新形勢(shì)下廣電網(wǎng)絡(luò)公司思想政治工作探析

蔣雪華

摘 要：在江都廣播電視網(wǎng)絡(luò)事業(yè)建設(shè)步入了新征程，廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司管理要從事業(yè)單位向企業(yè)化轉(zhuǎn)型升級(jí)。在企業(yè)化運(yùn)作的新形勢(shì)下，做好干部職工的思想政治工作，確保企業(yè)健康、文定、持續(xù)發(fā)展，是值得我們探討和學(xué)習(xí)的新話題。做好企業(yè)的思想政治工作有利于培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高。

關(guān)鍵字：新形勢(shì)；轉(zhuǎn)型升級(jí)；工作探析；廣電網(wǎng)絡(luò)公司；三網(wǎng)融合；思想政治工作；人力資源管理；核心競(jìng)爭(zhēng)力；敬業(yè)精神；有機(jī)融合；相互滲透

為了整合廣電網(wǎng)絡(luò)資源，適應(yīng)三網(wǎng)融合發(fā)展趨勢(shì)。2014年10月，江都廣播電視臺(tái)順利完成網(wǎng)絡(luò)公司改革重組工作，江蘇有線江都分公司正式掛牌成立，標(biāo)志著江都廣播電視網(wǎng)絡(luò)事業(yè)建設(shè)步入了新征程，廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司管理要從事業(yè)單位向企業(yè)化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

在企業(yè)化運(yùn)作的新形勢(shì)下，如何做好干部職工的思想政治工作，確保企業(yè)健康、文定、持續(xù)發(fā)展，是值得我們探討和學(xué)習(xí)的新話題。

1 加強(qiáng)思想政治工作是適應(yīng)轉(zhuǎn)型的必要保證

思想政治工作是單位改革和發(fā)展的生命線，廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，不斷壯大，必須要有積極有效地思想政治工作做保證。

1.加強(qiáng)思想政治工作，是應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器。

廣電行業(yè)，作為黨和政府的喉舌，擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，廣電人，享受著至高無(wú)上的地位。廣電事業(yè)多年來(lái)，是在沒(méi)有風(fēng)雨的溫室中過(guò)來(lái)的，這種衣食無(wú)憂的生活，蒙蔽廣電人發(fā)展的眼睛。隨著三網(wǎng)融合競(jìng)爭(zhēng)的不斷深入，廣電由原來(lái)的壟斷經(jīng)營(yíng)，變成了多方博弈。廣電網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍如果始終停留在事業(yè)單位體制的舊狀態(tài)下，不思進(jìn)取，沒(méi)有看到市場(chǎng)的嚴(yán)峻和挑戰(zhàn)，沒(méi)有危機(jī)感和緊迫感，這些陳舊的思維觀念嚴(yán)重阻礙了網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，除了在硬件方面加大投入外，在軟件方面，對(duì)每個(gè)干部職工還應(yīng)加強(qiáng)在新時(shí)期新形勢(shì)下的思想政治工作教育，以人為本，讓大家樹(shù)立牢固的危機(jī)感、緊迫感，增加使命感和責(zé)任感，從容面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)和各種挑戰(zhàn)，從而打造一支全新廣電隊(duì)伍。

2.加強(qiáng)思想政治工作，統(tǒng)一思想意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展

隨著廣電網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)體制的改革，給全體干部職工的思想都帶來(lái)了一種前所未有的變革。在這改革的關(guān)鍵時(shí)刻，我們要加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，把大家的思想和行動(dòng)真正統(tǒng)一到公司的使命、愿景和價(jià)值觀上來(lái)，發(fā)揮大家的勇于擔(dān)當(dāng)、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，在三網(wǎng)融合的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中創(chuàng)造一片屬于自己的天地。

2 轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)思想政治工作的有效方法

1.加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)。

政工人員是思想政治工作的主力軍，加強(qiáng)政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，主要解決兩方面問(wèn)題，一是隊(duì)伍的待遇要解決好，二是政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)要提高，其中提高職工素質(zhì)是核心內(nèi)容。對(duì)于基層而言，需要構(gòu)建有效載體，不斷賦予思想政治工作吸引力和凝聚力。思想政治工作其本質(zhì)也是一種用先進(jìn)文化開(kāi)展教育的方式，職工們?cè)诳吹靡?jiàn)、摸的到的載體面前會(huì)更加有效的去學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)各種先進(jìn)思想和先進(jìn)文化。因此，通過(guò)構(gòu)建適當(dāng)?shù)钠脚_(tái)載體，把先進(jìn)的政治思想文化融入其中，這對(duì)于促進(jìn)職工思想覺(jué)悟的提高、價(jià)值觀體系的端正很重要。比如在單位中創(chuàng)建“職工休閑書屋”，“思想交流網(wǎng)站”，“道德講堂”，讓職工利用業(yè)余時(shí)間更加方便的進(jìn)入到主題網(wǎng)站或者書屋中學(xué)習(xí)先進(jìn)文化知識(shí)；從活動(dòng)層面來(lái)講，可以通過(guò)文明工作窗口建設(shè)、道德標(biāo)兵建設(shè)的評(píng)比以及思想心得交流會(huì)活動(dòng)來(lái)倡導(dǎo)廣大職工為人民服務(wù)的理念。另外，要有定期的溝通，理順干群關(guān)系，包括定期座談、不定期電話溝通等方式，都可以作為新時(shí)期政治思想工作形式的新思路。此外，對(duì)政工人員政治上關(guān)心，待遇上與行政管理干部相同，選擇思想好，作風(fēng)硬的干部充實(shí)到政工隊(duì)伍，創(chuàng)造培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷提高思想政治工作水平。

2.探索適應(yīng)新形勢(shì)下的工作機(jī)制。

在開(kāi)展思想政治工作的方式上，要符合人員的思想和行動(dòng)變化。更要符合教育和管理的規(guī)律，針對(duì)不同的人、不同的情況，開(kāi)展和加強(qiáng)思想政治工作，要堅(jiān)持思想教育與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則，要從宏觀到微觀，從“我講你聽(tīng)”單向灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向交流”的相互教育。根據(jù)“內(nèi)、外”不同特點(diǎn)，靈活采用多種方式開(kāi)展工作，從提高政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)、文化素質(zhì)著手，教育廣電人愛(ài)崗敬業(yè)，克已奉公，以飽滿的工作熱情投入工作，自覺(jué)抵御行業(yè)不正之風(fēng)，正確處理好用戶、單位和個(gè)人關(guān)系。

3.將思想政治工作納入綜合考核體系。

要將思想政治工作納入綜合考核體系，作為行風(fēng)建設(shè)和綜合考核指標(biāo)之一，形成完善的思想政治工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，分工包干，責(zé)任到人，要通過(guò)必要信息傳遞網(wǎng)，及時(shí)反饋職工的思想狀況，他們所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，逐步消除職工因工資報(bào)酬、工作強(qiáng)度人員性質(zhì)的差異而引發(fā)的心理失衡感，在干部職工中要?jiǎng)?chuàng)造一種積極健康向上的主流氛圍，同時(shí)在考核制度上嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，注重發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，把作風(fēng)建設(shè)和年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配、晉級(jí)、晉職等掛起鉤來(lái)，在考核中出現(xiàn)問(wèn)題的要嚴(yán)肅處理。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，將現(xiàn)代思想政治工作與人力資源管理有機(jī)融合，使兩者相互滲透，互為補(bǔ)充，對(duì)于新時(shí)期做好人力資源管理工作有重要的意義。想要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，就要正確處理、把握好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的和思想政治工作之間的關(guān)系，并實(shí)現(xiàn)與人力資源管理的相互融合.