女性CFO的職場點金術(shù)

文/本刊編輯部

女性CFO的職場點金術(shù)

文/本刊編輯部

在人們的常規(guī)印象里，很多職場女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業(yè)的碰撞。但事實上，女性在商業(yè)上的地位越發(fā)被世人矚目，CEO們背后的那些頗具領(lǐng)導力的女性CFO一直是職場楷模。

女性CFO有她們獨到的實力和魅力，處理問題時剛?cè)岵奶攸c往往能在價值整合、控制風險、財務(wù)談判以及資本市場與投資人溝通上獲得優(yōu)勢，仿佛“點金術(shù)”一般在公司管理領(lǐng)域閃耀光芒。本刊特別采訪了兩位頗具典型代表意義的女性CFO，她們從財務(wù)角度對公司的生存與發(fā)展提供強有力支持，對數(shù)字的敏感性已經(jīng)成為工作常態(tài)之一。這種敏感性不僅僅是要求數(shù)字的精準，更要對數(shù)字背后的推導過程有著非常嚴格的要求。而隨著當下各大公司變革步伐的加快，CFO們正在尋求其他解決方案以在成本削減方面實現(xiàn)另一次巨大的飛躍，精簡事業(yè)部等富有彈性的管理結(jié)構(gòu)，讓動態(tài)控制和風險管理的過渡在市場上終將獲得回報。