別動勞務派遣的“歪腦筋”

文_郭振綱

別動勞務派遣的“歪腦筋”

文_郭振綱

整改勞務派遣亂象，我們有必要讓那些動勞務派遣“歪腦筋”的，亮亮相！任何放任用工單位動勞務派遣“歪腦筋”、玩“貓膩”、搞“變通”的做法，都是需要高度警覺的。

“不僅勞務派遣用工總量不得超過10%，這10%的勞務派遣工還必須分布在‘三性’崗位，超出用工比例和超出‘三性’范圍的勞務派遣用工行為都屬違法，應承擔相應法律責任。”日前，針對企業勞務派遣用工行為，全總法律工作部有關負責人明確表示。

“要特別強調，勞務派遣‘只能’在‘三性’崗位上實施。”全總法律工作部有關負責人指出，為嚴格限制使用勞務派遣用工，《勞動合同法》對“三性”崗位的具體含義做了界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。

盡管《勞動合同法》規定勞務派遣工只能在用工單位“臨時性、輔助性、可替代性”崗位上使用，但有些用工單位想方設法“掙脫”限制。比如，鉆“輔助性”不易界定的空子，在一些通用崗位上使用勞務派遣工；鉆“臨時性”的空子，與勞務派遣單位合謀搞“員工輪換”；鉆“可替代性”的空子，將勞務派遣工裝在勞務外包的殼子里，名變實不變，等等。如此做法無疑是對法律正義的歪曲，受到輿論及廣大勞動者的質疑和詬病。

為整治亂象，《勞務派遣暫行規定》明確要求：用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這是一個很有現實針對意義的規定。在經濟下行壓力加大的形勢下，在深化企業改革的背景下，勞務派遣用工紅線能否發揮作用，關系到勞動者權益保障，關系到用工單位的規范管理，也關系到政府治理能力。

由于勞動關系雙方權利義務的不對等，規范使用勞務派遣工，更多需要用工單位的主動而為和自我克制，而其最終則有賴于監管部門的積極作為。從這個角度說，整改勞務派遣亂象能否收到預期成效，對政府部門的治理能力是一種考驗。

規避勞務派遣用工紅線，有可能讓一個好制度名存實亡。因此，整改勞務派遣亂象，我們有必要讓那些動勞務派遣“歪腦筋”的，亮亮相！任何放任用工單位動勞務派遣“歪腦筋”、玩“貓膩”、搞“變通”的做法，都是需要高度警覺的，更是需要監管部門迅速出擊防范和治理的。