國企思想政治工作機制創新探究

王啟良

摘 要：隨著改革開放的發展，傳統的國企思想政治工作已經不能適應新形勢，本文中首先明確了國企思想政治工作的重要性，其次分析了思想政治工作機制中存在的問題，最后，探究了對國企思想政治工作創新的途徑和方法。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作機制；創新

一、國企思想政治工作機制的重要性

（一）團結力量、振奮企業精舍

思想政治工作是國企的一項基本工作，能夠振奮企業精神、團結力量、進行思想統一，是國有企業管理工作的重要組成部分。進行國有企業思想政治工作，應提高廣大職工和黨員干部的思想意識，引導樹立正確的工作作風，激勵員工為了當前目標和長遠目標而努力。

（二）防止和平演變

對國有企業進行思想教育也是在經濟全球化過程中，大量外資涌入、西方思想意識滲透的背景下，為了預防國外影響對國企員工產生和平演變的需要。

（三）促進國有企業改革

通過對國企進行思想政治教育能夠促進國有企業進行改革。思想政治工作能夠促進我國的物質和精神文明建設，進一步解放和發展生產力，促進市場機制的發展。

二、當前國企思想政治工作機制存在的問題

（一）國有企業思想政治工作淡化

近些年來，國有企業數量逐漸減少，改革改革開放不斷深入，在國有企業中政府的影響力越來越小，從而造成對國有企業進行思想政治知道難以落實，思想政治工作越來越淡化。隨著國有企業公司制和股份制改革的進行，政府對企業影響力減弱。國有企業的思想政治工作流于形式，難以深入開展，國有企業的思想政治工作出現了諸多和企業實際情況不適應之處，對國有企業思想政治工作進行創新和改變已經很有必要。

（二）國企政工干部不適應新形勢要求

隨著市場經濟的發展，國有企業出現了越來越多的新事物和改變，這些改變導致國有企業政工干部不能快速適應新的經濟形勢的要求。比如，在進行增效裁員時國企政工干部首當其沖，最先對政工干部開刀，通過黨政合一的黨委辦公室，把組宣布、工會、共青團、老干部等多個部門進行管理。因此，國有企業應該適應新形勢，進行思想政治工作創新，適應新的經濟形勢要求。

（三）思想政治工作的對象和思想復雜多樣

隨著我國社會結構發生變化，國企的社會經濟基礎也在不斷變化，這就出現了很多有不同利益的群體，還有不同的社會階層。隨著傳統制度的不斷改革，在一些企業職工的人數的不斷增加，聘用的童工、臨時工也越來越多，各種經濟實體不斷涌現，經濟成分也出現多樣化。隨著社會經濟的發展和經濟結構發生的變化，職工的思想也發生了深刻的變化，和職工相關的問題也不斷增多，這就出現了很多社會現象。在職工中主要出現的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。隨著社會的發展，社會環境越來越復雜，企業的大力度改革，增加了職工的壓力，有些職工既盼改革又怕改革，還有來自工作、家庭、人際關系等問題的壓力，都對職工的心理產生了很大的影響。再者，在企業改革的過程中，很多的制度方針沒有完全配套，尚未成熟，職工之間的待遇詳查較大，就會使職工產生心理落差。另外，隨著改革，一些職工的經濟地位發生變化，這會使職工產生自卑心理。

三、國企思想政治工作機制的創新

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，傳統的國企運行模式已經不能再適應新形勢，國企內部運行機制的不斷改革，在思想政治工作者中就會出現新問題。這就要求我們必須對國企的思想政治工作進行深思，要讓其跟上時代的步伐，不斷更新觀念，優化機制，以適應新形勢的發展需求。因此，在改革中，要充分考慮各方面的問題，通過不斷探索和嘗試來找到適應國企改革發展的要求，以推動國企思想政治工作的發展。

（一）鼓勵機制創新

建立相關制度，鼓勵員工為企業的發展而奮斗，企業遠景是企業發展的核心，公司的企業領導在其中起著重要作用，企業遠景的建立非常重要，在企業遠景建立之后，企業的領導要積極運用企業文化和企業遠景來激勵員工，讓職工看到企業的未來，給職工希望，要把個人利益和企業利益聯系在一起，要讓企業的思想政治機制跟上時代的步伐。

（二）領導機制創新

隨著我國經濟的發展和各項制度的不斷完善，在新形勢下，市場經濟大發展也出現了很多新的問題，傳統的思想政治工作的領導體制已經不能滿足要求。國企思想政治領導體制的改革已成為必然，一方面，要要積極研究國企思想政治領導工作體制，在我國實行黨政雙重領導的思想政治工作機制，每個部門都有自己的側重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作責任制的健全和建立，要建立“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確各個部門的職責，激勵員工不斷學習和創新，使員工養成學習的習慣，逐漸形成一個完善的教育體系，在獎勵制度中，對待每一個員工要獎懲分明，公平對待每一個員工，以便較好的促進思想政治工作的順利開展。

（三）工作方法創新

傳統的思想政治工作方法大都采用講課、開會等方式，目前，隨著多媒體技術的發展，應該在傳統方法的基礎上創新出更多的途徑和方法，這樣才能適應國有企業思想政治工作的需求。適應新形勢的工作方法，一方面要堅持以人為本，做到以理服人，體現出公平性。另一方面，要積極運用現代技術，提高工作效率。

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