新形勢下黨務宣傳工作要在創新中不斷完善

劉錦瑛

摘 要：作為國有企業黨務工作者，如何認真學習貫徹黨的宗旨及兩學一做，自覺地以改革創新精神全面推進新時期黨的建設這一偉大工程，不斷提高基層黨建工作水平，是新形勢下的新任務新要求。黨務工作者必須以改革創新精神加強自身建設，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。這對黨務工作者來說既是一種壓力，也是一種動力，更是一種挑戰。

關鍵詞：黨務工作者；思想理論；工作效果 ；工作方法

作為國有企業黨務工作者，要自覺地以改革創新精神全面推進新時期黨的建設這一偉大工程，不斷提高基層黨建工作水平，是新形勢下的新任務新要求。黨務工作者必須以改革創新精神加強自身建設，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。這對黨務工作者來說既是一種壓力，也是一種動力，更是一種挑戰。在新的形勢下，黨務工作者應著力探索做好以下幾方面工作：

1 堅持把思想理論教育工作作為黨建工作的首要任務

思想理論建設是黨的根本建設。大力推進中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，進一步增強黨員、干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，是當今一個時期黨的建設的首要任務。針對思想理論建設的重要性和黨務工作中黨員教育培訓的可操作性，筆者認為黨員思想理論建設應注意以下兩點：一是注重實效，黨務工作應結合新時期黨建工作要求，積極創新培訓方式，采取集中學習與支部組織學習和自學相結合，面授教育與遠程教育相結合等方式進行培訓，努力提高教育培訓質量。二是創新活動載體，加強黨員素質教育。通過有效載體，如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文等途徑，健全黨委理論學習中心組組織、創建學習型組織，普及終身學習理念。

進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果。按照《黨章》規定的黨員標準和胡錦濤總書記提出的“六個”要求。結合本單位的實際，從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等方面，提煉出“對黨員領導干部先進性標準要求”、“對黨員先進性標準要求”。使廣大黨員意識到作為一名合格的共產黨員要立足本職崗位，認真履行職責，要有愛崗敬業、與時俱進的精神風貌，要有腳踏實地、真抓實干的工作作風，嚴于律己、廉潔清正的道德品質等，要把貫徹落實科學發展觀活動落實在行動上，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，當好勤奮學習、努力工作、開拓創新、廉潔自律的表率。

2 善于啟發誘導做到對癥下藥

增強做好經常性的思想工作。企業經常性思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結、調動積極性為根本目的，從現實情況看主要做好以下兩點：

一是平時的隨機教育與集體組織教育相結合，隨機教育是針對一些在日常存在的問題，進行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間，解決的思想問題有針對性，方式也比較靈活。而集體組織教育，就某一專題集中一定的時間，進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間，內容也較完整系統。二者的結合主要是為保證思想教育的連續性，在滲透中出效果。

二是有針對性的做好思想工作，思想工作在各個時期，各個階段都會表現出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認真查找問題出現的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題。例如工作分工上出現問題，員工情緒波動較大，這個時候，我們就要多做引導，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結化解，才是問題的關鍵。作風紀律出現問題，即不能一味的批評訓斥，也不能只是苦口婆心，前者易導致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評和教育集合起來，即加強了紀律的嚴肅性，又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解，才能及時解決問題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個寬松的環境中健康成長。

三是處理好三種關系。第一是與上級的關系。在基層干工作，要學會及時的去適應領導的工作思路，然后再根據這個主線，干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報，在任何問題上都要與上級保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上級協商，不能在公眾場合與上級產生矛盾。第二是同級之間，政工干部時刻要以大局為重。講團結、講原則、講大局，必須要有團結協調的能力，只有支部一班人心往一塊想，勁往一塊使，工作中就不會有過不去的火焰山。曾經有個對聯形象的描述了做政工工作的經歷。上聯是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。下聯是：“怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽”。我們走上這個崗位，別光聽好的，好的可能不是真實的，牢騷中倒可能有真理，怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽了才全面一點，橫批是“鞠躬盡瘁”。第三是與員工的關系，要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立“大服務”的觀念。時刻“想員工之所想，急員工之所急”。要多為員工辦實事，多為員工解決困難，做工作中的朋友，學習上的戰友。

3 注重工作效果學會工作方法

安排工作要統籌。結合上級安排的工作計劃聯系本單位實際情況，配合每個時期將會產生的問題，提前做好年度，季度的工作計劃安排，擬訂工作的重點，并按時、按質、按量地實施執行，定期檢查工作效果，不能萬事沒有頭緒，一把抓，什么也抓不著，分不清主次，即浪費了時間，又無法取得成績。

要積極工作有政績。政績是衡量自己社會價值的標尺，在重大問題上有突破，你的社會價值也就實現了。作為搞政治的干部來說，如果員工隊伍的政治思想穩定，各項工作成績優異，為企業建設做出了貢獻，你的工作得到了認同、同事的稱贊、上級的表揚，那么你就實現了一個政工干部的價值，政績是通過拼搏來創造的，離開了拼搏精神，政績就很難實現，有政績的前提是要積極努力的工作。

我們不僅要在思想上向員工灌輸健康、正確的東西，在日常工作學習生活中，更應該以身作則，凡是要求學員做到的，自己要先做到，并豎立標桿，這樣才能以身服人，以德服人，學員才能一心一意向你學習，才會做得更好，假如自己要求學員的，自己都做不到，這樣工作開展起來自己都沒有底氣，又怎能讓他人去服你呢？

管理員工要做到激勵與批評相結合。假如只是一味的批評，不但批評效果不明顯，而且會增加員工的逆反心理，工作將會陷入被動。如果將激勵機制運用到工作中去，效果將會明顯好轉，每個人都喜歡受到，干起工作來也有勁，激勵就像機器運轉的潤滑劑，將會取得意想不到的效果，所以要有善于發現閃光點的眼睛，還應該把握好度，這需要在實際工作中，不斷的積累經驗，總結教訓。

4 加強黨務工作者自身建設

政工干部是企業政治工作的實施主體，政工干部素質的高低，直接影響和制約政治工作的成效，尤其是在新的歷史條件下，各種新問題、新矛盾接踵而來，這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。

一是自身素質要搞好。首先要有合格的政治素質。怎樣才算有合格的政治素質呢？第一，大腦里要有豐富，夯實的政治理論基礎，只有用政治理論去指導政治工作，才會有說服力。政治理論知識的學習是一個日積月累的過程，只有在日常的學習中不斷學習總結，真正將書本知識融會到實際工作中去，將之變成解決實際問題的武器，這樣才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的，必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟，在實踐中提高覺悟，用自己的思想覺悟去改造實踐，才能實現自身價值。