新形勢下企業基層黨建工作探析

孫棟

如今，企業基層黨建工作已經融入到生產經營管理的各個方面，雖然其獨特的優勢已成為企業核心競爭力的重要內容，但企業基層黨建還存在許多薄弱環節，本文試對企業在新形勢下如何強化基層黨建工作進行了探析。

一、抓實基礎工作，強化基層組織建設

基層黨組織是企業黨組織聯系職工的橋梁和紐帶，是企業的重要信息源和信息風向標，建設好企業基層黨組織對于不斷推進企業的改革和發展至關重要。

一是選優配強支部書記。在基層支部書記的配備上，要著力培養精技術、通生產、懂黨建的復合型支部書記。加強基層干部的日常管理，對基層班子、班子成員、后備干部的推薦統一進行管理，并定期進行考核分析，為干部管理、選拔和任用提供科學依據。

二是抓實組織建設。根據企業生產經營情況和黨員規模，按照工作屬地的原則對所有的黨員進行支部歸屬劃分，如果人員相對分散，可以通過建立黨小組和黨員責任區的形式開展黨建工作。

三是量化組織考評。從“可量化、有效性”兩個層面，按照“管理制度化、制度表單化、表單電腦化”的要求，結合企業關于基層組織建設的要求，制定和完善基層黨組織黨建工作考評標準，明確考核程序。

二、強化政治學習，提高班子決策能力

領導干部的理論素質事關決策的正確性、科學性。基層對黨組織要建立健全包括學習制度、內容、方式、程序、培訓、效果等六大類考評體系，確保學習常態化、制度化。

一是完善機制，突出主題促學習。遵循“理論創新到哪里、新的實踐進行到哪里，中心組的學習就跟進到哪里”，建立健全相關體制機制，以規范制度為保障，促進學習常態化。

二是領導帶動，強化示范促學習。以集中學習為基礎，要求班子成員帶頭講黨課，內容為黨建和黨風廉政建設，結合支部特點，講自己的感受和想法。

三是營造氛圍，多種形式促學習。原原本本地學習黨的路線、方針、政策和上級重要文件；創新方式地學習共產黨員網等網站上優秀的課件；有的放矢地學習與企業發展相關的課題和研究成果。

四是優選素材，精華內容促學習。要根據近期的理論熱點、上級最新的指示精神等搜集學習素材，并結合企業實際對內容進行審核確定，確保學習內容的實用性和指導性。

三、 打造五好支部，助推企業科學發展

加強基層建設，對打造五好黨支部，助推企業科學發展，具有重要意義。

一是支部班子好，關鍵是要有戰斗力。要充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，與黨的先進性保持一致，出色地完成上級黨委下達的各項工作任務。班子好，要做到有政治威信、有政治敏銳性、有團結一致的整體性，根據黨的中心工作，班子要努力做到促進隊伍和諧、穩定和發展。

二是黨員隊伍好，關鍵是永葆先進性。黨支部在黨員隊伍教育上要積極引導，讓每個黨員有較強的意識，主動關心黨和國家大事，保持良好的精神面貌，自覺嚴格要求、主動學習、為廣大群眾服務，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

三是組織設置好，關鍵是發揮好領導作用。支部委員會委員中，要合理分配生產管理和技術管理人員的比例，一切以服務生產經營為中心開展工作；另外，黨支部要具有牢固的執政意識和執政能力，嚴格按照黨的基層組織的基本任務，完成上級黨委交辦的各項工作。

四是活動開展好，關鍵是要體現企業黨建特色。各基層的黨組織要結合自身特點，制定年度活動計劃，包括組織活動、各類小競賽和重大節日及紀念日的文體活動等。通過各種形式的活動，凝聚黨員隊伍的穩定性，這樣更加有利于發揮其先鋒模范作用。

五是群眾反映好，關鍵是要體現黨的根本宗旨。作為黨的基層組織，怎樣讓群眾發自內心說我們的執政黨好，這是對基層黨組織最大的政治考驗。基層黨組織要用實際行動在群眾中樹立黨的威信，要特別關心企業中的各類困難職工。

四、建立黨員責任區，實現黨建全面覆蓋

建立健全黨員責任區制度，是新形勢下加強黨的先進性建設、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的積極探索和實踐創新。

一是劃分責任區域，明確責任內容。根據《黨章》的要求，黨員在責任區內要做好“三個員”——宣傳員、聯絡員、服務員。黨員的“三個員”是否稱職，支部要進行測評、考核、公布，對于不稱職的，支部書記要進行約談，找到問題所在，及時糾正。

二是建立幫扶結對檔案，切實幫助有困難的群眾。黨員在責任區內要找1～2名在工作技能、生活技能等方面有困難的群眾進行結對幫扶，并建立檔案，實行聯系卡制度，定期進行一對一幫扶，支部要對其幫扶效果進行檢查，并計入考核成績內。

三是建立責任區活動制度。為了更好地發揮黨員為群眾服務作用，建立責任區活動制度，使活動的范圍進一步擴大，實現全員覆蓋，活動內容包括技能競賽、學習交流、主題活動等。

總之，認真把握基層黨建工作的總體要求和主要任務，扎實推進各項工作，為企業發展提供堅實的組織保證，是我們黨務工作者義不容辭的責任和義務。