巧用績(jī)效『緊箍咒』　為『安全』『廉潔』做加法

●肖紅利

巧用績(jī)效『緊箍咒』為『安全』『廉潔』做加法

●肖紅利

安全和廉潔是兩條不可逾越的“底線”，只有在守住“底線”的前提下謀事創(chuàng)業(yè)，攻堅(jiān)克難，才能直掛云帆，抵達(dá)勝利的彼岸。南寧供電局堅(jiān)持以底線思維推進(jìn)創(chuàng)先工作，組織對(duì)分局績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行進(jìn)一步修編，在分局全體員工個(gè)人崗位績(jī)效合約指標(biāo)類中增加“安全作業(yè)（管理）”和“廉潔自律”兩個(gè)指標(biāo)，旨在通過績(jī)效這個(gè)“緊箍咒”，牢牢守住安全和廉潔兩條“底線”，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和廉潔從業(yè)的閉環(huán)管控。

做足安全加法　堅(jiān)守安全“底線”

“安全無小事”，對(duì)生產(chǎn)班組來說，安全生產(chǎn)是頭等大事，為體現(xiàn)“安全第一”的要求，分局在生產(chǎn)、規(guī)劃的每個(gè)崗位績(jī)效合約指標(biāo)類中，增設(shè)“安全作業(yè)（管理）”指標(biāo)，作為單獨(dú)項(xiàng)按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，通過指標(biāo)考核進(jìn)一步約束員工，杜絕違章行為。

“分局將違章行為根據(jù)性質(zhì)進(jìn)行違章記分，并進(jìn)行績(jī)效扣分，假設(shè)發(fā)生一起惡性違章則扣處直接責(zé)任人100分，B類違章扣處直接責(zé)任人50分，C類違章扣處直接責(zé)任人30分，D類違章扣處直接責(zé)任人20分。”據(jù)分局績(jī)效管理相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，除設(shè)立“安全作業(yè)”單項(xiàng)指標(biāo)外，為體現(xiàn)逐級(jí)聯(lián)責(zé)管控，分局還對(duì)有上下銜接或左右協(xié)同責(zé)任關(guān)系的安全考核事項(xiàng)，采取分別對(duì)責(zé)任崗位（直接責(zé)任人）、聯(lián)責(zé)崗位進(jìn)行績(jī)效考核。

“按照聯(lián)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)某班組員工發(fā)生一起安全違章事件，其本人個(gè)人月度績(jī)效扣除1分，同組組員扣除0.4分，所在班組長(zhǎng)扣除0.3分，分管專責(zé)扣除0.25分，分管副局長(zhǎng)扣除0.2分，分局黨政負(fù)責(zé)人扣除0.1分；……