破除思維阻礙凝聚改革共識

☉陳海鋒

破除思維阻礙凝聚改革共識

☉陳海鋒

·求知園·

當前，國防和軍隊改革已行至深水區進入攻堅期，打好這場改革攻堅戰，關鍵是凝聚改革共識，堅定改革意志，打贏“思維里的戰爭”，沖破思想觀念的障礙，把思想和行動統一到習主席重要決策指示上來，匯聚成推進改革進程的強大力量，把國防和軍隊改革任務部署落到實處。

凝聚改革共識與合力，是確保改革有序推進的重要保障。實踐充分證明：沒有思想上的高度共識，就不會有思想上的高度統一和行動上的步調一致。然而，改革共識的形成，并不是水到渠成那樣簡單。改革的過程就是思想解放的過程。只有思想觀念更新才能理解改革，只有思維開拓創新才能推進改革，只有思路推陳出新才能深化改革。要知道，凝聚改革共識，不是認清形勢、學習文件、領會精神那么簡單。若誤入“打官腔、唱高調，發通知、下指示”的宣講教育怪圈，既難以達到宣傳效果，又極易誤導官兵形成“囫圇吞棗、如鯁在喉”的改革模糊認識；既難以引導官兵真正理解改革的重大意義和歷史地位，更難以激發起改革使命擔當和歷史責任。

沒有廣大官兵思想上的高度共鳴，就不能激發強大的思想活力，改革就無從談起。只有思想解放了，才能凝聚起強大的改革共識。鄧小平同志曾指出：“改革，不會是一帆風順的，它涉及的面很廣，涉及一大批人的切身利益，一定會出現各種各樣的復雜問題。”當前這場國防和軍隊改革，必然要涉及利益調整，必然要從打破利益格局、迎著尖銳矛盾開始，并始終伴隨著陣痛，也將面對已經遭遇和不可預見的各種各樣的問題和矛盾。深化改革過程中，利益得失將是許多官兵需要面對的現實問題。官兵思想解放的程度決定著改革的進程與成敗。尤其是處在改革深水區和攻堅期，改革難度逐漸加大，攻堅克難并非一日之功，只有調動方方面面的積極因素，尋求思想上的“最大公約數”，破除思維上的桎梏、突破思想上的藩籬，才能形成廣泛的思想共識，獲得廣大官兵的大力支持，才能更好地破路障、斬荊棘，推進改革穩步向前邁進。

《孫子兵法》有云：上下同欲者勝。“上下同欲”形成的共識基礎，才能匯集起磅礴的改革正能量，為改革攻堅克難提供堅強的保障。當前，有兩種思潮值得警惕：一種是有的官兵認為國防和軍隊改革就是被動“聽指示”“等命令”“等通知”，擺出一副“坐等改革不作為”的樣子，看似服從改革，其實與擁護改革支持改革的要求相差甚遠；另一種是有的官兵深怕改革“手術刀”動到自己身上，嘴上表態聲音響亮，私底下卻滿腹“小九九”。任何大刀闊斧的變革都必然會傷筋動骨，甚至要忍受壯士斷腕之痛。身處改革大潮之中，只要官兵形成共同的強軍興軍追求和改革強軍目標，齊心奮戰、齊志共進，凝聚智慧力量、共謀改革發展，就能奏響強勁動人的改革強軍壯美音符。

新使命呼喚新作為，新思想激發新動力。作為軍人，作為黨員，就應徹底理解改革、忠誠支持改革、堅決投身改革，以敢于擔當的政治品格和務求必成的政治定力投身改革大潮，既當改革的促進派，又當改革的實干家，立起新一代革命軍人的好樣子。哪怕是脫下軍裝的最后一刻，都應義無反顧堅決擁護中央的決策部署，以共產黨人的絕對忠誠和高風亮節，勇站排頭、勇當標兵、勇作表率，照耀改革強軍之路。

【作者系武警廣州指揮學院政治部干事】