新常態(tài)下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考

王紹凱

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的建設(shè)，而加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是加強和改進思想政治工作的迫切需要，是有效落實思想政治工作的迫切需要，是促進企業(yè)黨組織自身建設(shè)的迫切需要。重視高素質(zhì)的政工干部隊伍建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要認(rèn)識到政工工作的重要性，要重視政工隊伍的建設(shè)問題，也重視企業(yè)的思想政治工作，這樣才能使企業(yè)得到持續(xù)健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)下；企業(yè)政工隊伍；建設(shè)

一、加強思想政治工作的重要性

思想政治工作本來就是企業(yè)中影響經(jīng)濟和管理的重要手段，再加上近些年經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制的變化，市場的環(huán)境更為復(fù)雜，競爭也更為激勵。企業(yè)要想在嚴(yán)酷的環(huán)境中謀求發(fā)展，就必須在思想和管理上予以創(chuàng)新，對企業(yè)的全體員工進行思想政治工作的宣傳和創(chuàng)新，使員工的意志和思想素質(zhì)得到提升，企業(yè)凝聚力增強，自然市場競爭力也就增強了。而政工隊伍作為企業(yè)中思想文化的傳播和宣傳部門，更應(yīng)該扛起思想政治工作建設(shè)的大旗，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)層次參差不齊

企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中會受到各種因素的影響，這些因素當(dāng)中的一些會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政治工作隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不合理的問題。在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展過程中，一些學(xué)歷偏低、年齡偏大、經(jīng)驗豐富的政工干部慢慢會跟不上時代的步伐而被淘汰；對于那些高素質(zhì)、高水平、專業(yè)能力強的人，因政工干部不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視等原因的影響，不愿從事政工工作，從而導(dǎo)致了政工干部隊伍學(xué)歷偏低、年齡偏大，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍難以適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)形式，為了解決這問題，必須為企業(yè)內(nèi)部注人新鮮的血液，來彌補企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)的缺陷。

（二）企業(yè)里政工隊伍建設(shè)缺乏相關(guān)制度保障

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對于政工干部不重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)政工干部的工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作相比，政工干部的工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤，在企業(yè)中，相比較其他工作，政工工作短期內(nèi)往往看不到顯著的成果。尤其是改革開放以來，國家的主旋律就是發(fā)展經(jīng)濟，從而忽視了企業(yè)的人文建設(shè)，企業(yè)更看重經(jīng)濟效益，對政工工作往往不夠重視，有些領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為政工隊伍建設(shè)可有可無，這就造成了政工隊伍成為了擺設(shè)。在平時的政工干部的培訓(xùn)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往也走馬觀花，不重視政工隊伍建設(shè)。

三、新常態(tài)下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）完善獎懲制度

在企業(yè)中，完善的獎懲制度是鞭策政工隊伍不斷向前的動力，它既能對有卓越貢獻的人進行獎勵提高其工作熱情，也會處罰那些違反企業(yè)規(guī)定或者毫無作為的人員，提高他們的進取心，也可以減少徇私枉法、裙帶關(guān)系等一系列現(xiàn)象。目前的獎懲制度有許多漏洞，從而使其失去約束效力，完善的制度要吸收現(xiàn)代先進的管理經(jīng)驗理念，不以資歷、職務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)親屬等作為參考依據(jù)，要真正做到公平公正公開，對于政績出色并且有一定工作能力和口碑的政工人員，可以在物質(zhì)、財富、地位上有一定提升，根據(jù)其能力發(fā)揮其作用，而對于觸犯企業(yè)規(guī)定的人員，要罰不避親，不管其有多么強大的親屬關(guān)系也要嚴(yán)格按照制度辦事，維護制度的權(quán)威性。通過完善企業(yè)的獎懲制度能大大推進企業(yè)思想政治工作建設(shè)的進程。

（二）優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)

企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)是企業(yè)政工工作順利開展的必要保障，所以企業(yè)無論是采取招聘的措施，還是采取從其他部門調(diào)入更適合開展政工工作的高素質(zhì)人才的措施，一定要保證政工隊伍中是資歷高、素質(zhì)好的專業(yè)性人才。而且，要盡量保證政工人員的專業(yè)不同，只有當(dāng)他們各有所長的時候，整體的實踐性才會越高。

（三）加強思想培訓(xùn)工作

在加強思想建設(shè)方面，要逐步讓政工隊伍掌握相關(guān)的政治理論知識和思想素質(zhì)，具體可以通過加強思想培訓(xùn)來開展。首先要加強崗位中培訓(xùn)，使政工人員掌握職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，要在實踐中多創(chuàng)造機會讓政工隊伍面對不同的條件，以此來促進思想政治教育的進行和檢驗。對于相關(guān)政治理論知識的培訓(xùn)，黨校教育完全可以勝任這份工作，除了在一起整體學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等政治理論，政工人員本身也要加強對于各種理論知識的學(xué)習(xí)，并將之運用于解決實際問題上。企業(yè)還可以定期舉行培訓(xùn)講座和培訓(xùn)班，對于基層以上政工干部的政治理論知識進行加強，在充分理解知識的基礎(chǔ)上加強實際能力，政工人員有思想矛盾和疑惑也可以提問交流，通過談話得到啟發(fā)，以此來加強個人素養(yǎng)。實踐是檢驗?zāi)芰Φ臉?biāo)準(zhǔn)，所以為了檢驗思想政治理論和實際處事能力，要針對不同政工人員的特點給其布置不同的工作標(biāo)準(zhǔn)，通過實際工作來檢驗和訓(xùn)練政工人員。

（四）拓寬政工干部選拔渠道

政工干部選拔不能僅僅局限在企業(yè)政工隊伍內(nèi)部，需要擴大選拔范圍。首先，企業(yè)可以引進相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生，然后對其進行考核，符合條件者均可以錄用。其次，在整個企業(yè)內(nèi)部，不分年齡、不分工種、不分專業(yè)，將一些政治素質(zhì)良好、綜合能力較強、熱愛政工工作的員工選拔到政工隊伍當(dāng)中。最后，還可以考慮高校具有專業(yè)特長的在職教師，聘請他們定期給企業(yè)員工進行思想政治教育，給企業(yè)政工隊伍注入一些新鮮血液，提升企業(yè)全體員工的整體素質(zhì)。政工人才的選拔，是企業(yè)政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。在企業(yè)內(nèi)部選拔可以激勵員工工作的激情，讓每個員工都能夠認(rèn)真對待自己的工作，并促進員工自我價值的實現(xiàn)，給予員工精神上的鼓勵；在企業(yè)之外選拔政工人才，有時會對企業(yè)員工產(chǎn)生不利的影響，如讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)對他們不重視，從而降低員工工作的熱情，嚴(yán)重時會阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分權(quán)衡其中的利弊關(guān)系，努力做到公平公正，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展無論在何時都是至關(guān)重要的內(nèi)容，如今新常態(tài)形勢之下，其的重要程度也顯而易見。所以在新常態(tài)下我們需要加強思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)來幫助企業(yè)的政工隊伍提升自身的思想素質(zhì)，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

參考文獻：

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