


摘 要:隨著經濟社會發展,勞動力成本上升已經成為我國經濟發展中普遍的、不可逆轉的現實。現代服務業作為國家的戰略性產業,其快速增長的同時同樣面臨勞動力成本上升問題。本文通過構造升級指數,實證分析勞動力成本上升對現代服務業升級的影響,并在此基礎上提出建議,為企業決策提供參考。
關鍵詞:勞動力成本;現代服務業;企業升級
一、勞動力成本與產業升級的關系
1.收入機制
從勞動者角度來看,勞動力成本上升意味著居民工資性收入提高,福利及社會保障得到改善。消費者需求變化會對產業結構的變遷產生重要影響,隨著收入水平的上升,消費者對低端產品的需求會下降,對具有高附加值的消費品的需求會增加,從而形成“收入-消費結構-產業結構”的升級路徑。
2.成本機制
勞動力成本上升增加用工成本,壓縮企業利潤,形成成本機制,促進產業結構的轉型升級。希克斯指出,要素相對價格提高引發技術創新,出現要素替代。勞動力成本上升使勞動力市場逐漸喪失了低成本優勢,企業用工成本增加,會采取創新、提高生產管理效率等措施,這種“倒逼機制”有利于企業產品從低附加值向高附加值轉變,提升企業競爭力,促進產業升級。
二、樣本選取與模型構建
1.樣本選取
信息技術產業是轉變經濟發展方式的重要標志,具有很強的代表性。因此本文從信息技術產業上市公司中選取371個樣本數據進行分析,時間范圍為2008年至2014年。
2.模型構建
勞動力成本上升會促進企業的轉型升級,但其他因素也會對企業升級產生作用。企業的研發支出、員工人數,企業所擁有的固定資產、無形資產,其固定資產增長率、營業收入增長率都會對企業升級產生影響。因此,本文構建以下模型:
UP=α0+α1Ln(LC)+α2Ln(RD)+α3Ln(NE)+α4Ln(FA)+α5Ln(IA)+α6FAGR+α7ORGR+α8YEAR+ε
其中,UP:企業升級指數(由技術密集程度、資本集中程度、經濟附加價值三個指標復合而成);LC:勞動力成本(用人均工資衡量);RD:研發支出;NE:職工人數;FA:固定資產;IA:無形資產;FAGR:固定資產增長率;ORGR:營業收入增長率;YEAR:年份。
三、信息技術業勞動力成本上升對企業升級影響的實證研究
1.信息技術產業勞動力現狀
根據上圖,自2008年至2014年,勞動力成本不斷上升,員工人數不斷減少。一方面,在企業預算相對固定的情況下,人力要素不斷被技術、機械要素所替代。另一方面,勞動力要素成本上升,其他要素的相對價格下降,企業會選擇技術、機械等其他要素,產生要素的替代效應。
2.信息技術產業升級現狀
根據上表顯示,信息技術企業的升級指數逐年提高,說明產業整體升級水平得到提高。勞動力成本上升,推動企業的轉型升級,但在企業轉型升級的過程中,由于企業所擁有的技術、知識水平不同,機械化程度不同,升級情況自然也不相同。且隨著時間的推移,行業內出現兩極分化。
3.勞動力成本上升對企業升級的實證結果分析
從表2回歸結果來看,企業升級指數與勞動力成本正相關,勞動力成本上升,有利于企業的轉型升級。企業研發支出越多,升級狀況越好。勞動力成本上升使得勞動力的相對價格上漲,根據倒逼機制與要素替代效應,企業會傾向于用技術、機械等其他要素替代,員工人數與升級指數的負相關。企業所擁有的固定資產、無形資產越多,企業轉型升級的基礎越好,推動企業的轉型升級。
此外,實證發現固定資產增長率與升級指數負相關。企業在固定資產上的投入越多,在研發、員工培養、技術上投入的就較少,但技術、創新水平提高對企業升級產生的邊際效用更大。營業收入增長率與企業升級指數顯著正相關,企業營業收入增長率越高,創現能力越強,能夠提供的更多現金流,從而促進企業的轉型升級。
四、研究建議
1.根據實證結果,企業升級水平與研發費用、無形資產成正比,因此企業在培養核心競爭力的同時,加強內部的研發支出,引進高科技人才或加強現有技術人員的水平,增加人均創造的財富,使員工的邊際效益大于邊際成本。
2.固定資產投資額大,回收期長。相對于固定資產,加強研發投入或引進高技術人才、專利等所帶來的效用更大,至少短期內如此。因此,企業要合理利用現有資源,提高資源的分配效益,爭取企業效益最大化。
3.提高市場份額、大力創收很有必要,其能夠為企業轉型升級提供必要的資金。反過來,企業升級情況越好,其產品的市場競爭力越強,更易受到消費者的青睞,如此往復,形成良性循環。
參考文獻:
[1]劉春梅.勞動力成本上升對產業升級的影響研究——以重慶市紡織產業為例[D].西南大學,2014.
[2]鄭延智,黃順春,黃靚.勞動力成本上升對產業結構升級轉型的影響研究[J].華東交通大學學報,2012(29):113-117.
作者簡介:濮文君(1992- ),女,漢族,江蘇常州人,會計學碩士研究生,南京財經大學會計學院,研究方向:會計與財務管理