對生長干部學員任職能力培養的思考

盧莉娜+胡雋+孟憲宇

摘 要： 培養適應軍隊信息化建設和未來戰爭需要的高素質創新人才，是院校教育的重要任務。院校特別是學歷教育院校應把生長干部學員創新能力培養放在重要位置，深入探索，務求實效。

關鍵詞： 生長干部 體系作戰 任職培訓

基于信息系統的體系作戰，人才既是體系構成的關鍵要素，又是綜合集成其他要素的主體力量。當前，生長干部適應部隊周期偏長、任職能力偏弱、信息素質偏低等問題還比較突出，要解決這些問題，就必須加強頂層設計和長遠規劃，緊貼部隊擔負任務，立足現有裝備，從根本上改變以往“補缺”式的培養思維，在融合式培養上下工夫，將培養基于信息系統體系的作戰能力貫穿于生長干部成長的各個環節，通過構建生長干部加速融入體系培養模式，實現“站得穩、融得進、發展好”的培養目標。

一、生長干部任職培訓的推進原則

一是培養目標動態化。任職培訓學員從事的工作性質和工作層面不同，所需的知識結構和能力要求也不同；即使是同一培訓類型，不同期次的生源條件不同，具體培養目標也應有所區別。二是組訓模式一體化?？茖W統籌生長干部任職培訓與本科教育、研究生教育的關系，合理區分人才培養各階段的培訓目標和效益，并能體現出綜合運用各領域專業知識解決大型武器裝備技術保障工作實際問題的能力。教學內容，形成各環節、各階段層層遞進、相互滲透、無縫銜接的一體化組訓模式。三是課程設置模塊化。堅持剛性與彈性相統一，構建“模塊化”課程體系，實行“菜單式”選課方式，任職基礎課程體現知能合一的“多接口性任職崗位課程體現知能轉化的”崗位針對性，確保理論知識夠用、專業技能頂用、崗位任職適用。四是教學方式多樣化。堅持共性教育與個性教育相結合，深入研究針對不同專業、不同內容、不同學員的個別化教學方式，以全新的理念、先進的手段、創新的思路實現教學方式的最優化，促進學員個性發展和綜合素質提高。

二、以適應第一任職為前提，打牢生長干部任職基礎

首先，在見習鍛煉中“起航”。生長干部來到部隊后，往往會因為對環境的不適應，產生心理落差和挫折感。通過組織生長干部以兵的身份進行見習鍛煉，能夠有效縮短適應過程，讓生長干部接受基層干部骨干面對面的指導幫帶，較快地了解和融入基層，適應新環境；通過落實“五同”的方式，體會兵的生活，學會兵的語言，掌握兵的思想，深入了解基層情況；通過參與分隊日常訓練，了解主要武器裝備的基本操作和維護保養方法，打牢軍事訓練基礎；通過代理班長身份參加部隊重大演習活動，在艱苦環境、完成任務中鍛煉提高班排管理、組織指揮和協調能力，使生長干部盡快融入部隊的生活，樹立工作信心，堅定理想信念。

其次，在任職培訓中“聚能”。要充分發揮部隊教導機構的作用，開展生長干部任職培訓，緊緊圍繞第一任職需要，采取軍事強化訓練、理論授課及評比競賽等方法，突出抓好基礎體能、基本技能、組織指揮、基本工作方法套路的系統性學習與培訓，讓生長干部找準自身差距，固強補弱，全面提高，在短期內提高崗位任職能力。

再次，在崗位實踐中“積累”。崗位的實踐鍛煉，使生長干部熟悉基層經常性工作的內容和基本制度，熟悉作戰武器裝備操作及組訓方法，增進與士兵感情，積累帶兵經驗，進一步提高組織、指揮、協調能力，持續打牢勝任第一任職需要的能力基礎。

三、立足長遠發展目標，優化生長干部成長路徑

對生長干部的培養，既要突出關注“前勁”，滿足第一任職崗位需求，又要注重生長干部的“后勁”，著眼于部隊建設與發展的新形勢，打破循序漸進的思維定式。要立足長遠搞設計，著眼現實抓實施，通過多種培養平臺和培養手段，增強生長干部的崗位適應能力，進一步挖掘其發展潛力，促進生長干部的進一步發展。

一方面，采取復合培養方式，進一步完善知識結構。信息化背景下，體系作戰是一種聯合作戰方式，任何一個單獨的作戰單元均由不同專業與不同崗位構成。僅僅對自身專業掌握嫻熟的人才逐漸適應不了當前社會的發展需求，因此，應進一步完善人才培養模式，通過多種綜合培養方式提升生長干部的綜合能力。交叉培養方式，作為重要的人才培養方式之一，通過提升生長干部的專業水平，為其提供許多與本職崗位共通的培訓內容，完善知識培訓結構，使生長干部成為一專多能的人才。采取機關幫助工作的方式，組織生長干部分批次進入機關業務部門進行見習，提高生長干部對機關職責的知曉度，對工作流程、法規制度等相關內容加深理解，學習協調方法，進一步拓寬視野，增強其專業能力，強化綜合發展意識，滿足多崗位、多領域的實際需求。

另一方面，強化實踐鍛煉，促進能力運用智能化發展。通過采取壓擔子、交任務的方式，引導生長干部積極參與到實踐活動中，例如軍事演習、比武競賽及科目示范等，為生長干部提供更多實踐機會，創設更多實戰情境，強化訓練，進而有效提升其獨立解決問題的能力，強化融入體系的積極性、創造性和主動性，提升其謀略能力，提高其創新能力。同時，在此過程中，使生長干部在掌握體系作戰新規律，提高作戰應對水平的前提下，掌握創新體系新技術，靈活運用新戰法，進而提升生長干部的應變能力與反應能力。

生長干部作為部隊干部的主要來源，是部隊未來建設和發展的中堅力量。加速生長干部融入體系作戰，要以基于信息系統體系作戰能力建設為引導，找到準確的突破口和切入點，創建新型的人才培養模式，加快生長干部綜合素質尤其是信息化素質的適應和提高，提高信息系統體系的作戰能力。