新常態下開展國有企業黨建工作的思考

劉奇

國企黨建作是黨的建設的重要組成部分，在新常態下，如何適應其特點，有效發揮國有企業黨建活力，積極應對經濟下行壓力帶來的各種挑戰，在深化企業改革進程中充分把握新機遇，真正實現國有企業黨建與經營管理協同發展。本文從三個方面就新常態下開展國有企業黨建工作進行探討，不妥之言，請批評指正。

1 新常態下，國有企業黨建工作存在的差距

適應新常態下企業經營管理變化和深化改革，是當前國企黨建工作面臨的新問題。當前，國企黨建工作要全面適應新常態下企業改革發展的要求，還在以下兩個方面的差距。

一是只求過得去。在我們的基層黨建工作中，雖有黨建工作，但看得見摸得著的不多，能夠深入人心的不多。有的基層黨組織特別是一線的基層黨組織，其開展的黨建或黨內活動，大多依照上級黨組織的文件進行，黨務工作者沒有真正把心沉下去開展適應新常態的黨建活動。其開展的一些活動，包括黨建基礎建設，也是停留在口頭上，沒有真正將黨建工作與提高企業經營效益和管理水平統一起來。一些黨務工作者在自己的“一畝三分地”內但求無過，認為職工隊伍只要不出亂子，黨員干部不犯錯誤就行了。這樣的黨建工作，并沒有給廣大黨員和職工群眾帶來新的精神面貌，職工思想還是停留在原地，根本適應不了新常態下企業改革發展的要求。

二是形式單一。在很多職工包括一些黨員的印象中，黨建工作就是學習黨的文件，召開黨的會議，寫寫匯報材料，年初布置年終檢查等虛的東西。為什么有這樣的印象，主要原因是我們的黨建工作形式簡單單一，內容不豐富。比如以文件落實文件，以會議落實會議的現象依然突出。黨建工作沒有特色，千篇一律，尤其是基層的黨建，上面壓一下，下面才動一下。如此簡單的黨建工作，要適應新常態下企業改革發展需要，有待黨組織和黨務工作者花很大功夫。

2 適應新常態，需要克服差距產生的原因

國企黨建工作特別是基層黨建工作，應克服以下兩個方面的問題，縮小差距，以新的國企黨建姿態適應新常態下企業發展的要求。

一是克服重視不夠的問題。首先要克服企業管理層“重效益、輕黨建”的思想，應通過不同的方式，將黨建建設內容與企業生產經營管理有機統一，做到生產在哪里，黨建就做到哪里，管理到哪里，黨建就延伸到哪里，不留死角，不出現空白。二是要克服對黨務工作者重視不夠關心不多的問題。一些基層黨務工作人員，在黨建工作中默默奉獻，但組織上給予的關心不夠，比如在職務晉升上沒有及時給予必要的關心，沒有在工作上予以充分肯定。三是經費解決上不夠。一些基層黨組織，除了每年給予黨內先進集體和個人給予一定的經費獎勵，卻在其他經費開支上考慮不多。由于對黨建工作的重視不夠，活動開展大都停留于會議和文件上，因此體現出來的黨建工作就顯得活力欠缺，不能適應新常態下企業的發展要求。

二是克服創新不多的問題。創新就是動力。這句話用在黨建工作上也同樣適用。目前我們企業基層黨建存在的主要問題之一，就是創新不夠，甚至沒有創新。比如在我們的黨支部一級，做得好的黨支部，也只是將上級黨委的文件和會議傳達了，或者按照上級的要求做了一些表面工作，但沒有結合基層一線的特點，組織黨員群眾開展喜聞樂見的黨內活動。在生產經營過程中，沒有與黨內創先爭優活動高度統一，沒有借助黨建平臺這一載體，提升黨員和群眾的精神面貌和思想情操。要適應新常態下企業黨建工作的要求，我們的基層黨組織，應努力克服以上不足。

3 適應新常態，國企黨建工作任重道遠

國企黨建的最終目的是為企業實現效益最大化和管理科學化，其主要方式是通過開展適合企業發展的黨內活動，最大限度地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。新常態下，國企黨建應找準服務中心工作的切入點，從以下幾個方面進一步努力。

一是關注黨建基礎工作。萬丈高樓，起于壘土。適應新常態，必須進一步關注黨建基層工作。一是要有一個好的黨建工作帶頭人。這個帶頭人必須懂理論、會業務、知民意、辦法多。比如任用一個黨支部負責人，就應先考量其是否懂黨務知識，是否了解職工思想，工作上是否有方法，而不是把什么人都任命為基層黨組織負責人。二是要有一個好的黨務工作助手。在企業二級黨委，黨組織日常工作一般由組織干事完成，因此，選用一個組織能力和業務能力較強的組織干事，對做好企業黨建工作，尤其對搞好基層黨務工作很有好處。企業黨委應從各個方面關心組織干事，讓其工作起來有奔頭，有干勁。三是要有一個好的活動場所。目前，專門為黨建工作開辟專門活動場所的并不多，企業黨委應每年拿出一部分經費，滿足黨內活動及黨務用品添設的開支。

二是關注職工思想。國企黨建工作，通過一定的載體和途徑，解決好了企業職工的思想問題，就說明黨建工作從一定程度上做到位了。新常態下，國企改革進入深水區，職工思想復雜，矛盾突出，面對這種情況，企業黨建工作如何圍繞企業改革發展發力，積極解決職工思想問題，是新常態下企業黨建工作不可回避的課題。為此，國有企業黨組織應配合企業行政就有關改革政策充分做好職工群眾的解釋工作，同時支持工會做好職工合法利益的維護維權，始終站在替廣大職工謀福利的角度，緊緊圍繞解決新常態下企業改革發展、職工合法權益、職工隊伍穩定等問題，通過不同形式的工作，做好職工思想工作，維持大局穩定和把握企業健康發展方向，讓新常態下的企業黨建成為企業改革發展的穩壓器、方向盤。

三是樹立新理念。新常態下企業的改革發展，向黨建工作提出了更高要求。因此，在理念上創新，就是要求國有企業黨組織要積極引導廣大黨員特別是黨員干部加強政治修養、法治修養和職業修養，通過黨組織的積極引領，通過學用結合，在新常態下的企業發展進程中，充分展現黨建工作的文化特色，帶動整個企業文化的發展。

四是建立新載體。現在是信息化時代，黨建工作不能拘泥于傳統的方式方法，新常態下的企業黨建工作，黨組織要一級一級地通過創建新的載體，如充分利用微信微博、QQ群等新型載體，向廣大黨員和群眾輸送黨的重要理論、黨史知識、案例教育、重要時事等，積極引導廣大黨員特別是黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和地位觀。這是其一。其二，要通過創新生動活潑的黨內活動，如在主題教育中加強黨員之間的互動交流，利用新興媒體組織黨員參與，以豐富多彩的形式創新企業黨建工作內容，寓教于樂，在新常態下的企業改革發展中，讓黨建工作起到應有的功能和作用。

五是把握新機遇。新常態下，黨建工作要在企業面臨的經濟下行大環境下握拳發力，準確把握新常態下企業改革發展中蘊含的新機遇，為服務企業中心工作保駕護航。尤其是在國家產業政策的不斷調整，市場決定性日益突出的前提下，企業黨建工作更是有了廣闊的發揮空間。把握新機遇，就需要黨建工作者善于發現問題，敢于提出問題，帶著問題調研。要到企業生產一線摸清實情，了解職工群眾的真正心理，知職工之所想，為企業生產經營和管理積極建議獻策，同時采取合適的黨建工作方式，推動企業中心工作健康高效發展。

國企黨建工作是一項系統工程，其成效的產生在于黨組織通過持之以恒的工作，引導并影響企業廣大黨員群眾充分發揮主觀能動性，為企業的效益最大化做出貢獻。新常態下的國企黨建工作，只有結合企業改革發展的實際要求，致力于服務企業生產經營和管理需要，敢于發現自身不足，把握新機遇，適應新常態，努力創新工作，新常態下的企業黨建工作，就會成為企業改革發展并取得良好經濟效益的發射臺、助推器。