領導級別越高，加班時間就越長？

啟石

社會上一般認為，基層公務員加班最多。因為寫稿子、趕材料、布置會場的，是這些人。在微博和微信朋友圈上曬加班盒飯、加班材料、加班大樓的，也是這些人。但其實如果算工作時間的話，越大的領導反而工作時間越久。

我們國家領導人不必說，差不多每天新聞里都能看到他們的身影。即使是一般的部級領導，周末也都安排滿了各種活動。他們對此習以為常，幾乎不會意識到這是加班。

往下的司局級領導，則是出差的機會比較多。他們往往為了不耽誤日常工作，選在晚上飛來飛去。雖然他們一般不用親自動手操持具體工作，但一個司局的大方向要他們來定，所有的信息都要他們來審核簽字，所以往往要把司局里當天所有事務處理完后才能放心回家。他們不是走得最晚，也是走得最晚的人之一。

再往下，就是我所在的處級層面，這里差異就比較大了。加不加班主要看處室分工、工作進度和領導個人風格。一般趕上大事，比如“兩會”、全國工作會議和大型活動，全處就要加班到很晚，甚至要支起行軍床睡在辦公室。至于綜合性部門和應急部門、工作進度自己沒法把握，時刻根據兄弟部門和外界情況開展工作，加班自然是家常便飯。

此外，不同領導對加班的態度也不一樣。有人覺得加班是工作干勁的象征，就算沒急事，也常搞個“五加二”“白加黑”“大突擊”。也有人覺得加班不是正常的工作狀態。如果加班明顯增多，就要找上面增加人手或減少工作量。

等到部里面年終開總結會，領導一般會對加班很多的處室慰勞幾句，但也并沒有因此多給出幾個先進的名額。作為常加班的人，我不會在寫總結材料時花多少筆墨寫加班如何辛苦，因為別人加班并不比我少多少。

總之一句話，加班對于公務員來說，實在算不得多值得一提的大事。

如今，隨著公務員跟其他職業的差別日益縮小，加班文化也悄然發生著變化。我在10年之前進入部里面的時候，常常會被老同志教導，要等領導下班了自己才能走。于是，有段時間我碰上個酷愛加班的處長，結果幾乎每天只能在辦公室欣賞美麗的夕陽了。

如今機關干活的主力變成了“80后”，“90”后也有人走進了機關大樓，上下級之間的關系也變得更加平等。現在加班，一般就是純粹因為有著急的事情沒做完。單純陪領導加班的，反而讓人覺得很奇怪。遇見周末節假日真有事要來加班的，一般也都是那些家離單位近的過來，假期沒出去玩的過來，單身沒小孩的過來。因此，好多年輕人買房子特意不買在單位附近，就是害怕周末總被抓來加班。當然，還有一個原因，國務院部委大都坐落在京城核心區，1平方米的價格和公務員一年的工資差不多，買不起。

還有一點，現在的辦公自動化水平也大大推進，很多機關都用上了公文處理系統，用手機就可以隨時處理簽批文件。大家也習慣了在汽車里、在高鐵上辦公，把原來只能浪費的時間拿來工作。雖然加班的時長沒有減少，對生活的影響還是明顯降低了。

最后有個問題，公務員加班是否應該有加班費？這個問題多年來一直有爭論，目前看來，短期內很難改變。

一來財政預算的執行越來越嚴格。一個單位的行政經費是年初就核定好的，而加班費是個變數，財政執行又對進度有要求，列支多少預算難以把握。二則，機關一般不像公司那樣有嚴格的打卡考核制度。如果計算加班費的話，必須用上嚴格的考勤系統。相比多發不了多少的加班費，每天上下班打卡和繁瑣的審核程序更讓公務員厭煩。

至于加班餐，基本也就是單位的盒飯，或者外賣叫個肯德基、麥當勞套餐之類的，大概人均二三十元錢的標準，反正加班忙事也沒心思品嘗美食。去年中央機關進行了車改，一個月發500塊錢的交通補貼，打車票一律不給報銷。要是晚上加班錯過了末班地鐵，像我這樣在北京工作的基層公務員，也只能給單位倒貼錢了。

（摘自《解放日報》）