湖北省經(jīng)濟增長過程中的人才貢獻分析

鄺宏燕

(廣東白云學院 廣東 廣州 510080)

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湖北省經(jīng)濟增長過程中的人才貢獻分析

鄺宏燕

(廣東白云學院 廣東 廣州 510080)

人力資本是經(jīng)濟增長的主要因素，本文基于1997—2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用科布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的變化形式對湖北省的人才資本與經(jīng)濟增長進行了研究分析。得出湖北省經(jīng)濟的高速增長主要是依靠物質(zhì)資本和人力資源的投入來實現(xiàn)的，尤其是靠物質(zhì)資本的大量投入。

人力資本；經(jīng)濟增長；人才貢獻

一、人力資本、人才資本對經(jīng)濟增長貢獻的研究

(一)國內(nèi)學者對人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的實證研究

從研究的空間范圍看，國內(nèi)學者的實證研究主要有：對國家整體宏觀經(jīng)濟增長過程中的人力資本、人才資本貢獻率的實證分析和區(qū)域范圍內(nèi)如對某省、某市或某地區(qū)等的實證分析。從使用的研究方法來看，大多數(shù)學者運用了科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)或其變化形式，很少有學者使用盧卡斯內(nèi)生增長模型等。從研究的內(nèi)容看，有總量和結(jié)構(gòu)的實證分析。

近年來，對湖北省人力資本與經(jīng)濟增長問題的研究有：丁潔結(jié)合人力資本與經(jīng)濟增長的有關(guān)理論，分析了湖北省2000-2008年的人力資本和經(jīng)濟增長現(xiàn)狀，并在柯布·道格拉斯函數(shù)的啟發(fā)下建立新的函數(shù)，得出人力資本投入彈性僅0.021[1]。2005年胡子瑜對湖北省各市經(jīng)濟增長中人力資本貢獻進行了實證分析等[2]。

二、湖北省經(jīng)濟增長過程中人才資本貢獻率分析

考慮到數(shù)據(jù)搜集的困難和統(tǒng)計計量分析樣本數(shù)量的要求，計量分析的時間范圍定為1997年到2011年。

(一)模型假設

柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)是公認的、最基本的一個研究人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的理論模型，通過該函數(shù)可以分解出資本投入、勞動力投入和技術(shù)進步對經(jīng)濟總量的貢獻份額。

根據(jù)盧卡斯人力資本理論，在一般性人力資本中對經(jīng)濟增長起主要作用的是人才資本。因而有必要將人才資本從人力資本中分離出來，從而將勞動力分為兩個變量：一般勞動力(人力資本)和人才資本。從而式(1)可變?yōu)椋?/p>

Yt=AtLtαHtβKtγ

(2)

兩邊取對數(shù)：

夏奶奶弄好了午飯，三個人吃了，葉曉曉幫著收拾了碗筷，趴在八仙桌上打瞌睡，收音機里又依依呀呀放起了越劇，吳儂軟語正好催眠，葉曉曉迷迷糊糊地就睡著了。

lnYt=lnAt+αlnLt+βlnHt+γlnKt

(3)

其中，α、β、γ分別代表一般勞動力對產(chǎn)出的彈性系數(shù)、人才資本對產(chǎn)出的彈性系數(shù)、物質(zhì)資本對產(chǎn)出的彈性系數(shù)；Lt、Kt、Ht、At分別代表一般勞動力、物質(zhì)資本、人才資本、科技進步等四個要素。為了明確物質(zhì)資本、一般勞動力、人才資本等要素投入對經(jīng)濟增長的貢獻率，我們引入增長速度方程，利用增長速度方程進行因素分析，從各經(jīng)濟變量相對變化的角度來觀察經(jīng)濟增長要素貢獻率，計算公式如下：

ΔY/Y=ΔA/A+αΔL/L+βΔH/H+γΔK/K

(4)

其中，ΔY/Y、ΔL/L、ΔH/H、ΔK/K分別為經(jīng)濟增長率、勞動增長率、人才增長率、資本增長率。

(二)指標選取和數(shù)據(jù)的采集

1.產(chǎn)出總量指標的度量。本文選取國內(nèi)生產(chǎn)總值作為產(chǎn)出指標，即為GDP。本文分析采用的數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒》(1998-2012年)，為了消除價格因素，并轉(zhuǎn)換成按1997年不變價格計算的實際GDP。

2.物質(zhì)資本指標的度量。物質(zhì)資本投入指標用資本形成總額表示，記為CA。資本形成總額是在一定時期內(nèi)獲得減去處置的固定資產(chǎn)和存貨的凈額，包括固定資本形成總額和存貨增加兩部分，本文1997-2011年的湖北省資本形成總量數(shù)據(jù)是去除固定資產(chǎn)投資物價指數(shù)后的實際資本形成總量。

3.一般勞動力和人才資本指標度量。本文將人才界定為中專及以上從業(yè)人員，一般勞動力指從業(yè)人員初中及其以下學歷從業(yè)人員記為GL。數(shù)據(jù)取自《中國勞動統(tǒng)計年鑒》。人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)包括高中(中專)、大專、本科、研究生四個層次的從業(yè)人員，四個層次的人才數(shù)據(jù)來自《中國勞動統(tǒng)計年鑒》，根據(jù)從業(yè)人員總量數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)百分比數(shù)據(jù)可以得出各類從業(yè)人員總量數(shù)據(jù)，人才資本存量記為SL。

H=∑HEiti，HEi為某年的人才總數(shù)，ti為某層次人才受教育年限。本文將文盲定為2；小學為6；初中為9；高中(中專)為12；大專及以上為16。

三、模型分析與結(jié)果檢驗

根據(jù)上述方法，按1997年不變價格計算出國內(nèi)生產(chǎn)總值Yt、一般勞動力GL、人才資本存量St和物質(zhì)資本存量Kt數(shù)據(jù)(《湖北統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》中的數(shù)據(jù))按照(1)所定的模型(式(3))，將相應指標代入式(3)得到：

lnGDPt=lnAt+αlnGLt+βlnSLt+γlnCAt+μ

(5)

式中，GL為一般勞動力，SL為人才資本，CA為資本形成總量，A為技術(shù)進步速度，μ為誤差調(diào)整項。

所示模型，使用eviews軟件，結(jié)果見表1，結(jié)果顯示一般勞動力、人才資本、物質(zhì)資本系數(shù)t統(tǒng)計量絕對值均大于5%置信水平下1.761的臨界值，顯著性檢驗通過，調(diào)整后的決定系數(shù)為0.994635，模型擬合度較好。

表1 湖北省人才資本模型eviews分析結(jié)果

因而，湖北省人才資源對經(jīng)濟增長的貢獻分析模型可最終表述為：

lnGDPt=-31.184+3.24lnGLt-1.04lnSLt+0.57lnCAt

四、要素對經(jīng)濟增長的貢獻率分析

其中A0為GDP總量或某要素基期絕對數(shù)，An為GDP總量或某要素報告期絕對數(shù)，n為期數(shù)。根據(jù)式(4)，可以測算出中西部地區(qū)1997-2011年間物質(zhì)資本、一般勞動力、人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻率，如表2。

表2 1997-2011年各要素對湖北省經(jīng)濟增長的貢獻

五、總結(jié)

通過以上實證分析可知，湖北省經(jīng)濟的高速增長主要是依靠物質(zhì)資本和人力資源的投入來實現(xiàn)的，尤其是靠物質(zhì)資本的大量投入。因此，未來要繼續(xù)實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略提高人才資源對當?shù)亟?jīng)濟的貢獻率。

[1]丁潔.湖北省人力資本與經(jīng)濟增長的實證分析[J].商品與質(zhì)量,2010,S7:44-45.

[2]胡子瑜.湖北省各市經(jīng)濟增長中人力資本貢獻的實證分析[J].統(tǒng)計與決策，2005,15：83-85.

鄺宏燕(1990-)，女，江西贛州人，助教、管理碩士，廣東白云學院，研究方向：人力資源管理。