對外貿易、人力資本集聚與行業(yè)收入差距
——基于全國19個行業(yè)的實證研究

張舒翔 崔蘊華

(蘭州財經大學國際經濟與貿易學院 甘肅 蘭州 730020)

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對外貿易、人力資本集聚與行業(yè)收入差距
——基于全國19個行業(yè)的實證研究

張舒翔 崔蘊華

(蘭州財經大學國際經濟與貿易學院 甘肅 蘭州 730020)

本文在區(qū)分人力資本同質性與異質性的前提下，從所有行業(yè)、第二產業(yè)、第三產業(yè)三個層面，利用2004-2014年我國19個行業(yè)的面板數(shù)據，實證分析了對外貿易、人力資本集聚對行業(yè)收入差距的影響。結果表明，對所有行業(yè)而言，同質性人力資本集聚、從業(yè)人員工作效率是影響行業(yè)收入差距的主導因素，前者對行業(yè)收入差距起正向作用，后者相反；進口會拉大行業(yè)收入，出口則降低行業(yè)收入差距。對第三產業(yè)而言，同質性人力資本集聚和從業(yè)人員工作效率的影響與全行業(yè)一致，而進出口都會拉大收入差距。對第二產業(yè)而言，同質性人力資本和壟斷是影響行業(yè)收入差距的主因，對外貿易對行業(yè)收入差距的影響較小。

行業(yè)收入差距；對外貿易；人力資本集聚；異質性

一、引言

改革開放以來，中國憑借人口紅利優(yōu)勢，通過參與全球化，開展加工貿易以及經濟體制改革，實現(xiàn)了國民經濟的持續(xù)高速發(fā)展，但也間接促成了國內各行業(yè)在發(fā)展速度與發(fā)展方式上的差異，使得我國行業(yè)間收入差距問題愈加嚴峻。2014年我國行業(yè)收入失衡狀況凸顯，最高收入行業(yè)的收入為最低收入行業(yè)的4倍，我國財富分配不均的局面亟需扭轉。

二、人力資本同質性與異質性的區(qū)分及進出口依存度測度

(一)異質性人力資本的內涵

20世紀中期，舒爾茨構建了完整的人力資本理論框架，認為人力資本具有同質性，但其具有的差異性是無限的，能夠提升生產效率并帶來超額收益。我國學者丁棟虹(2001)按現(xiàn)代生產理論中要素的邊際收益屬性，將人力資本區(qū)分成同質性人力資本和異質性人力資本。即在某個特定歷史階段，具有邊際報酬遞增生產力形態(tài)的人力資本稱為異質性人力資本，具有邊際報酬遞減生產力形態(tài)的人力資本稱為同質性人力資本，經濟持續(xù)增長的真正源泉是異質性人力資本。目前，關于異質型人力資本比較精準的定義是：通過醫(yī)療保健、教育、培訓和信息等方面的投資而形成的知識、技能等形式體現(xiàn)不同層次的人力資本，如知識型人力資本、技術型人力資本、企業(yè)家人力資本及創(chuàng)新型人力資本。但由于知識、技能等無形因素難以精確衡量，學界多以平均累計受教育年限作為同、異質性的區(qū)分標準。

(二)異質性人力資本與進出口依存度測度

本文借鑒Thomas et al.的方法，以各行業(yè)中各教育層次就業(yè)人數(shù)的比重為權重，根據平均受教育年限計算人力資本基尼系數(shù)來反映各行業(yè)異質型人力資本的集聚度。

(1)

其中，為相應人口平均接受教育年限。ni、nj代表既定教育層次的人口份額，Txi、Txj代表各個教育層次的平均累積受教育年限。xi為教育層次i的平均受教育年限，Txi為教育層次不大于的xi的總和。

以大專、本科和研究生的就業(yè)者比重為權重，將其對應的平均受教育年限代入(1)式，得到異質型人力資本的基尼系數(shù)：

同理可得同質型人力資本的基尼系數(shù)：

各行業(yè)進出口依存度的計算方法為各行業(yè)進出口總額與當年行業(yè)增加值之比。

計算得到以下結論：

1.壟斷行業(yè)的平均受教育年數(shù)和人力資本水平更高，高質量人力資本獲得更高的收益回報。壟斷行業(yè)平均受教育年數(shù)為11.9，比競爭性行業(yè)多0.9年，而兩種行業(yè)的異質性人力資本比重分別為33.7%與26.1%。

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2.壟斷行業(yè)與高薪行業(yè)異質性人力資本最高。如金融業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限為13.3年，異質性人力資本基尼系數(shù)為0.211，幾乎都是最高值。而農林牧漁業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限最低，為7.4年，異質性人力資本基尼系數(shù)為0，說明農林牧漁業(yè)極端缺乏異質性人力資本。

3.壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)進出口依存度都不是很大，制造業(yè)擁有最高的進出口依存度，符合我國“世界工廠”的實際。異質性人力資本分布從高到低依次為第三產業(yè)、第二產業(yè)和第一產業(yè)，符合國際發(fā)展趨勢。

三、對外貿易、異質性人力資本集聚對行業(yè)收入影響的實證分析

(一)模型設定及實證過程

本文參照邱兆林(2015)、何旭波(2013)、魏杰(2011)等學者在分析各因素對行業(yè)收入差距影響時采用的回歸模型，選取我國2004-2014年19個行業(yè)的面板數(shù)據進行分類回歸。選取各行業(yè)的年平均收入作為被解釋變量，出口依存度、進口依存度、同質性人力資本基尼系數(shù)、異質性人力資本基尼系數(shù)、對外開放度、勞動生產率、人均固定資產、壟斷等8個因素作為解釋變量。

表1 部分變量釋義

回歸方程為:log(IN)=α0+α1log(IMP)+α2log(EXP)+α3log(HHP)+α4log(DHP)+α5log(FDI)+α6log(TECH)+α7log(CAP)+α8AM

將我國19個行業(yè)的8個解釋變量逐減，觀測R2變化進行分析并確定變量組合，并按照我國產業(yè)分類標準分別對第二、第三產業(yè)進行回歸。

(二)實證結果分析

19個行業(yè)的回歸結果顯示，所有模型R2都比較小且隨著解釋變量的減少遞減，最高(模型9)為0.387，同質性人力資本和從業(yè)人員工作效率對影響行業(yè)收入差距的影響較大；進口會拉大行業(yè)間收入差距，出口則會減小，可能是因為進口商品或服務附加值較高拉動了相關行業(yè)收入，出口商品附加值比較低或即便有附加值較高的商品但因我國處于產業(yè)鏈底端，從業(yè)人員得益較少。異質性人力資本集聚對行業(yè)收入差距影響較小，但會拉大行業(yè)間收入差距，正是由于異質性人力資本大量集中于壟斷高薪行業(yè)而拉大了行業(yè)收入差距。

從第三產業(yè)回歸結果來看，所有模型R2都比較小(甚至低于19行業(yè)的回歸)且隨著解釋變量的減少遞減。同質性人力資本和從業(yè)人員工作效率是影響行業(yè)收入差距的首要因素，同質性人力資本集聚有利于減小行業(yè)收入差距，而不同行業(yè)從業(yè)人員工作效率差異將拉大行業(yè)收入差距。進出口依存度符號均正，且進口的系數(shù)更大，說明第三產業(yè)各行業(yè)不同的對外貿易也會拉大行業(yè)收入差距，可能是由于我國的第三產業(yè)還比較落后，對發(fā)達國家的第三產業(yè)依賴比較強。異質性人力資本集聚符號為負，但系數(shù)較同質性人力資本小。對外開放度系數(shù)最小幾乎可以忽略。

而第二產業(yè)回歸結果表明，所有模型R2都比較大(基本都在70%以上)，也隨著解釋變量的減少遞減，最高(模型9)為0.951，說明模型對第二產業(yè)行業(yè)收入的解釋力很強。影響最大是同質性人力資本集聚和壟斷，同質性人力資本集聚有利于減小第二產業(yè)的行業(yè)收入差距，壟斷會加劇第二產業(yè)各行業(yè)收入差距。我國第二產業(yè)中采礦業(yè)和電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)國企密集形成壟斷格局，攫取壟斷利潤而使本行業(yè)平均收入高于另外兩個行業(yè)。進出口依存度對第二產業(yè)行業(yè)收入差距影響相對較小，不同的進口會拉大收入差距，出口則會減小收入差距。從業(yè)人員工作效率符號為負，有利于降低收入差距，可能是因為第二產業(yè)從業(yè)人員工作效率較其它行業(yè)低或其價值被低估。人均固定資本符號為正，說明它會拉大行業(yè)收入差距，可能與我國資本優(yōu)勢逐漸得到提升有關。

四、結論與啟示

本文分析了對外貿易與異質性人力資本集聚對行業(yè)收入差距的影響并比較了這兩大因素在行業(yè)收入差距的八個主要影響因素中的地位，發(fā)現(xiàn)：

異質性人力資本集聚度越高，某一行業(yè)擁有的異質性人才越多，創(chuàng)新能力越強，專業(yè)化水平越高，行業(yè)收入差距被拉大。而同質性人力資本集聚有利于減小行業(yè)收入差距，從業(yè)人員不同或價值被低估的工作效率會拉大行業(yè)收入差距，壟斷對第二產業(yè)行業(yè)收入差距影響最大，對第三產業(yè)行業(yè)收入差距影響較小。對外貿易對我國不同行業(yè)收入差距的影響程度不相同，也沒有決定性影響，但總體上進口會增加行業(yè)收入差距，出口則會降低行業(yè)收入差距。

針對上述結論，縮小國內行業(yè)收入差距，可從以下幾方面入手：

1.高度重視同質性人力資源效能提升，大力提升基礎教育質量和相關從業(yè)人員素質，優(yōu)化人才要素結構；調整不同行業(yè)異質性人力資源的分布，提升異質型人力資本在競爭行業(yè)、低薪行業(yè)的比例，積極對同質性人力資本開展就業(yè)和技能培訓，促使其向異質性人力資本轉化，并注重高技能人才的引進。

2.針對不同行業(yè)的不同情況，區(qū)別調整進出口政策和對外資的引進，為各行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使行業(yè)經濟發(fā)展與收入差距縮小同步進行。

3.政府應從各行業(yè)共同繁榮的角度出發(fā)，加大對非壟斷、低薪行業(yè)的扶持力度，控制壟斷的程度，改善民營企業(yè)待遇，緩解行業(yè)收入差距。

[1]何旭波,鄭延平.異質型人力資本集聚對地區(qū)收入差距的影響研究——來自2001-2011年省級單位的經驗數(shù)據[J].經濟問題探索，2013年第11期.

[2]邱兆林.行業(yè)收入差距擴大的原因分析——基于人力資本異質性的視角[J].經濟體制改革,2015年第2期.

[3]王濤,趙丹.對外貿易與行業(yè)收入差距——基于中國省級面板數(shù)據的考察[J].經濟問題探索,2015年第5期.

張舒翔(1991-)，男，漢族，河南項城人，世界經濟在讀研究生，蘭州財經大學國際經濟與貿易學院，研究方向：世界經濟；崔蘊華(1991-)，女，漢族，山西太原人，國際貿易學在讀研究生，蘭州財經大學國際經濟與貿易學院，研究方向：國際貿易。