財經類畢業生供需雙方的特征分析

田雪禎

河南大學2013級本科生

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財經類畢業生供需雙方的特征分析

田雪禎

河南大學2013級本科生

隨著我國經濟的快速發展，財經類人才的作用日益彰顯，本文從財經類畢業生的供、需雙方入手，分別分析其供需特征，對于財經類人才與用人機構的精準匹配有重要意義。

財經類畢業生；供給特征分析；需求特征分析

一、財經類畢業生供給方的供給特征分析

（一）財經類畢業生的概況

大學畢業生是國家寶貴的人才資源。為了滿足經濟發展對專業人才的需求，國家教育部自1999年起開始施行擴招政策，我國高校畢業生人數尤其是財經類大學生總量突飛猛漲。從2009年，國內財經類院校招生人數與國內生產總值穩步同向增長。截止到2013年，財經類院校招生人數已達到689307人，而該年的財經類院校畢業生人數61萬余人。

圖1.2009—2013年財經類院校畢業生人數和招生人數與GDP的對照數據來源：中國教育統計年鑒、中國統計年鑒、論文《財經類專業大學生就業問題研究》

同時，從2009年，河南省高等財經院校本專科人數穩步增長。截止到2015年，河南省高等財經院校本專科在校生人數已達到205042人，而該年的高等財經院校本專科學生畢業生人數6萬余人。

圖2.河南省高等財經院校本專科學生數

（二）財經類畢業生供給方的特征概述

財經類人才的供給方主要指財經類畢業生，整體而言，財經類畢業生的理論基礎較為扎實，但實際操作能力不強，專業發散思維較弱。他們的供給特征主要體現在擇業觀上面，他們的擇業觀對其就業有著較大的影響。

從財經類人才就業的考慮因素來說，他們主要考慮金融類機構的五大條件為：薪資與福利、是否能讓自己發揮自身能力與專業特長、公司規模與發展前景、職業發展空間、工作穩定性。再做進一步分析之后發現財經類人才在就業選擇時著重考慮的是薪金與福利。可見，若是金融類機構想要招聘到更加優秀的員工，需要將薪金與福利制定的更具吸引力。

從財經類人才的行業去向來分析，行業去向第一第二選擇以金融、保險業及國家機關、政黨機關和社會團體居多，這在一定程度上表明當今的財經類專業大學生對這兩個行業青睞程度較高，對作為私營企業員工的意愿相對較小，不過，當前財經類人才最終被私營企業吸納的幾率還是很高。［1］

二、財經類畢業生需求方的需求特征分析

（一）河南省金融類機構的概況

金融類機構是財經類畢業生的主要接收對象，即為主要需求方，近些年我國金融類機構迅速發展，以河南省為例，河南省近年來經濟的快速發展帶動了金融類機構整體數量的增加，進而也提高了對財經類人才的需求數量。金融類機構的健康持續發展對整個河南省的經濟的騰飛起著重要作用，而人才的合理高效引進也是金融類機構發展的關鍵。

表1.河南省2010-2014年金融類機構數量統計表

（二）財經類畢業生需求方的特征概述

金融類機構本身的規格級別有所不同，導致對財經類人才的需求層次也不一樣。

一般來說，大多數行業對人才需求的分布呈金字塔型，即對基層“應用型”人才的需求大于高層“研發型”人才，層次越高，需求人數越少。具體到金融類機構，如銀行，從其崗位設置的層次結構特點來看，目前占有最大比重的仍然是操作應用型崗位，如銀行的柜臺職員和信用卡業務員等職位，這些崗位并不要求員工具備太多的專業研究及業務開發能力，強調的是熟練的崗位技能。但是現如今本科生滿地跑的局面，級別較高的金融類機構對高學歷的人才有所看重。

從整體來看，金融類機構對財經類人才的需求標準大致相同。1、財經類專業證書以及能力型證書的取得更符合金融類機構的需求。

職業技能證書實際上是一個表現應聘者基本專業素養高低的信號，對用人單位而言，意味著能夠減少部分培訓費用。而對于英語四六級、計算機二級等能力型證書，用人單位也較為看重，畢竟在國內經濟發展、國際貿易擴大、信息化時代的今天，英語和計算機已成為工作中的一種工具和手段。

2 、就讀專業對是否錄用有一定影響，財經類畢業生因為專業對口具有優勢，其中的會計專業和金融專業畢業生更具備優勢。

3 、社會實踐、實習工作經歷越多，被錄用的概率越大。

一方面，企業需要能更快進入工作崗位的員工，更多的社會實踐經驗可以減少單位培訓費用和上崗前培訓時間；另一方面，社會實踐越多，學生社會經驗越豐富，即人際交往和公關能力越強，其面試通過的可能性也就越大。

4 、是否是共產黨員、學生干部，榮譽稱號的獲得、競賽類證書的含金量對是否被錄用起著影響作用。

單位需要招聘的是能力突出者，共產黨員和學生干部、榮譽稱號等這些頭銜稱號實際上給用人單位發送了該畢業生能力強的信號，錢曄（2005）總結出學生黨員和干部的14素質（責任感、實干精神、人際交往能力、團隊協作的能力、組織能力、服務精神、自信、奉獻精神、有工作激情、集體主義、誠實、協調上下級關系的能力、決策能力和善于用人的能力）不同程度高于其他普通財經類學生。

5 、生源地起了部分作用。這是由于現行戶籍制度所決定。

6 、自我形象管理能力的高低也具有影響。

自我形象管理是當代大學生審美觀念的體現，也是尊重他人的表現，服裝整潔、舉止大方得體能給人留下良好的第一印象，是體現學生良好情商的重要方面之一。金融類機構在人力資源選擇中一定程度上注重外表和長相，以樹立企業良好的形象、提升企業的競爭力等，符合金融行業收益最大化的要求。［2］

［1］金虎.財經類大學生職業價值觀對就業選擇的影響研究［D］，2013 年3月.

［2］吳紅宇.商業銀行對高職畢業生人才需求特征分析［J］.廣東技術師范學院學報，2010.（6）.

田雪禎（1994.08.03—）女，漢族，河南開封人，河南大學2013級本科生，金融學專業。