關于國企基層黨支部工作的思考

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，市場競爭日趨激烈，企業要想在激勵的市場競爭中處于優勢地位，需要切實加強基層黨支部思想政治工作，將思想政治工作的作用加以充分發揮，從而適應新時期的新形勢。文章對國企基層黨支部思想政治工作進行了分析和探討。

關鍵詞：國企；基層黨支部；思想政治工作；逐級負責制；企業管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：D267 文章編號：1009-2374（2016）22-0162-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.22.080

隨著社會經濟的穩步發展，國企開始大力推進科學發展觀，深化內部改革與管理，在薪酬、用工和用人等機制方面進行了一系列的變革，這些都使得國企基層員工思想產生了極大的變化，給基層黨支部的思想政治工作帶來了新的挑戰。目前如何提高基層員工的科學文化和思想道德素質，充分發揮出思想政治工作的作用，已經成為國企基層黨支部開展思想政治工作的重點內容。只有基層黨支部做好思想政治工作，才能有效落實相關的任務，構建高素質的人才隊伍，為國企的安全環保生產打下堅實的基礎，增強國企的市場競爭力，提高國企的社會效益和經濟效益。

1 當前國企基層黨支部思想政治工作存在的問題

國企基層黨支部思想政治工作中存在的問題主要可從以下四方面進行分析：

1.1 工作難以適應經營管理的要求

黨支部作為黨開展工作的前沿陣地，在思想政治工作方面發揮著重要的作用，但是當前國企基層黨支部在進行思想政治工作時，難以將其作用和優勢加以有效發揮，影響工作的有序進行。基層黨支部隊伍中多是政工新手和業務骨干，其往往缺乏工作經驗，并且部分人員安于現狀，沒有重視政治素質的學習，僅僅是為了完成任務而進行學習，思想政治工作缺乏實效性與針對性，影響高素質政工隊伍的建設。

1.2 工作方法過于單一化

由于信息時代的到來，基層員工的思想觀念發生了極大的變化，這在一定程度上增加了思想政治工作的難度。受客觀條件的影響，國企基層黨支部在進行思想政治工作時，缺乏較高的現代化水平和科技含量，軟硬件設施建設無法滿足實際工作需求，存在形式單一、手段滯后和載體不新等問題，影響工作的順利實施。同時在實際的思想政治工作中，仍然采用傳統的思想教育方式，難以合理運用基層員工喜聞樂見的方式，致使工作缺乏感染性、滲透性和有效性。

1.3 思想認識缺乏全面性，無法滿足經營管理的系統性要求

經營管理作為一項系統而發展的工程，其需要以法律、經濟和行政等手段為依據，加強思想政治工作的保障力度。但是部分基層黨支部書記沒有全面認識思想政治工作對經營管理的重要性，將兩者相分離，過于重視實際的經營目標，缺乏危機意識和憂患意識，難以在日常的管理中融入思想政治工作，無法自覺履行管理職責，影響思想政治工作開展的實效性。

1.4 基層黨支部書記沒有嚴格要求自己

嚴格的管理是保證思想政治工作順利開展的基本要求，也是實現經營管理的重要方式，但是當前國企基層黨支部在進行思想政治工作時，部分支部書記沒有嚴格要求自身，因此表率作用較差，也降低了自身工作的說服力。首先，缺乏明確的責任，沒有明確規定支部書記的工作內容和職責，即便通過量化指標規定來指導其工作，但是部分人員僅僅是為了完成指標而工作，影響工作效果；其次，缺乏系統有效的考核評價機制，部分支部書記存在嚴重的個人主義和自由主義，無法嚴格考核人員，致使工作的效率低且質量差。

2 加強國企基層黨支部思想政治工作的有效路徑

2.1 建立健全逐級負責制

國企基層黨支部在開展思想政治工作的過程中，需要對逐級負責制加以健全和落實，打破傳統落后的工作格局，從而為各項工作的順利實施提供思想保障。首先，應對思想政治工作的責任加以細化，采用刻板的形式對每一管理人員、組織和階段的責任加以明確，科學規定與重新界定管理人員和組織需要達到的工作質量，實現管思想、管事和管人的有機統一；其次，需要有效落實思想政治工的“兩個納入”，采用橫向監督和縱向督查的形式來落實企業黨支部責任人、分管領導與黨委的職責，形成環環落實、一級對一級的新格局；最后，加強工作的責任追究，嚴格按照相關制度來落實和追究存在嚴格問題或工作責任無法落實的行為，將經濟報酬與績效考核相結合，提高員工的工作積極性，規范員工的工作行為，促進國企各項工作的順利開展。

2.2 創新工作載體和工作機制

國企基層黨支部在進行思想政治工作時，需要依靠自身的戰斗力和凝聚力來創新工作載體，保證工作平臺的多元化，并以國企職工、黨員干部的工作特征為依據，滿足其實際的工作需求，建立科學合理的活動載體，制定有效的方案，適當增添新的載體，提高工作的感染力和吸引力。同時基層黨支部需要對工作載體加以適當拓寬，采用先進的科技手段，如貼吧、微信和QQ等，與基層群眾進行緊密聯系，加大載體創新制度建設，引導群眾科學運用新載體，從而增強思想政治工作的有效性。此外，在實際工作過程中，基層黨支部需要選用合理的宣傳方式，堅持以人為本，切實解決群眾的實際問題，使群眾感受到企業和黨的溫暖，尊重群眾的人格，從而增強員工的責任感和工作積極性，便于國企的可持續發展。

一般而言，思想政治工作正常進行的重要方法就是創新工作機制，構建完善的工作機制，因此國企需要結合工作的特點和形式，對思想政治工作制度加以建立健全，保證該工作的順利開展。基層黨支部需要結合企業不同時期的工作目標，制定嚴明的紀律，明確重點，堅持企業發展與思想政治工作的同步開展，將自身的感召力加以充分體現。在創新工作機制的過程中，首先，需要對生產經營與黨建工作的共通點加以充分挖掘，創設良好的生產經營環境，使其能夠促進黨建工作的發展。基層黨支部需要重視員工實際生產經營中面臨的問題，在生產中有效滲透思想政治工作，確保生產經營的安全，提高工作的實效性。其次，需要保證思想政治工作的針對性和層次性，遵循以人為本的原則，利用談心和聊天等形式有效解決員工最為關切的問題，構建和諧的黨群關系。

2.3 做好員工的思想認識工作

2.3.1 及時發現員工的思想認識問題。由于員工在閱歷、年齡、興趣愛好、性格和思想等方面存在較大的差異性，思想認識問題呈現復雜性、多邊性和多樣性，如果無法及時發現其思想認識問題，將不利于思想政治工作的順利實施。因此國企基層黨支部在實際工作中，需要正確認識該工作的重要性，對基層員工的思想認識問題及時加以了解，準確掌握各種影響因素，深入到基層群眾中，了解員工的思想動態和實際需求，解決其實際困難。同時在解決問題的過程中有效貫穿思想政治工作，遵循實事求是的原則，使員工能夠真正感受到企業和領導的關心，受到教育，積極參與到思想政治工作中，提高工作的感染力和有效性。

2.3.2 準確把握與科學解決員工的思想認識問題。在思想政治工作過程中，需要對該項工作的關鍵加以準確把握，實時了解員工的思想動態，弄清員工的思想問題，從客觀原因和主觀原因、周圍和自身、整體和局部、現狀和歷史等方面進行綜合分析，在此基礎上與其他人員進行商討，從而有效解決員工的思想認識問題。此外，需要正確處理好以下四個方面的問題：一是身教與言教的關系；二是了解思想問題和解決思想問題的關系；三是批評與表揚的關系，樹立典型形象；四是個別教育與普遍教育的關系。基層黨支部只有科學處理好這四者的關系，利用人格的力量鼓勵和教育員工，才能有效解決員工的思想認識問題，提高思想政治工作的有效性。

2.4 做好黨員的素質教育工作

黨員的形象和模范作用對黨支部的形象具有直接的影響，因此黨支部要想保證思想政治工作的實效性，需要建設高素質和良好形象的黨員隊伍。在實際工作中，國企基層黨支部需要加強黨員的培訓教育工，強化國企黨組織的思想建設，從而提高黨員的思想覺悟和紀律觀念，使黨員感受到組織的關懷，保持自身的先進性，在生產經營中發揮出模范作用。如果國企的黨員缺乏較強的責任感和較高的素質，將會降低國企的生命力和戰斗力，影響國企的可持續發展。總體而言，加強國企的黨員培訓教育，有利于加強黨的基礎組織建設，將黨員和員工的作用加以充分發揮，提高黨員的知識能力和思想素養，促進國企生產經營的有序進行。要想有效提高黨員的素質：一方面可以聘請高素質和經驗豐富的黨員集中上黨課，強化黨員的思想政治覺悟，使其能夠對企業的方針政策和上級的精神進行深刻領悟，為企業的生存與發展提供更好的服務；另一方面需要從正面角度教育和引導黨員，使其黨性意識加以強化，能夠在群眾和組織的監督下正確行使權利，切實履行自身的義務，將先鋒模范的作用加以充分發揮，促進思想政治工作的正常開展。

3 結語

綜上所述，基層黨支部思想政治工作對國企效益的實現、指針的完成和質量的提高等具有重要的影響，但是在實際的思想政治工作中還存在一些問題，如工作難以適應經營管理的要求、工作方法過于單一化、思想認識缺乏全面性、基層黨支部書記沒有嚴格要求自己等，嚴重降低了工作的實效性。基于這種情況，國企基層黨支部在開展思想政治工作時，需要建立健全逐級負責制，創新工作載體和工作機制，提高思想政治工作的認識，做好黨員的素質教育工作，從而保證國企各項生產經營任務的順利完成，提高思想政治工作的有效性，實現國企的持續穩定發展。

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作者簡介：趙洴（1973-），男，四川遂寧人，中國水利水電第五工程局有限公司黨支部書記，政工師，研究方向：基層黨組織的書記工作。

（責任編輯：秦遜玉）