延長工作年限能有效緩解老齡化壓力

美國蘭德公司《活到老，工作到老》（8月25日）

過去60年來，美國的人均壽命不斷提高，老齡化人群擴大，導致社保和醫保成本急劇增加。解決這些問題的有效方法是讓老年人再就業，活到老，工作到老。

延長工作年限能極大減輕公共項目（社保、醫保等）的資金壓力，緩解勞動力短缺問題。此外，人們也能賺取更多金錢，為退休打下更加堅實的經濟基礎。

事實上，過去25年間，老年人的就業率一直保持上升勢頭，尤其是老年女性。出現這一現象的主要原因有：社保改革減少了人們的社保福利并提高了其享受全部福利的年齡范圍；養老金改革不再鼓勵提早退休；醫療條件改善了人們的健康狀況，且工作對體力的平均需求下降也允許老年工作；壽命增加使人們在退休后的資金需求增加。

迄今為止，老年人就業率一直穩步上升，那么，未來能否保持這樣的勢頭呢？美國自1992年開始針對51-59歲人群進行“您是否愿意65歲的時候繼續參加全職工作”的調查研究，并且每兩年重新采訪一次調查樣本以更新數據。結果顯示，年齡越大的樣本人群給予肯定回答的比例起初相對較低；但當他們到達65歲之后，真正繼續全職工作的人口比例要高于之前肯定回答的比例；而且這種對比在女性中表現更為突出。

1992年的調查，33%的男性認為自己65歲后仍會全職工作，女性的比例為21%；而2012年，這些被調查者中，仍然堅持工作男性比例為43%，女性比例為40%。調查推測，到2022年，這種趨勢會持續上升，能夠有效緩解老齡化壓力。