讀報紙的落后方式進行教育，單調的工作形式和枯燥的教育內容讓職工的學習興趣大打折扣，思想政治工作的效果也很難得到提高。另外，還有一些單位在開展教育活動過程中，只是局限于開會讀文件、唱歌、打球等簡單的形式，這些落后的工作方式也無法滿足新時期職工思想文化發展的需求，對職工的思想問題不能夠深層次的解決。

3 加強交通單位思想政治工作的對策

當前一個時期，交通思想政治工作面臨著挑戰與考驗，想要使交通單位思想政治工作得到加強，我們必須做好以下幾個方面。

1、加強組織領導，創新管理機制。基層交通單位要對思想政治工作加強重視程度。首先要成立領導小組，將基層黨支部書記作為主要負責人，以黨組織力量為中心，突出黨、工、團的核心作用和行政的輔助作用，整合資源力量，將過去思想政治工作“孤軍奮戰”的局面徹底改變，形式“黨、政、工、團”齊抓共管的良好局面。與此同時，還要對“一崗雙責”工作機制進行層層建立，切實達到檢查考核同步，獎勵處罰同步。

2、堅持從實際出發，突出工作針對性。在思想政治工作的開展過程中，需要根據各單位的實際情況和實際問題，做到具體問題具體分析，根據其問題的特殊性制定相應的措施，切實做到有的放矢。一要制定切合實際的工作目標。在上級部門下達工作任務后，基層單位可以根據實際情況分解任務，把大道理“通俗化”，把大目標“具體化”，杜絕“假、大、空”的教育內容，切實讓思想政治工作變成有具體明確目標且職工樂于接受的群眾性活動；二是確保工作方法的靈活性。在思想政治工作開展過程中，不能夠千篇一律，在集體活動組織好的情況下，保證工作方法的靈活性，通過對個別職工進行單位輔導教育，確保思想政治工作沒有任何死角和盲區。

3、創新工作方法，增強工作實效性。近年來，時代的快速發展推動了人們文化生活需求水平的不持續提升，所以，想要做好思想政治工作，必須堅持與時俱進，對工作方法進行不斷創新，使職工參與的積極性得到提高。一是加強對思想政治工作和業務工作的融合。在政治學習中，要對業務知識輔導的內容進行適當的增加，使思想政治學習的趣味性得到提高，使職工參與活動的積極性進一步增強；二是結合實際情況進行典型引導。在日常工作中要著重樹立本單位、本系統的先進典型，要讓職工能夠看得見、摸得著，有事跡可學，讓典型更加的真實可信，使基層交通單位職工學習先進典型的積極性進一步提升。

4、建立事務公開制度，增強工作的凝聚力。交通單位想要做好思想政治工作的前提條件就是取得職工的信任。所以，我們不可以將空洞的理論說教停留在思想政治工作中，需要通過積極的辦實事，使工作號召力和凝聚力得到增強。一是積極推行事務公開制度。特別是對單位內部的財務收支、干部任免、職稱晉升、干部考核等職工關注的事項，通過宣傳欄、網絡平臺、內網等形式定期進行公示，主動接受廣大職工的監督。二是及時解決職工實際困難。基層交通單位要根據各自的經濟條件，了解職工所需，解職工所難。比如幫助職工參加學歷提升，職稱晉升，崗位調整等問題，對職工所重視的住房吃飯、文化娛樂、婚戀交友、崗位創業等問題給予切實的解決，使思想政治工作的號召力和凝聚力得到不斷提升。

5、重視人才培養，提高隊伍整體素質。要充分利用人力資源，加強對人才的培養和重視。對于優秀職工要提前“栽苗”，在選拔干部時對優秀職工優先考慮，擴大政治工作領導間的交流，使思想政治管理隊伍不斷完善，建設一支具有高效管理水平的優質隊伍。

4 結束語

在新形勢下，交通單位要不斷開拓思想，更新觀念，創新思想政治工作思路，使自身的應變能力得到不斷提高。同時，要通過運用適合本單位發展的思想政治工作對策，對職工思想教育不斷加強，使職工的自信心、自豪感得到增強，鼓勵職工立足崗位、不斷開拓進取，以積極的心態推動交通事業健康發展。

參考文獻

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