德國工會呼吁為女性從業提供更多支持

2016年3月4日，德國工會聯合會（DGB）主席卡爾格（Katja Karger）在漢堡舉行的“婦女從業狀況數據報告”發布會上表示，女性在職場上相對于男性仍然處于劣勢，雇主和政府應采取措施改善婦女的就業環境。與之相反的是，女生的學習成績往往優于男生，然而，這種在校時的成功卻極少延續到女性的職業生涯中。

數據報告顯示，盡管在最近10年里婦女的就業率有了一定程度的提高（約10%），但始終低于同期的男性就業率。而且，婦女更多從事兼職和短期工作，實際收入明顯較低。以漢堡為例，女性薪酬比男性低1/4，處于領導崗位的女性比例則只有22%。

研究人員很早就發現，性別差異對職業選擇的影響（女性的擇業范圍過窄）是造成這一狀況的主要原因。在超過360種職業當中，54%的德國女性集中選擇最熱門的前10個工種，而男性的這一比例則比女性低10%。就大學生而言，男生多就讀工程與自然科學類的專業，而女生則偏愛語言文化等人文社科專業。職業選擇的不同自然會產生薪資收入的差別。

DGB認為，傳統的角色定位是導致性別擇業差異的主要原因。為了改善這一狀況，應該通過定期舉辦“女性日”等活動加強職業引導，促使女性改變傳統觀念，適應并從事“男性工種”，同時創造條件，使其逐漸由從事短期和兼職工作向從事全職工作轉變。

（中國駐德國大使館教育處羅毅供稿）