新形勢下政工如何做好女工工作

張金霞

摘 要：新形勢背景下，女工在工作中占據著重要組成部分。但是現如今企業的一些不足之處制約著企業女工的工作水平。針對這一現象，本文將首先舉例說明現在企業管理對女工工作的忽視現象，然后深入分析新形勢下政工該如何針對女工工作存在的問題，完善女工工作制度。

關鍵詞：女工工作不足；完善；措施

新時代背景下，出于各種原因，越來越多的女性投入到社會工作中。女性員工在工作中占據了半邊天，甚至在有些企業中女員工的工作人數遠遠高于男員工的人數，但是盡管如此，女工在工作中仍然會遇到各種不公平待遇。在如今倡導男女平等的時代下，政工工作者要在工作中與生活中進一步完善女工工作。

一、淺析女工工作中存在的問題

（一）企業缺乏對女工的認同度

自古以來"重男輕女"的思想在中國心中根深蒂固，而企業領導者由于受到此思想的影響，缺乏對女工工作的認同度，忽視女工的工作任務，企業領導者普遍認為男性比女性占優勢。曾有人就男員工和女員工誰會先被裁這個問題展開調查研究，發現70.78%的投票者都選擇先裁女員工，不難可以看出企業對女工的忽視，甚至從中可見有些女工對自我缺乏自信。

（二）企業忽視對女員工的身心健康問題

十天前，廣東中山市東升鎮某工廠的一名女工，因向老板老板請假未能得到批準，因此該名女工站上天臺試圖跳樓，后記者了解到該名女工做出此行為的原因是她在生活上有些不順，情緒比較低落，后加上老板不批假才做出這樣沖動的行為。從中我們不難看出比起男員工，大部分女員工心思都比較敏感，而且女性員工不僅要在公司或工廠中處理好公司業務，同時在家還要扮演妻子和母親的職能，因此比起男員工，女工的身心存在著更大的壓力，如果企業缺乏對女工身心健康的安全意識，則很容易發生廣州女工因請假不批跳樓的事件。同時在這件事情中我們不僅能看出企業老板對女工身心問題的忽視，同時我們也能看出企業老板對女工缺乏包容，在沒對請假原因做任何了解的情況下，直接否決了該女工請假的權利。

（三）企業忽視女工的合法權益

現在很多企業老板往往會忽視女工的合法權益，如一些非公有制的用人單位隨意剝削或者減少女工的休息時間，或者故意延長女工工作的工時，嚴重違反了女工權益安全保護法律。甚至比起一些小型的私人企業，一些較大規模的中外合資企業更是忽視女性員工的休息權和休假權。據調查，某一家外資食品公司在春節后強制性要求女工進行加班，結果導致一些離企業較遠的女工，一天的睡眠質量不足5，6個小時，嚴重忽視了女工的合法權益[2]。

二、完善女工工作的措施

（一）完善女工權益保護法

針對上述現象，政府工作者要完善各項女工合法權益保護法，拓寬合法權益傾訴平臺，鼓勵女工在工作中遇到侵權行為要及時通過法律途徑維護自身的合法權益。同時企業政工人員也要從身心健康兩方面充分完善對女工的權益保護。首先企業要保證女工最基本的休息時間，然后企業要定期為在職的女工提供身體檢查如各種婦科疾病的檢查，乳腺癌等常規檢查，半年或一年時間為女工提供全方位的體檢，隨時關注女工的身體健康，同時對懷孕，哺乳期以及產假期的女工，企業應該保證其足夠的假期時間，同時對帶薪休假的女工給予特殊的關懷，讓她們知道企業對她們的重視。而針對女工心理健康方面，企業政工人員要定期為女工進行心里咨詢，女工管理部門領導也可以隨時找女工聊天，通過聊天溝通等途徑隨時掌握女工的身心發展狀態，從根本上保障女工的合法權益。

（二）提高女員工的自身素質

除去新時代下受過高等教育的女性工作者，企業中女性職工的綜合素質普遍偏低，她們缺乏知識，對自身也缺乏自信，沒有任何創新精神，在工作中缺乏自己的觀點，往往聽從別人的意見和要求。而這些女工自身素質的不足，在一定程度上制約了企業的發展。因此企業政工人員應該對入職或在職女工進行文化教育，提高她們的文化素質水平，同時也應該對企業女工進行政治思想教育，培養女工的自信心，幫助樹立她們自強不息的創新精神，讓大多數未受過高等教育的女工清楚的認識到自身能力的重要性，培養她們主人翁的心態，為企業的發展起推動作用。同時企業政工人員也要鼓勵女工在生活中自我學習國內外新聞，努力充實自己，讓自己為自己負責，與社會接軌，培養女員工的自信心和自尊心[1]。

（三）注重對女工的管理

從事同一份工作，女工的工資普遍比男工低。因此企業政工人員可以聘請技術專家到公司對女工進行崗前培訓或者管理培訓，同時公司領導者要改變對女工的認知，在工作中可以通過考核、績效評比、獎金等措施挑選出能力出眾的女工擔任女工管理人員，全面的對女工進行管理。同時企業也可以選派有思想，能力出眾的女工擔任領導地位，不一定要女工屬于男工工作的附屬品。同時，在公司里，企業政工人員可以每逢“三八婦女節”或者“母親節”向女工送去祝福，發放獎品，或者舉辦小型活動等來體現企業對女工的重視，激發女工的工作熱情。

三、結束語

新時代背景下，女工在一定程度上決定了一個企業的文化與發展走向，因此企業與政府應該大力支持女工工作的落實，保障女工的基本合法權益，調動女工的自強不息精神，全面完善女工工作的落實，推動企業的進步，帶動經濟的發展。

參考文獻：

[1]馬春艷.新時期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察.

[2]周少娜.淺論新形勢下工會女工工作[J].珠江水運，2014（04）.